為鞏固我區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革成果，進一步優(yōu)化中小學教師隊伍，建設教育強區(qū)，根據《關于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法的通知>》（湘人社廳發(fā)〔2011〕45號），結合我區(qū)實際情況，經研究并報市人力資源和社會保障局批準，決定面向社會公開招聘教師，現(xiàn)將招聘信息在岳陽市人力資源和社會保障局、岳陽市教育局、岳陽樓區(qū)教育局網站發(fā)布。

一、招聘原則

1.德能兼?zhèn)洌簣猿值履芗鎮(zhèn)涞挠萌藰藴?，選拔師德高尚、充滿教育激情和具有教育創(chuàng)新精神的高水平教師。

2.專業(yè)對口：申報英語、藝體（音樂、體育、美術）、計算機教學崗位的要求專業(yè)對口。

3.服務鄉(xiāng)村：所有崗位一律設置在鄉(xiāng)、村及城鄉(xiāng)結合部學校。

4.公開公平：做到招聘政策、計劃、程序、結果“四公開”，公平競爭，擇優(yōu)聘用。

二、崗位計劃

本次招聘計劃為40名。其中：面向社會公開招聘教師16名（A類）；面向義務教育階段學校公開招聘有教學經驗的在崗教師24名（B類）。具體崗位設置詳見《岳陽樓區(qū)義務教育階段學校2013年公開招聘教師崗位表》。

三、報名條件

１.基本條件：應聘對象應具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，熱愛祖國，堅決擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè),能夠履行《教師法》規(guī)定的義務，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育教學工作。

２.年齡、學歷、教學經驗條件：

①面向社會公開招聘的教師（A類）：1983年8月7日以后出生，具有本科及以上學歷（全日制普通碩士及以上畢業(yè)生年齡可放寬至1978年8月7日以后出生）。

②面向義務教育階段學校公開招聘的教師（B類）：1978年8月7日以后出生，近三年內具有2年以上教學經驗，大專以上學歷。

3．資格條件：應聘對象必須具備與申報崗位（學科）相應或以上層次的《教師資格證》。

4．身體條件：五官端正，四肢、視力、聽力、身高均正常，口齒清楚，無傳染疾病，無精神性或癲癇等疾病。

四、招聘程序

1.組織報名

報名時間：2013年8月7日至9日（正常工作時間）；

報名地點：岳陽樓區(qū)教育局七樓會議室；

報名資料：所有應聘對象須持本人身份證、畢業(yè)證（全日制普通碩士及以上畢業(yè)生另帶學位證）、教師資格證（所有證件的原件和復印件）和3張本人免冠正面一寸近照。

報考面向義務教育階段學校教師（B類）的考生，還需另帶以下資料：

①任教學校和當地教育局人事部門出具的教學經歷證明；

②任教學校出具的《教師分工（任課）一覽表》、每學期的工資發(fā)放表、任教學科教案（上述證明材料必須由學校提供，校長簽名并加蓋公章）。

③在編在崗正式教師報考，必須提供所屬學校和教育局人事部門同意報考的意見材料。

資格審查：報名資格審查和資格復審工作，由區(qū)教育局負責。

報名要求：報考只報到學科，考試成績按類別、學科排名。報名時，應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并根據自身的實際情況慎重、理性報考。報名時應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

2.招聘考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位。

（1）開考比例。每個招聘學科報名人數與招聘人數必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數，在同學科或同類別中作相應調整。個別緊缺、急需用人崗位，達不到開考比例的，報市人力資源和社會保障局研究確定是否開考并及時向社會公布。

（2）筆試。筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位（學科）相應的專業(yè)基礎知識。筆試實行百分制，不指定考試教材。公共基礎知識內容為：漢語言文學知識、寫作能力、教育學、心理學、教育法律法規(guī)等；專業(yè)基礎知識內容為所報考學科的專業(yè)基礎知識。其中公共基礎知識占40%；專業(yè)基礎知識占60%。

筆試時間、地點，以《準考證》為準。

（3）筆試成績公示及面試對象確定。筆試結束后3個工作日內，在信息發(fā)布網站公布所有參考考生筆試成績。同時公布面試對象和面試時間、地點。

根據筆試成績，藝體學科按1:5，其它學科按1:3的比例從高分到低分確定參加面試的對象，面試入圍對象最后一名筆試成績并列者，一并參加面試。

（4）面試

面試內容：對申報學科課程中的某片段內容進行公開教學。其中藝體、計算機、英語學科加專業(yè)技能測試（英語技能測試為口語，計算機為上機操作）。公開教學、技能測試均采取百分制計分，有技能測試的學科，其公開教學和技能測試各占面試成績的50%。

（5）總成績計算及公示。

藝體學科考生總成績計算公式：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

其他學科考生總成績計算公式：考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試結束后5個工作日內，按照規(guī)定的筆試、面試（公開教學、技能測試）所占分值合成總成績，在信息發(fā)布網站公布考試結果。

3．同分優(yōu)先處理辦法

如招聘總成績相同時，按下列方法處理：①總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先。②再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。

4．考核體檢。根據考試總成績排名，按類別、學科從高分到低分等額確定考核、體檢對象。考核內容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的資質和業(yè)務能力。體檢參照公務員考試錄用的體檢標準和《教師資格條例》實施辦法以及報名條件中有關要求執(zhí)行。

考核、體檢結果分合格和不合格。因資格復審不合格、考核或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現(xiàn)的空崗，則在同類同學科參考對象中從高分到低分依次遞補，同一學科遞補最多不能超過2次。遞補對象仍然按程序進行考核、體檢。

考核、體檢工作由岳陽樓區(qū)教育局具體組織實施。

5．確定招聘對象?？己?、體檢均合格的對象確定招聘對象。由招聘對象從高分到低分在所報學科中依次選崗位（單位），并在信息發(fā)布網站向社會公布招聘結果。

五、聘用管理

凡招聘的教師均實行事業(yè)單位聘用制管理。試用期半年，試用期滿考核合格后辦理列編和聘用手續(xù)；考核不合格者予以辭退。被招聘教師在試用期內享受本單位在編在崗（按崗位設置標準）教師同等待遇。

六、組織領導與紀律要求

為加強對公開招聘工作的領導，確保招聘工作有序進行，成立岳陽樓區(qū)公開招聘工作領導小組，由黃偉雄同志任組長，漆勝、彭端生、易興建同志任副組長，王開云、許國豪、李和平、李宏英、楊大明等同志為成員。領導小組辦公室設區(qū)教育局，由王開云同志兼任辦公室主任。區(qū)教育局牽頭組織實施；區(qū)紀檢監(jiān)察部門、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局等單位參與并履行各自職責。

公開招聘教師關系到我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的大事，必須廣泛宣傳，認真組織。要嚴肅考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。未盡事宜，由岳陽樓區(qū)公開招聘工作領導小組負責協(xié)調處理。

岳陽市岳陽樓區(qū)義務教育階段學校2013年招聘教師初定崗位表(A類)

岳陽市岳陽樓區(qū)義務教育階段學校2013年招聘教師初定崗位表(B類)

岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局

岳陽市岳陽樓區(qū)教育局

二〇一三年七月二十九日

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