第一條 為規(guī)范甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作，根據(jù)教育部《關(guān)于進(jìn)一步做好中小學(xué)教師補(bǔ)充工作的通知》(教師〔2009〕2號(hào))、《甘肅省人民政府省長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要》(甘政紀(jì)〔2011〕36號(hào))和省人社廳、省教育廳等9部門《關(guān)于印發(fā)2013年扶持1萬(wàn)名高校畢業(yè)生就業(yè)工程實(shí)施細(xì)則的通知》(甘人社通〔2013〕167號(hào))文件精神，特制定本辦法。

第二條 面試作為甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘的重要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。

第三條 省教育廳、省人社廳負(fù)責(zé)全省中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作的政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作。各市(州)教育局、人社局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作的具體組織實(shí)施。原則上，面試工作應(yīng)集中在市(州)進(jìn)行。各縣(市)區(qū)教育局、人社局參與、配合中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作。

第四條 面試主要考察應(yīng)試者是否具備從事中小學(xué)、幼兒園教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)。筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%。考生的最終總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)/3×70%+面試成績(jī)×30%，以最終成績(jī)從高至低確定擬錄取人員名單。

第五條 各市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試的對(duì)象是已參加甘肅省扶持1萬(wàn)名高校畢業(yè)生就業(yè)工程中小學(xué)、幼兒園教師崗位公開(kāi)招聘筆試，獲得面試資格的人員，不包括代課人員、退役運(yùn)動(dòng)員和參加中職教師崗位考試的人員。面試人數(shù)為實(shí)際錄用人數(shù)的120%(凡出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的都予以“進(jìn)一”取整)。

第六條 本辦法適用于甘肅省2013年及以后公開(kāi)選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園任教和實(shí)施“特崗計(jì)劃”的教師公開(kāi)招聘面試工作。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第七條 省教育廳成立甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由廳分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，辦公室設(shè)在師范教育處。各市(州)應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)刂行W(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作進(jìn)行安排部署，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)建議由各市(州)政府分管教育的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，小組成員建議由教育、人社、監(jiān)察、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)人組成，辦公室設(shè)在市(州)教育局，辦公室主任由市(州)教育局局長(zhǎng)擔(dān)任。

第八條 由各市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織成立若干面試小組，每小組設(shè)主考官1名，考官4-6名，一般包括教育行政部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教育教學(xué)管理人員、中小學(xué)骨干教師，考官的專業(yè)構(gòu)成、年齡、性別等須合理搭配。每小組另設(shè)記錄員、計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員各1名，資格審查員、應(yīng)試者引導(dǎo)員等其他工作人員若干名?？脊倥c考務(wù)人員由面試工作辦公室隨機(jī)抽調(diào)，并嚴(yán)格保密，進(jìn)行封閉式管理。

第九條 面試小組分組辦法。原則上根據(jù)學(xué)段、學(xué)科和設(shè)崗人數(shù)設(shè)立面試小組。招聘人數(shù)較少的學(xué)段或?qū)W科也可跨學(xué)段、跨學(xué)科設(shè)置綜合性面試小組。

第三章 面試工作程序

第十條 制定方案

(一)各市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施方案。內(nèi)容包括：標(biāo)題，指導(dǎo)思想和原則，面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員構(gòu)成，面試命題組成員、考官、考務(wù)人員、監(jiān)督人員，時(shí)間和地點(diǎn)，應(yīng)試者分組，面試的內(nèi)容、方法和程序，面試測(cè)評(píng)要素，紀(jì)律和要求，舉報(bào)電話(網(wǎng)址)及其它相關(guān)事宜。

(二)除面試命題組成員、考官和考務(wù)人員保密外，其它事項(xiàng)應(yīng)提前3天予以公布。

第十一條 命制試題。各市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作辦公室遴選相關(guān)人員成立面試命題組，并按本辦法所列命題原則、命題要求編制面試試題，擬定參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，按機(jī)密件要求管理。

第十二條 培訓(xùn)考官。各市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)面試考官進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：

(一)甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘的有關(guān)政策及規(guī)定，面試在整個(gè)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘中的地位和作用。

(二)面試內(nèi)容、方法、要求，各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素的含義和操作定義，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，注意事項(xiàng)以及其它技術(shù)問(wèn)題。

(三)進(jìn)行面試演練，以熟悉操作流程和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

(四)面試工作中的安全措施。

(五)面試工作中的職責(zé)和紀(jì)律要求。

第十三條 設(shè)置考點(diǎn)

(一)面試考點(diǎn)須設(shè)考務(wù)辦公室，各面試小組分設(shè)資格審查室、候考室和面試室，每室須有醒目標(biāo)志，便于相互聯(lián)絡(luò)。面試考點(diǎn)須選在周邊環(huán)境安靜、不受外界干擾的地方。

(二)面試室要明亮、寬敞，布置簡(jiǎn)潔，避免分散應(yīng)試者的注意力，內(nèi)設(shè)應(yīng)試者席，考官席，計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員、記錄員席。應(yīng)試者席無(wú)飾物，便于考官觀察應(yīng)試者形體動(dòng)作。

(三)資格審查室、候考室要設(shè)在臨近面試室而又互不干擾的房間。資格審查室供應(yīng)試者進(jìn)入候考室前進(jìn)行資格審查用，候考室主要供應(yīng)試者面試前準(zhǔn)備和休息用。候考室內(nèi)應(yīng)布置整潔，并備有必要的服務(wù)設(shè)備。

(四)若采用試講法進(jìn)行面試，面試考點(diǎn)須另設(shè)備課室，備課室須配備教材、教學(xué)參考書、紙筆等。

第十四條 組織面試

(一)面試開(kāi)始前，考務(wù)辦公室組織主考官、考官、各類工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽分組。

(二)應(yīng)試者憑面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、身份證和畢業(yè)證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考點(diǎn)。

(三)應(yīng)試者在面試開(kāi)始前半小時(shí)進(jìn)入本組資格審查室，由資格審查人員對(duì)其進(jìn)行資格審查(附件四)。

(四)通過(guò)資格審查的應(yīng)試者由工作人員帶入本組候考室，待通過(guò)資格審查的所有應(yīng)試者進(jìn)入候考室后，由工作人員組織抽簽排序，并按《應(yīng)試者抽簽登記表》(附件五)登記。若采用試講法，抽簽后應(yīng)試者依次進(jìn)入備課室，給予其適當(dāng)?shù)膫湔n時(shí)間。

(五)根據(jù)面試要求對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試?？脊侔础睹嬖囋u(píng)分表》(附件六)內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)分，各考官填寫終評(píng)得分并簽名后，由工作人員送交計(jì)分員。記錄員逐一對(duì)應(yīng)試者的面試過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄(附件七)。

(六)計(jì)分員計(jì)算得分，填寫《面試成績(jī)匯總表》(附件八)并簽名;核分員核查分?jǐn)?shù)并簽名，主考官最后審定簽名。面試成績(jī)的計(jì)算方法是：從所有考官的評(píng)分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再將其他考官評(píng)定的成績(jī)相加，算出平均得分，即為該應(yīng)試者的面試成績(jī)。

第十五條 公布成績(jī)。面試結(jié)束后，市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作辦公室將面試成績(jī)分縣(市)區(qū)由高分到低分依次排列并張榜公布。

第十六條 收存資料。面試工作中有關(guān)實(shí)施方案、考官人選、試題及面試過(guò)程中應(yīng)試者的抽簽順序、評(píng)分記錄、考點(diǎn)記錄、成績(jī)表等文件資料，由各市(州)教育行政部門相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)存檔保管。

第四章 面試內(nèi)容與方法

第十七條 面試主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力，側(cè)重于教育教學(xué)實(shí)踐能力(見(jiàn)附件一、二)?；谟變簣@教師職業(yè)的特殊性，面試應(yīng)側(cè)重考察應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力和藝術(shù)素養(yǎng)，考試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件三。

第十八條 面試命題原則

(一)思想性原則。試題應(yīng)符合黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

(二)科學(xué)性原則。試題編排規(guī)范，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求，能比較全面測(cè)試應(yīng)試者的能力和水平。

(三)針對(duì)性原則。試題編制貫徹“為用而考”和“考用一致”的原則，側(cè)重考察應(yīng)試者所應(yīng)聘崗位(學(xué)段、學(xué)科)涉及的相關(guān)知識(shí)與技能。

(四)靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問(wèn)、評(píng)分要點(diǎn)等應(yīng)給考官和應(yīng)試者留有發(fā)揮的余地。

第十九條 試題的設(shè)計(jì)和編制要求

(一)試題與測(cè)評(píng)要素具有一致性。

(二)試題要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)，主旨清晰。

(三)試題要有較高的區(qū)分度、信度和效度。

(四)試題難度適中，表述簡(jiǎn)潔明了。

(五)試題數(shù)量以參加面試人數(shù)的2倍以上為宜。

第二十條 面試測(cè)評(píng)要素

(一)儀表儀態(tài)。主要包括精神面貌、衣著、舉止、五官等。

(二)口語(yǔ)表達(dá)。主要包括普通話、溝通交流等。

(三)心理素質(zhì)。主要包括調(diào)控情緒、適應(yīng)環(huán)境、理解他人等。

(四)專業(yè)知識(shí)技能。主要包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，粉筆字、多媒體操作等技能。

(五)職業(yè)理解。主要包括教育理念、職業(yè)設(shè)計(jì)、事業(yè)心、責(zé)任心等。

(六)教學(xué)實(shí)踐。主要包括確立教學(xué)目標(biāo)、把握教學(xué)內(nèi)容、選用教學(xué)方法、組織駕馭課堂、完成課堂教學(xué)任務(wù)的能力等。

第二十一條 面試方法

(一)問(wèn)答法。由主考官根據(jù)面試試題，直接向應(yīng)試者提問(wèn)，或者由應(yīng)試者抽簽決定試題，由主考官提問(wèn)。

(二)試講法。由主考官出示按學(xué)段、學(xué)科編制的試講題目，應(yīng)試者就該題目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)試講。

(三)各市(州)可根據(jù)實(shí)際情況采取問(wèn)答法或試講法進(jìn)行面試。面試時(shí)間10-15分鐘。

第五章 考官與考務(wù)人員

第二十二條 考官遴選條件

(一)熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

(二)遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密。

(三)具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)。

(四)熟悉中小學(xué)、幼兒園教育教學(xué)工作，具有多年教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)管理人員以及學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、教研人員等。

(五)各市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作辦公室按照上述條件確定主考官和考官人選。

第二十三條 主考官工作規(guī)范

(一)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本小組面試工作，堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，引導(dǎo)其他考官發(fā)揮其積極性，對(duì)面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問(wèn)題提前做好準(zhǔn)備。

(二)面試時(shí)須佩戴本市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試主考官工作證。

(三)面試時(shí)要尊重應(yīng)試者，態(tài)度和藹，營(yíng)造能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試氛圍，避免使用否定性語(yǔ)言。

(四)提問(wèn)或追問(wèn)要圍繞考察主題，語(yǔ)氣、角度、方式恰當(dāng)，用語(yǔ)簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確、清晰明了。

(五)不得向應(yīng)試者詢問(wèn)與面試無(wú)關(guān)的其他事項(xiàng)。

第二十四條 考官工作規(guī)范

(一)面試時(shí)須佩戴本市(州)甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試考官工作證。

(二)堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，依據(jù)應(yīng)試者在面試中的全部行為表現(xiàn)和各項(xiàng)面試要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，不得互相商量、暗示。

(三)向應(yīng)試者追問(wèn)時(shí)須征得主考官的同意。

第二十五條 其他考務(wù)人員職責(zé)

(一)資格審查人員。在面試資格審查室對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試資格審查，主要包括審查面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證等。資格審查人員應(yīng)認(rèn)真填寫《應(yīng)試者面試資格審查表》(附件四)并簽名。

(二)引導(dǎo)員。負(fù)責(zé)按順序逐一引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試室，并向主考官報(bào)告：這是XX號(hào)應(yīng)試人員(不得說(shuō)出應(yīng)試人員姓名)。

(三)計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員和記錄員。計(jì)分員、核分員和記錄員應(yīng)準(zhǔn)備好開(kāi)展面試工作所需物品。記錄員做好面試全程記錄工作。計(jì)分員負(fù)責(zé)計(jì)算分?jǐn)?shù)。核分員負(fù)責(zé)核對(duì)分?jǐn)?shù)。監(jiān)督員監(jiān)督整個(gè)面試工作過(guò)程。

(四)服務(wù)人員。負(fù)責(zé)維護(hù)考點(diǎn)秩序，搞好服務(wù)工作。

第六章 考務(wù)紀(jì)律

第二十六條 參與面試的工作人員須嚴(yán)格遵守本辦法相關(guān)規(guī)定。主考官、考官凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。

第二十七條 考務(wù)人員要遵守保密原則，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開(kāi)的信息。

第二十八條 應(yīng)試者如違犯規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)取消其面試資格。

第二十九條 中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和巡視人員的監(jiān)督和檢查，接受群眾的監(jiān)督和檢舉。

第七章 附 則

第三十條 本辦法由省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

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