為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)管理工作，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘10名社區(qū)工作者?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘條件和數(shù)量

福萊山街道社區(qū)工作者10名，其中男性5名，女性5名。具體條件是：

1、男性，煙臺(tái)開發(fā)區(qū)、福山區(qū)、芝罘區(qū)常住戶口；女性，煙臺(tái)開發(fā)區(qū)福萊山街道辦事處轄區(qū)常住戶口；

2、男性，22-32周歲（1981年1月1日至1991年12月31日之間出生）；女性，28-35周歲（1978年1月1日至1985年12月31日之間出生）；

3、全國普通高等院校國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，專業(yè)不限;

4、取得全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)及以上證書或計(jì)算機(jī)技能水平達(dá)到一級(jí)及以上；

5、男性身高1米70以上，女性身高1米60以上，相貌端正、身體健康、肢體無殘疾、無紋身，無傳染病;遵紀(jì)守法，品行端正，無社會(huì)劣跡和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

二、報(bào)名和考試程序

招考工作本著“公開、公正、公平”的原則，嚴(yán)格程序，擇優(yōu)聘用。具體招聘工作按以下程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名及資格審查

1、本人持相關(guān)證明材料于7月16日-7月20日期間，持相關(guān)材料到開發(fā)區(qū)福萊山街道辦事處黨政辦公室報(bào)名和資格審查。聯(lián)系電話：6376256。

報(bào)名及資格審查的材料：身份證、畢業(yè)證、戶口簿、進(jìn)入大學(xué)前高中畢業(yè)證（上述證件均需原件及復(fù)印件）；由村委會(huì)出具的失地居民證明；中共黨員證明信；本人近期1寸免冠照片3張；報(bào)名登記表和由本人簽字的誠信承諾書（報(bào)名登記表和誠信承諾書在煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://www.yedahrss.gov.cn“下載中心”一欄下載）。同時(shí)需提供房產(chǎn)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書或相關(guān)證明的原件和復(fù)印件。

2、資格審查通過后，按要求統(tǒng)一繳納筆試考試費(fèi)用40元。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消考試聘用資格。

（二）考試

分筆試、面試，均按百分制計(jì)分。

1、筆試。本人須持身份證、報(bào)名登記表參加。筆試內(nèi)容主要包括法律常識(shí)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識(shí)。中共黨員的，筆試成績(jī)加1分。道德素質(zhì)考核加分按區(qū)“星級(jí)文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按1：3比例依次確定面試人員。其中，面試人員繳納70元面試考務(wù)費(fèi)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、報(bào)名登記表參加面試。面試包括結(jié)構(gòu)化面試和計(jì)算機(jī)技能測(cè)試，其中計(jì)算機(jī)技能測(cè)試主要包括Word文檔和Excel表格基本操作，占20分；結(jié)構(gòu)化面試占80分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、總成績(jī)計(jì)分辦法。招聘總成績(jī)滿分為100分，按筆試、面試5:5的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

屬開發(fā)區(qū)戶口且為開發(fā)區(qū)生源或開發(fā)區(qū)失地農(nóng)民子女的，應(yīng)聘人員總成績(jī)?yōu)椋簶I(yè)務(wù)考試成績(jī)（筆試成績(jī) 面試成績(jī)） 道德素質(zhì)考核得分 5分。

（三）體檢、考核

進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢和考核。

1、體檢。由街道辦事處統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

2、考核。根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

對(duì)體檢、考核不合格、棄權(quán)或不同意錄取人員造成的空缺，經(jīng)審核同意后，可按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；對(duì)因男性崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定的比例而造成的空缺，經(jīng)審核同意后，可從女性崗位按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

三、聘用管理

1、聘用人員由開發(fā)區(qū)業(yè)達(dá)人力資源有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，工資待遇按開發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。

2、試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，符合留用條件的具體工資福利待遇與單位協(xié)議確定。

二〇一三年七月十六日

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