為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2013年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

天津市園林學(xué)校創(chuàng)辦于一九八一年，是一所國(guó)辦全日制省部級(jí)重點(diǎn)院校，隸屬于天津市市容和園林管理委員會(huì)。屬于全額撥款事業(yè)單位。我校有完備的教學(xué)、實(shí)訓(xùn)設(shè)施，占地50余畝，校舍建筑面積1萬平方米，擁有先進(jìn)的專業(yè)實(shí)驗(yàn)室、配套齊全、最新型輔助教學(xué)的多媒體計(jì)算機(jī)教室及八個(gè)大型園林、環(huán)境專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地。“園林專業(yè)”被教育部批準(zhǔn)為全國(guó)示范專業(yè)。

我校擁有一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、敬業(yè)奉獻(xiàn)、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。堅(jiān)持育人為本，堅(jiān)持“抓基礎(chǔ)、嚴(yán)管理、重建設(shè)、講實(shí)效”的德育工作思路。有著開放的教學(xué)理念，有著豐富的活動(dòng)資源，教學(xué)注重激發(fā)學(xué)生興趣，培養(yǎng)綜合思維能力和動(dòng)手實(shí)踐能力。

學(xué)校以提高教育質(zhì)量為核心，努力辦出特色，辦出水平。自建校以來，為社會(huì)輸送了大批園林景觀專業(yè)人才，畢業(yè)生遍及全國(guó)近20個(gè)省市地區(qū)，成為當(dāng)?shù)丨h(huán)境景觀改造、園林建設(shè)的主力軍。

二、招聘原則

我校2013年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2013年擬招聘教師4名，其中建筑類相關(guān)專業(yè)3名，園林設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)1名。

四、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

2、具有本市戶籍；本科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下，學(xué)士及以上學(xué)位；英語四級(jí)成績(jī)合格或425分以上。

3、全日制高等院校畢業(yè)，熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)，具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

6、身體健康。

（二）下列人員不得報(bào)考

1、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

3、曾被開除公職的人員；

4、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

五、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、綜合面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘方案

我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

按照上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.tjtalents.com.cn）等媒體發(fā)布招聘公告。公告期為2013年8月2日——8月12日。

（三）報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名

考試報(bào)名和交費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2013年8月14日——8月18日。

報(bào)名（繳費(fèi)）網(wǎng)址：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.tjtalents.com.cn）。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)后的48小時(shí)內(nèi)查詢資格初審結(jié)果，通過審查的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。

2、資格初審時(shí)間、地點(diǎn)、方式

資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

（四）考試

考試包括筆試和面試，報(bào)考人員均需持身份證和《準(zhǔn)考證》，按照《準(zhǔn)考證》上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試（筆試和面試的時(shí)間另行通知）。

1、筆試：筆試采取閉卷形式，筆試科目為《綜合試卷》，成績(jī)總分為100分，成績(jī)保留一位小數(shù)?！豆P試準(zhǔn)考證》下載時(shí)間另行通知。

2、面試：面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書、報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷證書及學(xué)位證書、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、崗位相關(guān)的其他證書的原件及復(fù)印件、近期免冠1寸照片5張等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格；未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

通過資格審查的人選在報(bào)名網(wǎng)址繳費(fèi)和下載《面試準(zhǔn)考證》，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試考官由專家和人事管理人員組成，人數(shù)不低于7人。滿分100分，成績(jī)保留一位小數(shù)。

3、計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)及格線60分，總成績(jī)保留兩位小數(shù)，超過及格線的考生按總成績(jī)由高到低進(jìn)入體檢?？偝煽?jī)相同的，錄取面試成績(jī)較高者。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢需在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應(yīng)聘教師的個(gè)人素質(zhì)和能力需達(dá)到學(xué)校各項(xiàng)工作的管理要求。

（七）公示

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

（九）聘用

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

咨詢電話：（022）8426.2746

天津市園林學(xué)校

2013年7月16日

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