為做好富源縣2013年公開招聘人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部　曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）要求，按照中共富源縣委組織部   富源縣人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈富源縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案〉的通知》（富人社[2013]65號），制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

此次面試工作在縣人力資源和社會保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各招聘單位主管部門成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面組織領(lǐng)導(dǎo)本部門面試工作的具體實(shí)施。

三、面試工作程序

（一）成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

（二）制定面試實(shí)施方案；

（三）編制面試試題及相關(guān)測評材料；

（四）召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；

（五）實(shí)施面試；

（六）向考生當(dāng)場宣布面試成績；

（七）將面試成績、現(xiàn)場錄像資料和面試相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會保障局。

四、面試人員的確定

按照中共富源縣委組織部  富源縣人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈富源縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案〉的通知》（富人社[2013]65號）文件規(guī)定，通過資格復(fù)審的人員即確定為面試人員。

五、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試所需時(shí)間為15-25分鐘,由各招聘單位主管部門自行確定。

（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分。

（三）面試試題：富源縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試試題必須由第三方制作，按有關(guān)保密規(guī)定管理，并按“考官題本”和“考生題本”分別制作。

六、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名（須具有國家公務(wù)員面試三級考官資格證）。招聘專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（技術(shù)工人）的，專業(yè)類考官不得少于60%。

七、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2013年10月10日前。

面試地點(diǎn)：由各招聘單位主管部門自行確定。

面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事宜的公告。

八、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)面試考場、候考室、侯分室。

（二）面試考場設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（三）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須按照規(guī)定的時(shí)間，持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，按時(shí)到指定的面試地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。超過規(guī)定時(shí)間30分鐘仍未到達(dá)的考生視為自動放棄面試資格，該崗位面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試，其后果由考生自負(fù)。

（七）面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀(jì)檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后，留在考場內(nèi)聽取面試成績，并簽字確認(rèn)方可離開，面試考生不得帶走題簽和草稿紙。

（十三）面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

（十四）面試現(xiàn)場全過程進(jìn)行錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。

（十五）同一崗位的考生由同一組考官在同一地點(diǎn)和同一時(shí)段內(nèi)按順序面試。

九、面試成績計(jì)算方法

（一）面試成績計(jì)算方法。面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（二）綜合成績計(jì)算方法。筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績。綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績＋筆試政策性加分）÷2.5〕× 50%+〔面試成績〕× 50%。

2.沒有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

十、考核、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按6月25日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《富源縣2013年公開招聘事業(yè)單位人員公告》執(zhí)行

十一、面試方案審批

各招聘單位主管部門按照上述規(guī)定詳細(xì)擬定《面試方案》及《面試實(shí)施細(xì)則》，于2013年7月30日前報(bào)縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)并統(tǒng)一公告后，嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施。

十二、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）面試工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（四）對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

十二、其他

本方案由富源縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：富源縣人才服務(wù)中心　  0874――4622760

監(jiān)督電話：富源縣監(jiān)察局　        0874――4612030

富源縣社會事業(yè)紀(jì)工委　0874――4617232

富源縣人力資源和社會保障局

2013年7月17日