為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快信陽教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)民生工程更好的實(shí)施，按照市委、市政府的安排，2013年在全市實(shí)施“雙千工程”，即按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級(jí)統(tǒng)一進(jìn)行公開招聘，為全市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位各引進(jìn)人才1000名左右?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

我市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員2444名。其中：市直單位406人，縣（區(qū)）2038人。具體招聘單位、人數(shù)及要求詳見《信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表》。

二、報(bào)考的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、此次招聘面向全國(guó)引進(jìn)人才，一般不設(shè)戶籍限制。對(duì)于縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等基層事業(yè)單位可要求具有信陽市戶口或本縣（區(qū)）戶口（配偶或父母在報(bào)考單位所在區(qū)域工作的不受此限）。

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、符合招聘崗位年齡的要求。高學(xué)歷人員符合報(bào)考低學(xué)歷崗位條件的，可以報(bào)考，并按報(bào)考崗位招聘辦法招聘，年齡可按博士35周歲以下、碩士研究生30周歲以下（本公告的“以上”或“以下”均含本級(jí)，下同）放寬。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日；

5、符合招聘崗位學(xué)歷的要求。為擴(kuò)大引才范圍，2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生可以報(bào)考。其他各類在校生或2013年秋季入學(xué)的人員不得報(bào)考。

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限、服務(wù)期要求的計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

3、曾被開除公職或?qū)W籍的；

4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

5、不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；

6、其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月23日至7月25日每天9:00--18：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳（地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道行政辦公區(qū)往東1000米，從火車站、汽車站乘25路公交車到市人力資源和社會(huì)保障局站下車即到）。

報(bào)名前需進(jìn)行初測(cè)的崗位（見職位表），應(yīng)在初測(cè)合格后才能報(bào)名，初測(cè)地點(diǎn)設(shè)在信陽市羊山中學(xué)（地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道與新十六大街交叉口西北500米）。

（二）報(bào)名方法及要求

1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證（報(bào)考崗位有要求的），留學(xué)回國(guó)人員須提交本人有效身份證明、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生學(xué)校證明等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼2張），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書面證明。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院聘用人員符合報(bào)考條件的，由縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一資格審查，報(bào)考人員匯總后于7月25日18:00前將相關(guān)材料復(fù)印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼2張），上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

報(bào)名時(shí)填寫《信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份。《報(bào)名表》可登錄信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載打印。通過資格審查人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每科30元），數(shù)碼照相費(fèi)12元。

2、報(bào)考人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。對(duì)我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，

報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。

4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。

5、報(bào)名資格審查合格者，于2013年 8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。不參加筆試，只參加面試的，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在本次招聘的面試公告中另行通知。

四、招聘辦法

1、公開招聘碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級(jí)職稱人員和全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)一本本科崗位工作人員，以公開考核招聘方式為主。對(duì)于報(bào)考人數(shù)少于招聘計(jì)劃的崗位，按照考核（考核時(shí)進(jìn)行面試）、體檢、公示、聘用程序進(jìn)行；對(duì)于報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃比例在10：1以下的崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行；對(duì)于報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例在11：1以上的崗位，由縣（區(qū)）或市直主管部門提出是否進(jìn)行筆試的意見。如不進(jìn)行，則報(bào)考人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)行，則按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

對(duì)于本次招聘不能完成招聘計(jì)劃的碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級(jí)職稱人員和全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)一本本科學(xué)歷崗位，將繼續(xù)組織公開考核招聘。

2、需初測(cè)的崗位招聘按初測(cè)（主要對(duì)報(bào)名者本人形象等進(jìn)行目測(cè)和專業(yè)技能測(cè)試）、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

3、公開招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

4、筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級(jí)分別劃定筆試合格線。對(duì)急需、緊缺崗位和基層、特殊專業(yè)，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。

5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進(jìn)入面試。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。招考崗位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試。

面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

6、進(jìn)入體檢考核人員的確定。根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1.2（小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1）的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢、考核。

7、遞補(bǔ)人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。在聘用時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，在考核合格的人員中按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

8、聘用人選的確定。聘用人選按考試成績(jī)等額確定。遇有因考試成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時(shí)聘用；不能增加名額時(shí)，按先筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，如仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

9、調(diào)劑補(bǔ)錄辦法：因報(bào)名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位提出調(diào)劑補(bǔ)錄的意見，經(jīng)主管部門、市縣（區(qū)）人社部門同意后，先在本縣區(qū)、本部門內(nèi)按學(xué)歷或職稱層次高者優(yōu)先，相同層次中考試成績(jī)高者優(yōu)先的順序，在報(bào)考同類崗位，相同專業(yè)考核合格的人員中依次對(duì)空缺職位調(diào)劑補(bǔ)錄。如仍需補(bǔ)錄，再在全市范圍內(nèi)按相同辦法補(bǔ)錄。

參加調(diào)劑考生的考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=筆試成績(jī)+加權(quán)平均后的面試成績(jī)或不參加筆試考生加權(quán)平均后的面試成績(jī)。其中加權(quán)平均后的面試成績(jī)是指根據(jù)考生的原面試成績(jī)，經(jīng)對(duì)本縣區(qū)、本部門，或全市范圍內(nèi)與空缺職位專業(yè)類別、層次相同的考生原面試成績(jī)采用“二次平均法”平衡后的成績(jī)。

五、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、筆試內(nèi)容。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設(shè)置為：

管理崗位和非教師、衛(wèi)生類專業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容；

教師崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等）兩科；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生公共知識(shí)》（包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等）兩科。

各科滿分均為100分。

2、筆試時(shí)間。2013年8月3日8：00至9：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；9：40至11：10《教育基本理論》或《衛(wèi)生公共知識(shí)》。

3、筆試成績(jī)計(jì)算方法。筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50% + 《教育基本理論》成績(jī)或《衛(wèi)生公共知識(shí)》成績(jī)×50%；不進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試的報(bào)考人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)即為筆試成績(jī)。

4、加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分:在信陽市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿的大學(xué)生和服務(wù)期滿2年的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員筆試成績(jī)，報(bào)考市直事業(yè)單位加5分，報(bào)考縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位加10分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2013年8月2日下午17:00前向市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）面試　　

1、面試時(shí)間。面試于2013年8月10日上午8：00全市統(tǒng)一進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試的人員于2013年8月9日17:00前到各縣區(qū)人社部門或市直各招聘單位主管部門領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

2、面試形式。除教師崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。高中（中專）以下教師崗位的面試采取說課的方式進(jìn)行，高校教師崗位采取授課的方式進(jìn)行。根據(jù)職位需要，各縣區(qū)、各招聘單位主管部門可在面試時(shí)增加測(cè)試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的面試題。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

3、面試的組織。市直單位的面試工作由各招聘單位主管部門在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。縣（區(qū)）事業(yè)單位的面試工作由各縣（區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4、考試成績(jī)計(jì)算辦法：

考試成績(jī) = （筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50% ）。不進(jìn)行筆試崗位的面試成績(jī)即為考試成績(jī)。

六、體檢和考核

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局于8月11日統(tǒng)一進(jìn)行?？己斯ぷ饔筛髡衅竼挝恢鞴懿块T會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

七、公示和聘用

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網(wǎng)和信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在8月底前辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

八、紀(jì)律與回避

“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽黨建網(wǎng)（http://www.haxydj.gov.cn）和信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxy.lss.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：

咨詢招聘政策請(qǐng)撥打：

0376—6366717 （中共信陽市委組織部）；

0376—7676852 7676857（信陽市人力資源和社會(huì)保障局）。

咨詢考試考務(wù)方面事項(xiàng)請(qǐng)撥打：

0376—6369870 （信陽市人事考試中心）

信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表

信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

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《信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc》來源于信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年7月5日。

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中共信陽市委組織部

信陽市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

信陽市人力資源和社會(huì)保障局

二○一三年七月五日

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