貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省級(jí)示范性高職院校，也是全國(guó)重點(diǎn)建設(shè)職業(yè)教育師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地，是一所集工程技術(shù)、信息技術(shù)、工藝美術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理為一體，舉辦高等職業(yè)技術(shù)教育和職前職后培訓(xùn)的綜合性高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）及《省教育廳省委教育工委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直高校新進(jìn)人員公開招聘和調(diào)配工作的通知》(黔教人發(fā)〔2012〕72號(hào))文件精神，結(jié)合實(shí)際，我院擬公開招聘18名工作人員。為確保本次公開招聘的公平、公正，特制定公開招聘工作人員方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員18名，其中，管理人員6名，專業(yè)技術(shù)人員（會(huì)計(jì)、實(shí)訓(xùn)室管理與維護(hù)）3名,專業(yè)技術(shù)人員(教師)9名。

具體招聘崗位及要求見《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》（附件1）。

三、招聘條件

報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲。

6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式和時(shí)間。

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn)按以下程序進(jìn)行：

提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名人員于2013年8月5日9:00—2013年8月9日18：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠正面彩色白底證件照片（jpg格式，20KB以下）。每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)名者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)作為報(bào)名者查詢報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)報(bào)名人員妥善保管。

截止2013年8月9日18:00，已提交報(bào)名申請(qǐng)但又由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、相片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，視為報(bào)名失敗。

報(bào)名人員須如實(shí)填寫本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)信息、證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位予以調(diào)整或取消；學(xué)歷學(xué)位要求為碩士研究生的崗位，單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考，但應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)須達(dá)到所有筆試人員的筆試成績(jī)平均分以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。調(diào)整或取消的情況將在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。

注：報(bào)名人數(shù)指報(bào)名后最終進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)的人數(shù)。

2、網(wǎng)上資格初審

資格初審由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)。貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院將對(duì)照《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員方案》中所規(guī)定的招聘條件，以及《崗位及要求一覽表》中的各項(xiàng)要求對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行資格初審。對(duì)已經(jīng)提交的報(bào)名申請(qǐng)?jiān)?4小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，審查通過;對(duì)審查不合格的，說明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，提示報(bào)考人員重新上傳照片。

3、網(wǎng)上資格初審結(jié)果查詢。報(bào)名人員于2013年8月5日9:00—2013年8月10日18:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過網(wǎng)上資格初審。

4、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。報(bào)名人員于2013年8月5日9:00—2013年8月11日16:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，并按有關(guān)規(guī)定，繳納報(bào)名費(fèi)每人90元，未按期確認(rèn)及繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。

5、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。繳費(fèi)后的報(bào)名人員請(qǐng)于2013年9月2日9:00—2013年9月6日16:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載并打印準(zhǔn)考證。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：省人力資源和社會(huì)保障廳考試院0851—6831833、6810676。

6、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

特別提醒應(yīng)聘人員：

網(wǎng)上報(bào)名只對(duì)報(bào)名者在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)報(bào)名者所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。報(bào)名者必須認(rèn)真閱讀《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員方案》中所規(guī)定的招聘條件，以及《崗位及要求一覽表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后，再根據(jù)《崗位及要求一覽表》選擇符合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（二）考試及資格審查

考試在省教育廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。

1、筆試

筆試方式：筆試采取閉卷考試，滿分為150分，折合成百分制后計(jì)入總成績(jī)。

內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

考試時(shí)間：2013年9月8日上午9:00-11:30。

考試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

未參加筆試科目考試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

2、資格復(fù)審

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加筆試人員數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入該環(huán)節(jié)。資格復(fù)審合格者方能進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，該崗位擬進(jìn)入面試人員按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

資格復(fù)審時(shí)需提供下列材料：

①《報(bào)名表》（2份）；

②有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2份）；

③工作經(jīng)歷（驗(yàn)）證明材料（2份）；

④應(yīng)聘崗位要求的其它材料（2份）；

⑤具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件（2份）；

⑥在職人員需提供所在單位同意報(bào)考證明,中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意（2份）；

⑦本人近期一寸正面免冠白底照片3張（該照片與報(bào)名時(shí)使用照片一致）。

資格復(fù)審結(jié)果在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

注：資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

3、面試

面試分值為百分制，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試主要對(duì)面試人員的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、舉止儀態(tài)、綜合素養(yǎng)等進(jìn)行考核。

管理崗位面試分為綜合素質(zhì)面試和行政管理能力面試，各占面試成績(jī)50%。專業(yè)技術(shù)人員(教師)崗位面試分為綜合素質(zhì)面試、課堂試講和實(shí)際操作能力測(cè)試，各占面試成績(jī)40%、40%和20%。專業(yè)技術(shù)人員（會(huì)計(jì)、實(shí)訓(xùn)室管理與維護(hù)）崗位面試為綜合素質(zhì)面試和實(shí)際操作能力測(cè)試，各占面試成績(jī)50%。

面試結(jié)束后，同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未完成面試或未取得有效面試成績(jī)的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

4、總成績(jī)

總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

（三）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

5、被開除公職的人員；

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

7、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

8、在公開招考（招聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

9、有法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定明確不得聘用的人員。

10、截止2013年11月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

（五）公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

（六）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上崗。拒不報(bào)到上崗的，取消聘用資格。

五、有關(guān)說明

（一）公開招聘工作在貴州省教育廳指導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；報(bào)考人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）聯(lián)系電話：0851-8506038,8506039；

監(jiān)督電話：0851-8506007,8506052。

六、未盡事宜，經(jīng)學(xué)院研究后報(bào)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳審查后確定。

本方案由省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

附件1：《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》

附件2：《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員報(bào)名表》

《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2013年7月25日。

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