為做好沾益縣2013年公開招聘人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部　曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）規(guī)定，結(jié)合沾益縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為考生搭建平等競爭的平臺。整個面試工作由縣人力資源和社會保障局在縣紀委、縣保密局的監(jiān)督下按規(guī)定程序進行。

二、面試組織機構(gòu)

本次面試工作由沾益縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負責(zé)面試有關(guān)具體事宜。

三、面試人員的確定

根據(jù)《沾益縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》的規(guī)定確定面試人員。

四、面試方式、程序及內(nèi)容

（一）面試方式：

采用結(jié)構(gòu)化面試。面試所需時間為25分鐘。

（二）面試程序：

考生按時到達面試地點，確認考生身份，收繳考生所有通信工具，宣布面試工作紀律，考生與考官分離，確定面試崗位分組，同一崗位考生抽簽確定面試先后順序，考生依據(jù)抽簽順序進行面試，面試結(jié)束后現(xiàn)場公布考生面試成績并由考生簽字確認，考生離開面試場所，結(jié)束面試。

（三）面試內(nèi)容：

1、面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)，包括與實際工作有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。

2、面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系的意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表。

3、面試各測評要素分數(shù)所占比例：綜合分析能力17%、言語表達能力20%、應(yīng)變能力14%、計劃組織與協(xié)調(diào)能力10%、人際關(guān)系的意識與技巧14%、自我情緒控制能力10%、求職動機與擬任職位的匹配性7%，舉止儀表8%。

五、面試考官的組成

在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，成立面試考官小組，面試由面試考官小組組織實施。每組面試考官小組由7人組成，設(shè)主考官1名，面試考官小組在一定范圍內(nèi)差額抽取。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

（一）面試考官要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試工作嚴謹、保密、公平和公正。面試過程中不允許記錄、帶出面試試題。

（二）面試考官要根據(jù)面試實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀處罰等規(guī)定。

（三）面試考官小組實行主考官負責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監(jiān)督責(zé)任，對考生的最終面試成績負責(zé)并予以確認；其他考官配合主考官進行面試，完成主考官交給的提問任務(wù)，經(jīng)主考官同意后可進行追問。

六、面試時間、地點

面試時間：2013年10月12日

面試地點：沾益縣職中（沾益縣職教中心）

七、面試的實施

（一）面試設(shè)面試考場、候考室、侯分室。

（二）面試場地劃定警戒線、設(shè)置警戒區(qū)；面試考場設(shè)考官席、考生席、工作人員席、監(jiān)督席，實行封閉管理。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須按照規(guī)定的時間，持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準考證等材料原件，按時到指定的面試地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。超過規(guī)定時間30分鐘仍未到達的考生視為自動放棄面試資格，該崗位面試工作照常進行，不再遞補，其后果由考生自負。

（七）面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）記時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進入侯分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，面試考生的面試成績在下一名考生應(yīng)試結(jié)束后當(dāng)場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績后簽字確認。面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。

（十四）面試現(xiàn)場全過程進行錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。

八、面試成績計算方法

（一）面試成績計算方法。面試成績總分為100分，由7名面試考官按測評要素打分，各測評要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求得要素平均分；各要素的平均分之和，就是考生的面試成績（面試成績四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)）。

（二）綜合成績計算方法。根據(jù)《沾益縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》規(guī)定，筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。綜合成績保留小數(shù)點后兩位。

1.有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績＋筆試加分）÷2.5〕× 50%+〔面試成績〕× 50%。

2.沒有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

九、紀律及監(jiān)督

（一）面試工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定實行公務(wù)回避。

（三）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（四）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

十一、其他

（一）報考沾益縣衛(wèi)生系統(tǒng)和炎方鄉(xiāng)人口和計劃生育服務(wù)中心等醫(yī)學(xué)類崗位的面試辦法按照《沾益縣2013年公開考試招聘醫(yī)學(xué)類人才面試實施方案》組織實施。

（二）未盡事宜由縣人力資源和社會保障局另行通知。

（三）本方案由沾益縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0874——3161149（沾益縣人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話： 0874——3160996（中共沾益縣紀委派出第三紀工委）

沾益縣人力資源和社會保障局

2013年7月15日