根據(jù)崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會下屬事業(yè)單位市科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心公開引進高層次人才2名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持面向社會、公開引進。

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進計劃和崗位

引進計劃見下表：

三、引進對象和條件

引進對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的研究生（碩士及以上學(xué)位）人員且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）崗位所需要的其他條件，詳見“引進計劃和崗位”。

“年齡條件”中“35周歲以下”為1978年7月1日以后出生。

有下列情形之一的人員，不得引進：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進程序和辦法

本次公開引進按照發(fā)布引進信息、報名和資格初審、面試、體檢與考察（含報考資格復(fù)審）、確定擬引進對象并公示、報批、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等步驟進行。

（一）信息發(fā)布

本次公開引進的信息在宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.xceda.gov.cn/main/）等發(fā)布，其他有關(guān)信息將陸續(xù)在宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報名與資格審查

1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式。

2、報名時間、地點：報名時間：2013年8月20日—8月24日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）。

報名地點：宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會黨群工作部（宣城市鴻越大道與寶城路交叉口），聯(lián)系電話：0563-2626906；聯(lián)系人：葛韻。

3、報名所需材料：報考者需提交《2013年宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才報名資格審查表》和本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書以及招聘崗位所需要的其他有關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年12月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，需提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)時間以及“2013年12月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)，學(xué)位證書待授”的書面證明和各科“成績單”等有關(guān)證明材料。在編在職人員需提供所在單位同意報考的證明。代報名者另需提供代辦者身份證及復(fù)印件和報考者出具的代報名委托書。

4、資格初審：資格初審由宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開引進高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。資格初審合格后，領(lǐng)取面試通知書（于面試前另行通知）。

5、注意事項：

（1）報名表的填寫：報考者應(yīng)如實填寫《2013年宣城市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才報名資格審查表》（可下載或現(xiàn)場領(lǐng)?。?，該表必須由本人填寫和簽名承諾。報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理?？忌峁┑南嚓P(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消聘用資格，后果自負(fù)。

（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加面試。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。

（三）面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者語言表達、臨場應(yīng)變、解決實際問題能力和專業(yè)知識水平等。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

3、面試考官組成：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上，計算面試成績時，除掉一個最高分和一個最低分后，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分法，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

4、為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定面試成績70分為最低合格控制分?jǐn)?shù)線，達到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上人員方可進入體檢與考察。

（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）

1、體檢與考察（含資格復(fù)審）工作由宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

2、體檢和考察人選依面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位數(shù)1∶1的比例確定。若最后一名有2人以上面試成績相同，則采取加試辦法確定，即從備用題庫中選擇一題加試，依照加試成績從高分到低分排序確定，遞補參照此規(guī)定。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。

4、對體檢合格人員進行考察?？疾彀ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，同時對報考者進行資格復(fù)查。

因下列情形導(dǎo)致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

（1）擬引進人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；

（2）擬引進人員公示結(jié)果影響聘用的；

（3）在擬引進人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；

（4）導(dǎo)致擬引進崗位空缺的其他情形。

（五）公示

引進人才各環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進人才的有關(guān)信息公示7天。

（六）聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進的，由用人單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，報送相關(guān)材料到市人社局審批。對違反招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消引進資格。

五、引進工作紀(jì)律

（一）實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。

（三）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（四）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、其他

本《公告》未盡事宜由宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

此次公開引進工作由宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察審計室全程參與指導(dǎo)并監(jiān)督，同時全面接受社會監(jiān)督。

咨詢電話：

宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部：0563-2626906

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0563-3026400

監(jiān)督電話：

宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察審計室：0563-2626507

2013年宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才計劃表

2013年宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才報名資格審查表

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《2013年宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才報名資格審查表.doc》來源于宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年8月9日。

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宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組

2013年8月9日

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