為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（皖教師[2011]9號(hào)）等文件規(guī)定,經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則與方式

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘計(jì)劃共計(jì)81名，其中：小學(xué)教師39名，幼兒園教師42名。具體崗位條件詳見(jiàn)附表。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為具備國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，并符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備相應(yīng)教師資格；

（五）崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（七）崗位所需要的其他條件；

（八）各崗位的年齡、專(zhuān)業(yè)等要求見(jiàn)招聘崗位表（如年齡要求為25周歲以下指1988年1月1日以后出生，后以此類(lèi)推。）

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（六）刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員。

四、招聘程序及辦法

招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試、面試、確定擬聘人員、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年 7月24 -30日（上午8：00—11：00，下午3：00—5：30，不含雙休日）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：無(wú)為三中

4、報(bào)名所需材料：學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、居民有效身份證、教師資格證等原件、復(fù)印件，以及近期1寸正面同底免冠照片3張。屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供學(xué)生證原件及復(fù)印件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料；屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格審查；事業(yè)單位正式在編在崗人員參加報(bào)名還須提供主管部門(mén)同意報(bào)考介紹信。

５、報(bào)考者持上述材料到報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)，并如實(shí)填寫(xiě)《無(wú)為縣２０１3年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員資格審查表》，報(bào)考者的資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)已報(bào)名但提供虛假信息和不符合條件的考生，不論是考前、考中、考后一經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)查實(shí)，一律取消考試和聘用資格。

６、應(yīng)聘者每人限報(bào)1個(gè)崗位。

報(bào)考人員使用同一有效身份證參加報(bào)名和考試。報(bào)名確認(rèn)截止后，同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)縣委組織部、縣人社局批準(zhǔn)，相應(yīng)取消或減少招聘崗位數(shù)量。對(duì)于取消招考崗位的原報(bào)考人員，可于指定時(shí)間改報(bào)其他崗位。

（二）筆試

筆試時(shí)間：2013年8月12日上午9：00—11：00。

報(bào)考人員于8月10-11日，憑身份證到報(bào)名地（無(wú)為三中）領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

小學(xué)、幼兒園教師筆試內(nèi)容為：教育綜合知識(shí)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)（滿(mǎn)分為100分）。《教育綜合知識(shí)》主要考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)掌握情況，占30分；《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要考查報(bào)考人員應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力（小學(xué)教師崗位以本學(xué)科高中知識(shí)為主，幼兒園崗位以學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主）占70分。

筆試結(jié)束后，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)的1:2的比例，依據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分順序確定參加面試人員。最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試。凡與報(bào)考條件要求不符的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。

為確保招聘人員的基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試合成成績(jī)達(dá)到60分的報(bào)考人員方可進(jìn)入面試。

（三）面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試人員少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)達(dá)不到60分的考生取消進(jìn)入下一程序的資格。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用，面試費(fèi)用每人80元。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員依據(jù)有關(guān)政策憑有效證明申請(qǐng)減免筆試、面試費(fèi)用。

（四）確定擬聘人員

考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)6:4的比例權(quán)重合成（總成績(jī)保留兩位小數(shù)）。按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定擬聘人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；如筆試成績(jī)相同，按學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)高低排序。如出現(xiàn)考試總成績(jī)、筆試成績(jī)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同的情況，一并進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)，最終由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考察情況擇優(yōu)錄用。

（五）體檢與考察

體檢與考察工作由縣委組織部、縣人社局、縣教育局共同組織。體檢及復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

考察主要考察應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵紀(jì)守法等情況。

因體檢或考察不合格造成崗位空缺，在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

體檢、考察合格的人員確定為擬聘人員，并向社會(huì)公示7天。對(duì)公示無(wú)異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作由縣委組織部、縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

本公告由縣委組織部、縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0553-6322645 0553-6610117

監(jiān)督電話(huà)：0553-6611743

中共無(wú)為縣委組織部

無(wú)為縣人社局

無(wú)為縣教育局

無(wú)為縣監(jiān)察局

二〇一三年七月十七日

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