因工作需要，寧波大學(xué)采用人才派遣方式面向社會(huì)公開招聘輔導(dǎo)員、管理、教輔、專技人員38名。

一、招聘基本條件

(一)遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高；

(二)具有碩士研究生及以上學(xué)歷或?qū)W位，崗位另有標(biāo)明的除外；

(三)年齡35周歲以下（至2013年6月30日計(jì)），崗位中另有標(biāo)明的除外。

(四)身心健康；

(五)具備崗位所需的其他條件。

二、招聘崗位

詳見附件。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷電子稿發(fā)送郵件至相關(guān)崗位聯(lián)系人郵箱，郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“應(yīng)聘崗位+姓名”。

(二)資格審查

招聘崗位所在單位部門根據(jù)崗位應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^(guò)者，通知其考試的時(shí)間和地點(diǎn)。

(三)考試

1、根據(jù)崗位要求不同，考試采取筆試和面試相結(jié)合方式，或直接面試方式。

2、采取筆試和面試相結(jié)合方式的，筆試和面試成績(jī)各占50%，按總成績(jī)從高分到低分錄取。參加筆試的人員超過(guò)招聘崗位數(shù)1：3時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3確定進(jìn)入面試人員（若按比例進(jìn)入面試的人員中，最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則成績(jī)并列者都進(jìn)入面試）；不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

3、面試前，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須提供相關(guān)證件（證明）供工作人員審查。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格，產(chǎn)生的空缺不再替補(bǔ)。

相關(guān)證件（證明）包括本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書以及具體崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、勞動(dòng)合同或人事部門出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明等的原件及復(fù)印件；

4、面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)，面試成績(jī)不足60分者直接淘汰。

(四)體檢與考核

1、參加體檢人員按要求時(shí)間到寧波大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)符合《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》要求。

2、體檢結(jié)束后，招聘崗位所在單位部門對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。考核不合格者淘汰。

3、因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在面試合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、工作地點(diǎn)及合同簽訂

擬聘人員與我公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到寧波大學(xué)工作。首次簽訂合同期限為2年，試用期2個(gè)月。

五、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：即日起至2013年7月24日，逾期不再受理。

(二)報(bào)名方式：個(gè)人簡(jiǎn)歷電子稿發(fā)送郵件至相關(guān)崗位聯(lián)系人郵箱，郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“應(yīng)聘崗位+姓名”。

寧波東方人力資源服務(wù)有限公司

2013年7月17日

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