為吸收高層次人才，滿足我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，提升教師隊(duì)伍素質(zhì)，推進(jìn)教育體育強(qiáng)區(qū)、名區(qū)建設(shè)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，二七區(qū)教育系統(tǒng)2013年開辟綠色通道引進(jìn)高層次人才15名。具體方案如下：
一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，吸收高層次人才，提升教師隊(duì)伍素質(zhì)，提高辦學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)二七教育體育強(qiáng)區(qū)、名區(qū)建設(shè)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立二七區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程負(fù)責(zé)組織實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組成如下：

組長：陳紅民 區(qū)委副書記、區(qū)政府副區(qū)長

常務(wù)副組長：李 峰 區(qū)委常委、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長

副組長：周國建 區(qū)人大副主任

于珊 區(qū)政府副區(qū)長

王啟樹 區(qū)正縣級干部、政府黨組成員

李東亮 區(qū)政協(xié)副主席

成員：張 靖 區(qū)政府辦公室副主任

張 斌 區(qū)政府辦公室副主任

張 軍 區(qū)紀(jì)委常務(wù)副書記、區(qū)監(jiān)察局局長

董躍武 區(qū)編辦主任

劉子科 區(qū)教育體育局局長

張建森 區(qū)財(cái)政局局長

陳衛(wèi)東 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由區(qū)教育體育局局長劉子科兼任。辦公室設(shè)在區(qū)教育體育局，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

三、崗位及名額

教育評價(jià)與研究3名，體育3名，藝術(shù)2名，心理學(xué)2名，信息技術(shù)1名，學(xué)科名師4名。

四、報(bào)名條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，未受過任何刑事、黨紀(jì)、校紀(jì)處分等，有志于從事教育事業(yè)。

2、碩士、博士畢業(yè)生35歲以下（1978年1月1日以后出生）。學(xué)科名師45歲以下（1968年1月1日以后出生）。

3、具有相應(yīng)的教師資格證書。

（二）專業(yè)要求

1、教育評價(jià)與研究人才3名

（1）教育評價(jià)與測量人才1名

2011、2012、2013年碩士及以上畢業(yè)生，系統(tǒng)掌握教育評價(jià)理論，能夠熟練運(yùn)用教育評價(jià)與測量工具，熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，對教育教學(xué)開展專業(yè)評價(jià)與測量。跟隨導(dǎo)師或獨(dú)立在中小學(xué)做過教育評價(jià)與測量方面相關(guān)實(shí)踐研究的優(yōu)先。

（2）課程與教學(xué)專業(yè)人才1名

2011、2012、2013年碩士及以上畢業(yè)生，系統(tǒng)掌握課程與教學(xué)理論，對課程改革有深入研究，熟知課程建設(shè)的相關(guān)知識(shí)與方法。在中小學(xué)做過課程方面相關(guān)實(shí)踐研究的優(yōu)先。

（3）教科研專業(yè)人才1名

2011、2012、2013年碩士及以上畢業(yè)生，系統(tǒng)掌握教育科研的相關(guān)理論與方法，熟知課題研究的過程，能夠?qū)炭蒲泄ぷ鏖_展培訓(xùn)、指導(dǎo)與評價(jià)。承擔(dān)過國家級課題研究的優(yōu)先。

2、體育人才3名

2011、2012、2013年碩士及以上畢業(yè)生，田徑、籃球、足球?qū)I(yè)，具有擬聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；有專業(yè)隊(duì)訓(xùn)練或工作經(jīng)歷，參加過省、市級大型賽事，本人或所帶隊(duì)員在省、市級重要比賽中獲得名次的優(yōu)先；具有國家二級以上運(yùn)動(dòng)員稱號(hào)或國家二級以上裁判員資格者優(yōu)先。

3、藝術(shù)人才2名

2011、2012、2013年碩士及以上畢業(yè)生，西洋樂器、舞臺(tái)編導(dǎo)專業(yè)，具有擬聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；擅長西洋樂器、舞臺(tái)編導(dǎo)，具有豐富的表演功底和舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立創(chuàng)作和成熟作品；參加過省、市級大型晚會(huì)演出，所創(chuàng)編或參演的節(jié)目在省、市級重要比賽中獲得名次的優(yōu)先。

4、心理學(xué)人才2名

2011、2012、2013年碩士及以上畢業(yè)生，熱愛心理健康教育工作，具有良好的綜合素質(zhì)、道德品質(zhì)及個(gè)性心理品質(zhì)，積極樂觀，樂于助人，有較強(qiáng)的溝通、組織及獨(dú)立開展工作的能力，富有奉獻(xiàn)精神，善與他人合作；有扎實(shí)的心理學(xué)理論基礎(chǔ)，受過嚴(yán)格的心理咨詢專業(yè)訓(xùn)練；研究生在讀期間擁有較多或較高質(zhì)量的科研成果；有較強(qiáng)的心理健康教育工作能力、教學(xué)能力與科研能力；具備教師的必備技能(普通話標(biāo)準(zhǔn), 計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練等)。

5、信息技術(shù)人才1名

2011、2012、2013年碩士及以上畢業(yè)生，能夠熟練對Access數(shù)據(jù)庫和MySql數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作; 熟練掌握頁面的布局和基本的SEO優(yōu)化，熟練PS和Flash；熟練掌握WIN2000/WIN2003/UNIX/Linux操作系統(tǒng)；精通TCP/IP網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；精通電腦硬件維護(hù); 熟悉常用網(wǎng)絡(luò)管理工具, 對系統(tǒng)安全、網(wǎng)絡(luò)安全有一定的了解; 富有創(chuàng)新能力，工作主動(dòng)熱情，有較好的溝通能力。

6、學(xué)科名師4名

地市級以上名師、教育專家、學(xué)科和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

五、引進(jìn)辦法

1、資格審查：審查組按照《公告》設(shè)置的引進(jìn)條件，對報(bào)名者進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定考核對象。

2、面試考核：由綠色通道引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家組成考核組，考察應(yīng)試者形象氣質(zhì)、表達(dá)能力、理論素養(yǎng)、技術(shù)能力等，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照引進(jìn)崗位1：1比例確定體檢人員。

六、具體流程

（一）發(fā)布引進(jìn)信息

在二七門戶網(wǎng)、二七教育信息網(wǎng)、鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、省、市教育信息網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布引進(jìn)公告，同時(shí)在區(qū)委、區(qū)政府大屏幕公布引進(jìn)信息。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名辦法：

本人現(xiàn)場報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年7月15日—7月19日

上午： 8：30—11：30

下午：14：00—17：30

3、報(bào)名地點(diǎn): 二七區(qū)教育體育局（鄭州市西中和路前街67號(hào)）

4、報(bào)名時(shí)需攜帶材料：

（1）畢業(yè)證、身份證、教師資格證及相關(guān)證書文件原件及復(fù)印件（復(fù)印件統(tǒng)一為A4紙）；

（2）個(gè)人簡歷（個(gè)人基本情況、個(gè)人經(jīng)歷及獲獎(jiǎng)情況等）、報(bào)名表；

（3）近期免冠1寸彩色照片3張；

（4）學(xué)校出具的業(yè)務(wù)能力評價(jià)和思想品德鑒定。

（三）考核

考核辦法、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。具體體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

參加體檢人員名單將在二七門戶網(wǎng)、二七教育信息網(wǎng)公布。

（五）聘用

根據(jù)考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在二七門戶網(wǎng)、二七教育信息網(wǎng)公示，公示時(shí)間一周。對公示合格的人員，按崗位設(shè)置有關(guān)政策聘用。綠色通道引進(jìn)高層次人才與區(qū)教育體育局簽訂《引進(jìn)人才協(xié)議》，實(shí)行5年服務(wù)期，5年之內(nèi)不得調(diào)出二七。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)審批及調(diào)動(dòng)手續(xù)。

七、綠色通道引進(jìn)人才待遇

一次性給予5萬元安家補(bǔ)貼。

八、其他

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織。開辟綠色通道引進(jìn)高層次人才，是群眾關(guān)注的大事，關(guān)系我區(qū)形象，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，精心安排，提前預(yù)見和及時(shí)解決工作中的問題，確保此項(xiàng)工作取得預(yù)期效果。

（二）明確職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)作。此次引進(jìn)工作由區(qū)教育體育局牽頭組織實(shí)施，相關(guān)部門配合。各部門要各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)協(xié)作，保證此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

（三）嚴(yán)格條件，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保引進(jìn)質(zhì)量。凡是參加、參與此次引進(jìn)工作的人員，必須遵守紀(jì)律，堅(jiān)持原則，嚴(yán)禁在引進(jìn)過程中徇私舞弊。對違犯上述紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。資格審查要貫穿引進(jìn)工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，取消其聘用資格。

（四）應(yīng)聘的高層次人才凡未按有關(guān)通知要求辦理相關(guān)事宜的，按自動(dòng)棄權(quán)處理。

（五）引進(jìn)人才聘用后，須按鄭州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（六）區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對引進(jìn)工作全程監(jiān)督。

（七）未盡事宜按照國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2013年7月8日

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