各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，市委各部委辦，市各委辦局、直屬單位：

為進一步深化干部人事制度改革，構(gòu)建民主、公開、競爭、擇優(yōu)的市級機關(guān)中層干部選拔任用工作機制，推進干部交流，激發(fā)市級機關(guān)中層干部隊伍活力，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等文件精神。經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)開展市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、跨部門競爭上崗職位及人數(shù)

本次競爭上崗職位共12個，計劃選拔12人，具體為：

市紀委基層紀監(jiān)工作二室副主任

市政府辦應(yīng)急管理科科長

市人社局考核培訓科科長

市經(jīng)信委企業(yè)發(fā)展服務(wù)科科長

市委辦信息科副科長

市委組織部黨代表聯(lián)絡(luò)科副科長

市編委辦機構(gòu)編制監(jiān)督檢查科副科長

市委市級機關(guān)工委辦公室副主任

市發(fā)改委社會事業(yè)科副科長

市財政局績效管理科副科長

市委宣傳部綜合聯(lián)絡(luò)科副科長

市委政法委辦公室副主任

二、跨部門競爭上崗范圍和資格條件

在全市市鄉(xiāng)機關(guān)符合條件的人員中開展市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗工作。

（一）基本條件

參加跨部門競爭上崗人員除符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備《市委組織部、市人事局〈關(guān)于改革和完善市級機關(guān)中層干部任用管理機制的意見〉》（興委辦發(fā)〔2008〕87號）所規(guī)定的基本條件。

（二）資格條件

　1、年齡。競爭中層正職的，年齡應(yīng)在40周歲（1973年1月1日后出生）以下；競爭中層副職的，年齡應(yīng)在35周歲（1978年1月1日后出生）以下。

2、學歷。競爭中層正職的應(yīng)具有大專及以上學歷，競爭中層副職的應(yīng)具有大學及以上學歷，30周（1983年1月1日后出生）以下的應(yīng)具有全日制大學及以上學歷。

3、身份。應(yīng)具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員（工勤人員除外）身份。

4、工作年限。參與跨部門競爭上崗人員參加工作時間必須滿2年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員報考須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作滿2年。

5、任職年限。競爭中層正職的，須現(xiàn)任中層副股職級以上職務(wù)且任副股職級2年以上，同職級和高職級人員參與競爭不受任職年限限制。

6、工作年限和任職年限計算截止時間為《興化市市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗簡章》發(fā)布之日。

7、其他要求。還應(yīng)符合職位具體要求。

注：相關(guān)專業(yè)要求參考2013年《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》

四、跨部門競爭上崗程序

1、制定方案。根據(jù)市級機關(guān)中層干部的現(xiàn)狀，研究確定需要跨部門競爭上崗的職位以及競爭人員的資格條件，市組織、人社部門結(jié)合有關(guān)單位意見，制定全市市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗工作實施方案。

2、宣傳發(fā)動。下發(fā)《關(guān)于在全市開展市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗工作的通知》，召開相關(guān)會議，對競爭上崗工作進行全面部署。在市相關(guān)媒體公布本次競爭上崗的職位、資格條件、程序等事項。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、市級機關(guān)各部門單位要廣泛進行思想發(fā)動，積極宣傳競爭上崗的意義，創(chuàng)造良好的工作氛圍，鼓勵、引導和支持符合條件的人員積極報名參與競爭。

3、報名與資格審查。報名采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式，報名人員須如實填寫《興化市市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗報名登記表》，并加蓋單位公章，每人只能報考一個職位。市組織、人社部門指派專人在報名現(xiàn)場接受報名，審查報考人員的基本條件和資格條件等。如競爭職位報考人數(shù)不足5人的，取消該職位。被取消競爭職位的報考人員可另行改報其他符合條件的職位。

4、筆試。筆試內(nèi)容主要依據(jù)《黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，主要測試競爭者政策理論水平、思維能力及解決實際問題的能力等。筆試采用閉卷方式進行。根據(jù)筆試成績，按職位從高分到低分取前4名確定面試入圍人選。

5、面試。主要測試競爭者的政策理論水平、分析和解決問題能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、分職位方式進行。在面試環(huán)節(jié)，安排各方面代表現(xiàn)場觀摩測評。面試成績按考評組80%、觀摩人員20%的權(quán)重計算得分，然后按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例分職位依次從高分到低分確定3名考察人選?？偝煽兿嗤模疵嬖嚦煽儚母叻值降头执_定考察人選。

6、組織考察。考察由興化市市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導小組組織考察組組織進行。興化市市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導小組在聽取綜合考察報告的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進行差額推薦，按1：2比例向用人單位提出任用方案。

7、差額票決。用人單位召開黨委（黨組）會或領(lǐng)導班子成員會對任用方案進行差額票決，研究確定擬正式任用人員。

8、任前公示。將擬任用人員在一定的范圍內(nèi)進行公示，公示時間3天。如在公示過程中發(fā)現(xiàn)并查實有影響其正式任用的，則依次確定替補對象，公示程序同上。

9、決定任命。用人單位將擬任職人選報市組織、人社部門備案審批，辦理調(diào)動手續(xù)后正式任命。

五、跨部門競爭上崗人員的管理與待遇

1、通過跨部門競爭上崗的人員，試用期一年，試用期內(nèi)享受所在單位相應(yīng)職位同等的政治和生活待遇。

2、試用期滿，經(jīng)考核稱職的，任職時間從試用期開始計算。考核不稱職的，由任免機關(guān)按跨部門競爭上崗前的職級另行安排適當工作。

六、組織領(lǐng)導

本次全市市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗工作在市委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，由興化市市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導小組具體負責實施。市紀檢監(jiān)察部門對競爭上崗工作實施全程監(jiān)督。

咨詢電話：0523-83326185（興化市委組織部綜合干部科）

監(jiān)督電話：0523-83326329（興化市紀委黨風廉政建設(shè)室）

0523-83326182（興化市委組織部干部監(jiān)督科）

網(wǎng)址：興化政府網(wǎng) /

興化黨建網(wǎng) http://www.xhdj.gov.cn/

興化市委權(quán)力公開透明運行網(wǎng) http://swql.xinghua.gov.cn/

興化市人力資源和社會保障網(wǎng) http://www.xhhrss.gov.cn/

附：《興化市市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗報名登記表》（待更新）

2013年泰州市開展市級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗崗位要求表

興化市市級機關(guān)中層干部跨部門

競爭上崗工作領(lǐng)導小組

2013年7月5日

更多信息請查看江蘇省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導干部選拔網(wǎng)