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赤峰市紅山區(qū)2013年招聘事業(yè)單位工作人員非師范類實(shí)施方案

來源：赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng) 閱讀：995 次日期：2013-07-27 10:18:25

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為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)專業(yè)人才隊伍建設(shè)，提高我區(qū)專業(yè)人才隊伍整體基礎(chǔ)素質(zhì)和能力水平，結(jié)合促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號），現(xiàn)就我區(qū)2013年事業(yè)單位（非師范類）工作人員招聘工作制定工作方案如下：

一、招聘原則

（一）堅持公開、公平、公正的原則。

（二）堅持專業(yè)對口，擇優(yōu)招聘的原則。

二、招聘計劃

（一）本次公開招聘事業(yè)單位工作人員（非師范類）29人（其中定向招聘“六類項目生”及退役大學(xué)生士兵崗位2人）。

（二）按自治區(qū)要求，此次公開招聘設(shè)置了一定比例的崗位用于定向招聘六類服務(wù)基層項目人員和退役大學(xué)生士兵。詳見《赤峰市紅山區(qū)2013年事業(yè)單位工作人員（非師范類）招聘崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》，見附件1）。

三、招聘范圍

2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生，在紅山區(qū)服務(wù)期滿的六類服務(wù)基層項目人員或紅山區(qū)籍的退役大學(xué)生士兵。

六類服務(wù)基層項目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作（簡稱“大學(xué)生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃（簡稱“三支一扶”）、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（簡稱“西部計劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃（簡稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃（簡稱“儲備人才”）。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（3）品貌端正，身體健康；

（4）具有良好的普通話表達(dá)能力；

（5）具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格和專業(yè)技能等條件（詳見《招聘崗位表》）；

（6）學(xué)歷要求：具有普通高校全日制?？萍耙陨舷鄳?yīng)學(xué)歷；

（7）年齡要求：1983年1月1日及以后出生，普通高校全日制博士研究生可放寬至1978年1月1日及以后出生；

（8）報考定向招聘“六類服務(wù)基層項目及退役大學(xué)生士兵崗位”的人員，必須是截止2013年9月30日服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員或退役大學(xué)生士兵。

（二）下列人員不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

（2）違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

（3）在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考的人員;

（4）現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員；

（5）2014年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生、研究生；

（6）應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

五、招聘步驟

招聘工作按編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、考試、體檢和考核、公示、聘用等七個步驟進(jìn)行。

（一）報名和資格審查

1、報名工作由區(qū)人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.cfhs.gov.cn), 下載《赤峰市紅山區(qū)2013年事業(yè)單位工作人員（非師范類）招聘報名表》（A4紙打?。?，填寫表格，貼好照片（每人需準(zhǔn)備同底2寸免冠彩色照片3張）。

2、報名時，要認(rèn)真閱讀招聘簡章和招聘計劃表，仔細(xì)鑒別個人是否符合報考條件；報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；報考者須對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)（報名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)）。報名時，每人只能報考一個崗位。

報考人員不得報考所學(xué)專業(yè)與招考職位專業(yè)不一致的職位。

報考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫《報名表》，未如實(shí)填寫的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報考資格。

法學(xué)、環(huán)境工程專業(yè)各有2個崗位，報考法學(xué)、環(huán)境工程專業(yè)的考生，分別按專業(yè)合并考試，錄取時按專業(yè)和考試總成績由高到低依次自主選擇單位

3、資格審核。

（1）資格審核工作由區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。出現(xiàn)異議的，由區(qū)監(jiān)察局牽頭，相關(guān)專家組成的資格復(fù)審仲裁組作出裁決。

（2）應(yīng)聘人員報名時攜帶《報名表》（一式一份），本人畢業(yè)證、學(xué)位證、二代身份證、戶口簿、士兵退役證及其他報考所需的相關(guān)證件原件和復(fù)印件，學(xué)歷查詢證明(《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》,網(wǎng)址www.chsi.com.cn)，進(jìn)行報名資格審核。

（3）招聘崗位要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)歷的，考生須提供工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員在校就讀期間參與的社會工作（實(shí)踐）、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（4）六類服務(wù)基層項目人員等專設(shè)崗位的應(yīng)聘者，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明或退役士兵證。

（5）資格審查將重點(diǎn)審核考生所填報的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員等真實(shí)身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消筆試資格。

4、報名時間：2013年7月29日開始至8月2日止。上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。

5、報名地點(diǎn)：赤峰市紅山區(qū)三道街紅山區(qū)人力資源和社會保障局后二樓區(qū)人才交流服務(wù)中心。

6、報考人員在成功提交報名信息后審核通過的，不能再改報其他崗位。

7、同一崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰5方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，將取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)（服務(wù)基層項目人員等定向職位如果達(dá)不到開考比例，將其定向職位調(diào)劑到相應(yīng)非定向職位內(nèi)）。

8、報名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元。2013年畢業(yè)的應(yīng)屆生和低保家庭考生免交報考費(fèi)，2012年畢業(yè)生報考費(fèi)減半收取。符合減免費(fèi)條件人員，報名時持《赤峰市紅山區(qū)公開招聘考務(wù)費(fèi)減免申請表》1份，低保家庭考生需提供家庭低保證明，在報名時辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。

（二）考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試采取閉卷形式。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和時事政治，滿分為100分。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍。

考生持本人身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，時間：2013年8月5日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：赤峰市紅山區(qū)三道街紅山區(qū)人力資源和社會保障局后二樓區(qū)人才交流服務(wù)中心。

筆試時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、筆試成績加分。蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績加權(quán)前加2.5分（請報名考生認(rèn)真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消進(jìn)入筆試資格；因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分）。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

3、筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加筆試人數(shù)1∶3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進(jìn)入面試范圍人員名單在赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。滿分為100分。面試時，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的總成績須達(dá)到其他職位擬聘用考生的最低錄取總成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。面試由區(qū)招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時間、地點(diǎn)及其它事宜通過赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請考生注意查詢，不再另行通知。

5、總成績計算。按筆試占總成績的40％、面試占總成績的60％的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計算總成績?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。按照每個崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例, 確定進(jìn)入體檢和考核的人選。同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，將另行組織加試確定進(jìn)入體檢考核人員。

6、符合報名條件，所報專業(yè)對口的博士研究生，經(jīng)體檢考核合格直接辦理聘用手續(xù)，列事業(yè)人員編制管理。

（三）體檢和考核

1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

2、體檢工作由區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和招聘單位主管部門或招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果報區(qū)人力資源和社會保障局。考生無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。

3、考核工作由區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和招聘單位主管部門或招聘單位具體實(shí)施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)查，對以上情況形成書面考核材料，報區(qū)人力資源和社會保障局。報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（四）公示和聘用

對擬聘用人員在赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由擬聘用人員填寫《赤峰市紅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》（一式3份），經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，憑區(qū)招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

1、在本次招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間執(zhí)行事業(yè)單位工作人員見習(xí)工資政策。試用期滿經(jīng)考核確定為合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）紀(jì)律和監(jiān)督

招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個招考聘用工作期間，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，招聘單位主管部門對報名資格審查要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（六）建立報考人員考試誠信制度

為強(qiáng)化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行。

對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加赤峰市紅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試。

（七）其他

1、本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

2、招考聘用工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。

3、咨詢和監(jiān)督舉報電話

招聘政策咨詢電話：赤峰市紅山區(qū)人才交流服務(wù)中心0476-8243360

監(jiān)督舉報電話：赤峰市紅山區(qū)監(jiān)察局0476-8237869

六、招聘組織

成立2013年赤峰市紅山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員（非師范類）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本次招聘工作。具體組成人員名單如下：

組長：姜俐欣（區(qū)委副書記、區(qū)政府區(qū)長）

副組長：林晶華（區(qū)委常委、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長）

司銀方（區(qū)政府副區(qū)長）

成員：仲繼鵬（區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）

焦景文（區(qū)委組織部副部長）

劉金福（區(qū)編辦主任）