為做好我校2013年公開招聘人員考試、考核工作，根據(jù)《廣西師范學(xué)院2013年公開招聘公告》，現(xiàn)將有關(guān)具體事項通知如下：

一、我校2013年公開招聘工作日程安排表（詳見附件1）。

二、公開招聘工作程序

（一）現(xiàn)場確認(rèn)

1.凡已在6月6日至6月21日報名截止日期前遞交應(yīng)聘材料，如未按規(guī)定時間到指定地點進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)的，均視為主動放棄。

2.通過資格審查的應(yīng)聘者要攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等原件按公布的日程安排參加現(xiàn)場確認(rèn)。未取得碩士、博士學(xué)位人員和未獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的海外留學(xué)人員，在7月13日前必須拿到相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校提供的證明，海外留學(xué)人員還須提供國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或教育部留學(xué)服務(wù)中心的書面證明，否則取消考核資格。應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位(有輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷)的，要提交任職學(xué)校提供的證明。

3.參加筆試人員要提供本人近期彩色1寸證件照1張（請在相片背面寫上姓名及應(yīng)聘崗位）。

4.每人僅限報考一個崗位，不能多報。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消考試考核資格。

5.現(xiàn)場確認(rèn)時，我校根據(jù)自治區(qū)物價局桂價費(fèi)〔2010〕269號文件規(guī)定，收取報名費(fèi)10元/人，考試費(fèi)50元/科。已進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)報名并繳費(fèi)的，因個人原因不能參加考試，一律不退報名及考試費(fèi)用。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)審核并繳費(fèi)后的考生，由工作人員現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證。

（二）考試

1.筆試

輔導(dǎo)員崗位一、輔導(dǎo)員崗位二、英語、藝術(shù)設(shè)計和美術(shù)學(xué)等崗位采用先筆試再面試的考試方式。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試地點、閉卷的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的職業(yè)道德及對崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力等。筆試采取百分制計分，輔導(dǎo)員崗位一、輔導(dǎo)員崗位二、英語崗位考試時間為2個小時，藝術(shù)設(shè)計和美術(shù)學(xué)崗位考試時間為5個小時，考試結(jié)束后統(tǒng)一閱卷評分。

藝術(shù)設(shè)計和美術(shù)學(xué)崗位的筆試分基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分進(jìn)行考查，權(quán)重為基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)知識占70%。筆試成績不計入總成績，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。其他專任教師崗位不組織筆試，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試或考核。

報考藝術(shù)設(shè)計崗位的應(yīng)聘人員需自備手提電腦；報考美術(shù)學(xué)崗位的應(yīng)聘人員需自備畫筆，學(xué)校不負(fù)責(zé)提供。筆試成績將于7月11日在學(xué)校網(wǎng)站和廣西師范學(xué)院明秀校區(qū)文星樓一樓大廳公布。

2.面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

（1）根據(jù)筆試成績及崗位需求人數(shù)按1：3的比例從高到低確定進(jìn)入面試程序的人員名單。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到開考比例（1：3），須經(jīng)報請自治區(qū)人社廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由學(xué)校人事處組織相應(yīng)專家進(jìn)行。每組面試考官7名，成員由本校專家、教育廳、人社廳指派人員及校外專家組成，校外專家人數(shù)不少于考官總數(shù)的1/3，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入考核程序。

（2）應(yīng)聘專任教師崗位的，面試分為試講（或說課）、實際操作測試和現(xiàn)場回答問題等。除鋼琴專業(yè)采取實際操作測試+說課+現(xiàn)場回答問題的考試方式外，其余專業(yè)均采取試講+現(xiàn)場回答問題的方式。

①試講（或說課）、實際操作測試：凡應(yīng)聘同一崗位的，試講（或說課）、實際操作測試要考同樣的內(nèi)容。試講（或說課）從教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個方面進(jìn)行考查。實際操作測試主要為技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的特殊專業(yè)加考的專業(yè)技能內(nèi)容。試講時間為30分鐘，也可以根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整，但不能少于25分鐘；說課時間為5—8分鐘；實際操作測試時間由相關(guān)二級學(xué)院確定。

②現(xiàn)場回答問題：考官提出2個問題，主要考查與應(yīng)聘崗位專業(yè)相關(guān)的知識與技能，時間為5分鐘。

（3）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的，現(xiàn)場回答考官提出的問題，每位應(yīng)聘者面試時間為10分鐘。

面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并于當(dāng)天由人事處在學(xué)校網(wǎng)站和廣西師范學(xué)院明秀校區(qū)文星樓一樓大廳公布全部考生的面試成績及進(jìn)入考核人員名單。

（三）考核

根據(jù)面試成績，按1:1的比例確定進(jìn)入考核人選?？己酥饕筛饔萌藛挝唤M織實施，著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

1.按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件精神，招聘崗位如有獲博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外碩士學(xué)位人員及副高級以上職稱者應(yīng)聘，且符合應(yīng)聘崗位要求的，與通過面試進(jìn)入考核的人選一并進(jìn)行考核。專任教師崗在考核階段增加試講和現(xiàn)場回答問題兩個環(huán)節(jié)。

2.如招聘崗位無獲博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外碩士學(xué)位人員及副高級以上職稱者應(yīng)聘，且應(yīng)聘人員均為通過面試進(jìn)入考核的，主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

3.應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的人員，如獲博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外碩士學(xué)位人員且符合應(yīng)聘崗位要求的，與通過面試進(jìn)入考核的人選一并進(jìn)行考核。在考核階段增加結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，現(xiàn)場回答考官提出的問題，每位應(yīng)聘者面試時間為10分鐘。

三、工作紀(jì)律

（一）在考試、考核過程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

（二）各單位考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。

（三）實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

（四）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.不守誠信，隱瞞相關(guān)事實，導(dǎo)致用人單位做出錯誤判斷的。

（五）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

附件1：2013年廣西師范學(xué)院招聘工作日程安排表

附件2：廣西師范學(xué)院2013年公開招聘人員通過資格審查名單表詳情參考：http://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/44533

廣西師范學(xué)院人事處

二〇一三年七月五日

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