根據(jù)《2013年南昌市中小學(xué)（幼）教師招聘工作的公告》中“未達(dá)比例進(jìn)行面試時(shí)，面試組織單位要提前告知考生錄取辦法”的規(guī)定，此次招聘具體操作如下：第一步，按贛教發(fā)[2013]1號(hào)文件明確的入闈面試人員的比例，確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù)；第二步，按總成績(jī)排序，在規(guī)定比例招聘計(jì)劃數(shù)額內(nèi)的擬聘人員可入闈進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績(jī)排序，在剩余計(jì)劃數(shù)額內(nèi)確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分（零分考生不列入計(jì)算平均分范圍），低于平均分的，將核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位的招聘。如某崗位6個(gè)招聘計(jì)劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù)為4個(gè)，10人當(dāng)中總成績(jī)前4位的考生入闈體檢，另未入闈的有6位考生，剩余計(jì)劃數(shù)2個(gè)，按總成績(jī)排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績(jī)達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分（零分考生不列入計(jì)算平均分范圍），如低于平均分的，將核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)2個(gè)。如某崗位1個(gè)招聘計(jì)劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù)為0個(gè)，按總成績(jī)排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績(jī)達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分（零分考生不列入計(jì)算平均分范圍），如低于平均分的，將取消該崗位招聘計(jì)劃”的要求，以下崗位考生未達(dá)比例進(jìn)行面試，且面試成績(jī)未達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分（零分考生不列入計(jì)算平均分范圍），經(jīng)研究，取消或核減以下崗位招聘計(jì)劃：

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