為深化教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，切實加強和規(guī)范學校中層干部隊伍管理，不斷提高教育教學質(zhì)量和管理水平，提高農(nóng)村學校領導班子工作積極性，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于進一步規(guī)范學校中層干部管理工作的意見（試行）》（霞教［2012］12號）精神，結(jié)合我縣優(yōu)化中小學校長隊伍建設工作的實際需要，制定本方案。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，著眼于建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，形成正確的用人導向，進一步完善中小學領導班子聘任機制，全面提高中小學校領導班子和干部隊伍的整體素質(zhì)，為不斷推進教育均衡發(fā)展提供組織保障。

二、競聘原則

1、堅持黨管干部與群眾路線相結(jié)合的原則

2、堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴逝c科學全面客觀評價方法相結(jié)合的原則

3、堅持任人唯賢與公開選拔方式相結(jié)合的原則，

4、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，

5、堅持有利于學校發(fā)展和個人成長的原則。

三、競聘職位

1．城區(qū)小學正股級干部1名，副股級干部2名。

2．城區(qū)中學正股級干部1名，副股級干部2名。

四、報名條件

㈠報考對象

全縣在崗農(nóng)村中小學副股級及以上干部。

㈡資格條件

參加競聘的人選，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《全國中小學校長任職條件》規(guī)定的基本條件，同時應符合以下要求：

1．具有履行職責所需的理論素養(yǎng)和政策水平，有正確的教育思想，熟悉教育教學業(yè)務和學校工作規(guī)律，有較強的組織管理能力，善于團結(jié)教職工，依法治教，具有實事求是的工作作風，廉潔自律。

2．具有相應類別的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，具有相應的教師資格，競聘中學正股級、副股級需具有大學本科及以上學歷；競聘小學正股級、副股級需具有大學?？萍耙陨蠈W歷。

3．年齡男50周歲以下，女45周歲以下，身體健康。年齡以2013年8月31日為計算界限。

4．從事農(nóng)村教育教學工作滿10年，其中在北壁、海島從事農(nóng)村教育教學工作的放寬至滿8年（2013年8月31日止）。

5．報考城區(qū)小學正股級、副股級職位的，人事關系應在農(nóng)村學校且仍從事教育教學工作，任小學正職校長3年以上或校長、副校長任職累計5年以上；報考城區(qū)中學正股級、副股級職位的，任中學正職校長3年以上或校長、副校長任職累計5年以上。

6．近3年年度考核均達到合格及以上等次（2009-2010、2010-2011、2011-2012三個學年）。

7．具備擔任職務所需的其他任職資格條件。

㈢有下列情形之一者，不得參加競聘

1、紀檢、監(jiān)察和司法機關立案備查，尚未作出結(jié)論的。

2、受黨紀、政紀處分，尚未解除或在規(guī)定的時限內(nèi)的。

3、嚴重失職、瀆職或因工作失誤造成較大損失和不良影響的。

4、近三學年年度考核基本合格、不合格等次的。

5、師德師風較差，工作成績不突出的。

6．其它不適宜擔任學校領導干部情形的。

五、方法與步驟

1．發(fā)布公告?？h中小學股級干部公開競聘工作領導小組辦公室（以下簡稱競聘辦）對外發(fā)布公開競聘公告及相關事宜，并按規(guī)定適時公布參加面試人選名單及成績，考察對象、擬聘用人選名單等重要信息。通過宣傳欄、霞浦教育網(wǎng)等新聞媒介，公布競聘公告、簡章、職位、報名條件、具體方法和要求等。

2．個人報名。自通知（公告）發(fā)布之日起，凡符合報名條件的人員均可報名，每人限報一個職位。報名時應填寫《報名登記表》（表格在霞浦教育網(wǎng)上下載），并提供本人身份證、學歷證書、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、任職文件等原件及復印件（加蓋公章）各一份，一寸近期同底免冠照片3張。

報名時間：2013年8月 5日至6 日（正常上班時間）

報名地點：縣教育局人事股

3.資格審查。按照規(guī)定的資格條件，由縣競聘辦對報名者進行資格審查，并將符合資格條件的人員名單在縣教育局及競聘者所在單位進行公示，由縣競聘辦發(fā)放準考證。參加面試人數(shù)與職位數(shù)的比例不低于3:1，若經(jīng)審核，符合報名條件的人數(shù)與該選拔職位職數(shù)的比例低于3:1，則選拔的職位名額相應予以減少。

4．面試考試。考試采取面試形式，包括競聘演講和現(xiàn)場答辯（2道答辯題），按百分制量化計分（其中：競聘演講40分，現(xiàn)場答辯60分）?，F(xiàn)場答辯試題統(tǒng)一委托有關部門命制。

⑴競聘演講：

①虛擬崗位：實小副校長（正股級）、一小副校長（副股級）、霞浦六中副校長（正股級）、霞浦八中副校長（副股級）。

②演講題目：圍繞所選的虛擬崗位，主要闡述競爭崗位的條件和工作設想，時間控制在8分鐘以內(nèi)。

⑵現(xiàn)場答辯：主要測試應試人員履行報考崗位所必備的知識及組織協(xié)調(diào)能力、應變反應能力、分析解決問題能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。答辯時間控制在10分鐘以內(nèi)。

考官由縣委組織部、縣委教育工委統(tǒng)一選派（一般由7名考官組成）。

面試時間：2013年8月12日（具體時間、地點以電話通知為準）。

5.組織考察。面試結(jié)束后，按照考察人選與擬競聘職數(shù)2：1的比例，從高分到低分依次確定考察對象（如取至最后一名出現(xiàn)若干人綜合成績相同，則綜合成績相同者全部列為考察對象；本人明確表示退出被選拔考察資格的，其出缺名額可根據(jù)成績依次遞補）。

縣委教育工委組織考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

6.決定任用。在對面試成績、考察結(jié)果進行綜合評價的基礎上，結(jié)合實際工作需要，由縣委教育工委研究決定擬任人選，并對擬任人選進行7天的公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，縣教育局按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬任人選分別報送縣委組織部、縣公務員局備案。在公示期間反映公示對象問題并經(jīng)核實影響其任職的，取消其任職資格，由縣委教育工委另選他人。初選對象必須服從組織安排，否則，不予聘任。

本次公開競聘的干部實行一年的試用期（同級選調(diào)錄用除外）。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，試用期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作，或者回原單位工作。

六、組織領導

1.公開競聘工作在縣委教育工委、縣教育局領導下進行。成立霞浦縣中小學股級干部公開競聘工作領導小組，負責公開競聘重大事項的決策、指導、協(xié)調(diào)。領導小組下設辦公室，地點設在縣教育局人事股，具體負責公開競聘日常工作。

2.各中小學校要充分認識此次公開競聘工作的重要意義，以高度的政治責任感，按照縣中小學股級干部公開競聘工作領導小組的要求，抓緊部署落實，積極動員和鼓勵符合條件的人員報名。要采取多種形式，使廣大教師充分了解，積極參與，為公開競聘工作創(chuàng)造良好的社會氛圍。

3.邀請縣紀檢、組織、人事等相關部門對公開競聘工作進行全程指導和監(jiān)督。競聘人員要自覺遵守有關考試規(guī)定，不得弄虛作假，搞非法組織活動。對違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

中共霞浦縣教育工作委員會 霞浦縣教育局

2013年8月2日

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附件：霞浦縣城區(qū)中小學股級干部競聘報名登記表

《霞浦縣城區(qū)中小學股級干部競聘報名登記表.doc》來源于霞浦縣教育局網(wǎng)，最近更新2013年8月5日。

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