為深化教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)教育干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，建設(shè)一支師德高尚，業(yè)務(wù)精湛，充滿(mǎn)生機(jī)和活力的學(xué)校管理隊(duì)伍，現(xiàn)就校長(zhǎng)公開(kāi)選拔有關(guān)事宜公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以?xún)?yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)為目標(biāo)，通過(guò)公開(kāi)選拔校長(zhǎng)，拓寬選人用人渠道，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。逐步建立起一套責(zé)權(quán)清晰、結(jié)構(gòu)合理、管理科學(xué)、符合教育發(fā)展規(guī)律的學(xué)校內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)我縣教育科學(xué)發(fā)展。

二、選拔原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持以德為先、能力為重、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3.堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。

三、競(jìng)聘崗位

小學(xué)校長(zhǎng)2名，中心校校長(zhǎng)1名。

四、選拔條件

1.小學(xué)校長(zhǎng)年齡在45歲（含45歲）以下，中心校校長(zhǎng)年齡在35歲（含35歲）以下，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲。

2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

3.報(bào)考小學(xué)校長(zhǎng)的應(yīng)在中學(xué)、鎮(zhèn)（社區(qū)）小學(xué)書(shū)記或副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位或在局機(jī)關(guān)從事管理工作滿(mǎn)3年；報(bào)考中心校校長(zhǎng)的應(yīng)在小學(xué)管理崗位工作滿(mǎn)3年或在局機(jī)關(guān)從事管理工作滿(mǎn)3年。

4.2013年推薦的后備干部或近三年考核優(yōu)秀人員。

五、選拔程序

1.組織報(bào)名

申報(bào)人員務(wù)于2013年8月11日前持學(xué)歷證書(shū)、身份證、教師資格證書(shū)等原件和復(fù)印件及近期免冠2寸照片三張到縣教育局人事股報(bào)名。

2.資格審查

局人事股、監(jiān)察室按照選拔條件進(jìn)行資格審查。

3.筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法，重點(diǎn)考查運(yùn)用理論知識(shí)分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試為閉卷，滿(mǎn)分100分，時(shí)間120分鐘。筆試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。

4.面試

⑴抽號(hào)決定面試順序。

⑵參加面試的人員就個(gè)人工作簡(jiǎn)歷、工作實(shí)績(jī)等做5分鐘演講（演講材料須經(jīng)單位和教育局核實(shí)），并回答面試提問(wèn)。

⑶根據(jù)演講情況按1:2，由中小學(xué)校長(zhǎng)，局直單位及股室負(fù)責(zé)人，人大代表、政協(xié)委員三類(lèi)人員進(jìn)行分層實(shí)名推薦。

⑷面試總分100分，按得票率的50%計(jì)入總成績(jī)。

⑸邀請(qǐng)縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局有關(guān)同志監(jiān)督選拔工作。局電教中心全程錄像。

5.考察任命

⑴選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入入選考察對(duì)象所在單位，對(duì)考察人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行實(shí)地考察。

⑵經(jīng)公示無(wú)異議后，教育局局務(wù)會(huì)議研究，發(fā)文任命。

咨詢(xún)電話(huà)：32993523監(jiān)督電話(huà)：32993571

旬邑縣教育局

2013年8月6日

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