為加強師資隊伍建設(shè)，揭陽市人力資源和社會保障局、揭陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院定于2013年7月19-20日到中山大學(xué)招聘15名急需短缺專業(yè)的教師及教輔人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍、崗位及基本條件

（一）招聘范圍。本次招聘面向副高以上職稱或全日制碩士研究生以上學(xué)歷并取得碩士以上學(xué)位人員，個別特別緊缺專業(yè)學(xué)歷可適當(dāng)放寬（具體詳見《崗位表》），年齡在35周歲以下(截至1978年5月1日以后出生）。

（二）招聘崗位。擬招聘電子商務(wù)等急需短缺專業(yè)人才15名（具體詳見《崗位表》）。

（三）崗位基本條件

1、遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具備良好的品行和職業(yè)道德；

　　2、適應(yīng)高等院校教學(xué)、科研、教輔和管理等工作崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識及實踐技能等條件；

3、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、年齡等符合崗位要求；

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、符合計劃生育政策規(guī)定；

6、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名。

二、相關(guān)待遇

被聘人員為事業(yè)單位正式在編人員，享受現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資福利和招聘單位相關(guān)福利待遇。符合揭陽市政府引進高層次人才政策者可申請享受政府優(yōu)惠待遇。

三、報名

（一）報名時間、地點。

1、報名時間：2013年7月19日上午（9：00－11：30）。

2、報名地點：中山大學(xué)南校區(qū)大鐘樓就業(yè)指導(dǎo)中心

（二）報名要求。報名采取現(xiàn)場報名方式，每名應(yīng)聘者只能應(yīng)聘1個崗位，應(yīng)聘人員到報名現(xiàn)場填寫《揭陽市事業(yè)單位招聘人員報名表》，按照招聘條件提交下列證書、證明材料。

1、畢業(yè)證書及學(xué)位證書；

2、畢業(yè)生就業(yè)報到證或暫緩就業(yè)協(xié)議，在職人員須提交所在單位主管部門同意應(yīng)聘的證明書，人事關(guān)系寄存在人才交流服務(wù)機構(gòu)的，由人才交流服務(wù)機構(gòu)出具證明；

3、專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格證書（有者提供）；

4、有效內(nèi)地居民身份證；

5、本人近期正面免冠小二寸相片2張。

提交的證書、證明材料均須原件及復(fù)印件各1份，待查驗后退回原件。

四、面試

面試由揭陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織，市人力資源和社會保障局監(jiān)督。

（一）組成面試評委小組

面試評委小組成員在相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)人員中抽調(diào)。

（二）組織面試

1、初選

通過在相關(guān)學(xué)校發(fā)布招聘信息，介紹招聘學(xué)校情況、招聘教師崗位及資格條件要求，接受應(yīng)聘人員報名。面試小組成員與應(yīng)聘人員進行交流，了解有關(guān)情況、查閱報送的有關(guān)材料后，報招聘小組研究按不低于招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定參加面試對象（初選審核后崗位報名人數(shù)不足比例人數(shù)的，按實際人數(shù)確定面試對象）。

2、面試

面試采取說課及面對面問答方式進行。說課內(nèi)容由應(yīng)聘者在所學(xué)專業(yè)必修課中任選一節(jié)進行說課，主要考查應(yīng)聘人員在分析、處理教材，教法學(xué)法的選擇，教學(xué)過程和板書設(shè)計等方面能力，說課時間不超過10分鐘；面對面問答內(nèi)容主要涉及應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)知識及崗位需要的相關(guān)知識。

3、面試評分

每位評委根據(jù)應(yīng)聘人員的說課、回答問題情況，獨立評分。面試成績按百分制計算，60分為合格分?jǐn)?shù)。

（三）確定擬聘人選

各崗位根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例在面試成績合格人員中確定擬聘人選，報市人社局核準(zhǔn)后簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

五、體檢和考核

（一）體檢。學(xué)院組織擬聘對象進行體檢。體檢按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2011年修訂）執(zhí)行。

（二）考核。經(jīng)體檢合格進入考核的人員須提供《計劃生育證明書》。學(xué)院負(fù)責(zé)對被考核人選進行考核，考核內(nèi)容包括考核對象的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、合作共事、遵紀(jì)守法、廉潔從政、計劃生育等情況。同時審查應(yīng)聘人員人事檔案及學(xué)生檔案的完整性、合法性和對應(yīng)聘人員的評價記錄；核實應(yīng)聘資格條件的真?zhèn)蔚?。?jīng)考核，有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等不良記錄，不符合招聘崗位要求或畢業(yè)生就業(yè)安置政策的，不予聘用，已簽的就業(yè)協(xié)議無效。

六、錄取與聘用

（一）錄取核準(zhǔn)。學(xué)院根據(jù)面試、體檢、考核等情況確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核批準(zhǔn)。

（二）聘用。按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

咨詢電話：揭陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處0663-8859886

揭陽市人力資源和社會保障局

揭陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2013年7月9日

揭陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年招聘教師及教輔人員崗位表

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