（一）加強理論武裝，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)

堅持用中國特色社會主義理論武裝黨員干部頭腦, 努力提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。大力倡導(dǎo)理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

1、開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神活動。各級黨組織精心安排，周密布置，采用學(xué)習(xí)會、輔導(dǎo)會、討論交流等形式，逐級抓好全會精神的傳達學(xué)習(xí)。局黨委組織了《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》和省委實施意見的導(dǎo)讀會，刊登部分領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)體會，召開局黨委務(wù)虛會，引導(dǎo)和幫助黨員干部理解和把握全會精神，正確認識黨的建設(shè)面臨的新形勢，明確加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的總體要求，切實增強貫徹落實全會精神的自覺性和堅定性，并努力將學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為做好當(dāng)前各項工作的強大動力，推動各項事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

2、深入開展學(xué)習(xí)實踐活動整改落實階段工作。認真做好學(xué)習(xí)實踐活動整改落實階段各項工作，積極探索推動測繪事業(yè)科學(xué)發(fā)展的長效機制。局堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改，針對分析查找的問題，認真制定整改落實方案，確定了8個方面58條整改措施，一一落實責(zé)任部門和分管領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進整改措施的落實。局屬各單位結(jié)合本單位實際，確定整改重點，落實整改措施，明確整改責(zé)任，確保學(xué)習(xí)實踐活動取得較好成效。根據(jù)省委要求，局黨委和局屬單位黨組織還開展了對活動滿意度的測評和“回頭看”工作，進一步擴大和鞏固學(xué)習(xí)實踐活動的成果。通過學(xué)習(xí)實踐活動，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進一步樹立了科學(xué)發(fā)展的理念，增強了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，提升了測繪服務(wù)保障全省經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的能力，理清了測繪事業(yè)科學(xué)發(fā)展的思路，破解了一批影響和制約測繪事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重點難點問題。www.17net.net 論文網(wǎng)

3、堅持中心組理論學(xué)習(xí)制度。進一步完善中心組理論學(xué)習(xí)制度，局和局屬單位都定期召開黨委（黨支部）中心組理論學(xué)習(xí)會，通過中心組學(xué)習(xí)帶動全局黨員干部的理論學(xué)習(xí)。局黨委在2009年共組織了“學(xué)習(xí)貫徹十七屆中紀委三次全會精神，推進局系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)”、“學(xué)習(xí)貫徹省委十二屆五次全會精神，推進測繪系統(tǒng)改革開放”、“學(xué)習(xí)全國測繪系統(tǒng)先進集體，進一步解放思想”、“學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神，開展反腐倡廉專題教育”等為主題的 4次中心組學(xué)習(xí)會。積極探索中心組學(xué)習(xí)形式上的改進，努力提高學(xué)習(xí)的效果和質(zhì)量，注重弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，在組織領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會中國特色社會主義理論體系的同時，緊密結(jié)合我省測繪工作實際，圍繞測繪改革發(fā)展中面臨的形勢和問題，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部積極轉(zhuǎn)變思想觀念，用先進理論武裝頭腦，探索和解決實際問題，推動各項工作，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。

4、加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，深入調(diào)查研究。局黨委十分重視學(xué)風(fēng)建設(shè)，正確處理好理論與實踐的關(guān)系，注重理論的運用，注重規(guī)律的把握，注重現(xiàn)實的研究，注重實踐的探索，把學(xué)習(xí)的收獲運用到研究和解決新形勢下測繪發(fā)展深層次的矛盾和問題的工作實踐中去。把深入開展調(diào)查研究作為改進學(xué)風(fēng)、推進工作的有效抓手，2009年落實的由局領(lǐng)導(dǎo)親自領(lǐng)銜、機關(guān)處室和局屬有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)參與的8個重點調(diào)研課題立足于為省委、省政府重大戰(zhàn)略提供測繪保障，加快轉(zhuǎn)變測繪發(fā)展方式，推進測繪服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，促進地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強測繪統(tǒng)一監(jiān)管，深化測繪系統(tǒng)干部人事制度改革，積極尋求科學(xué)發(fā)展的對策。

5、抓好黨員干部的學(xué)習(xí)教育。重視黨員干部的教育培訓(xùn)，有計劃、有步驟組織開展各種培訓(xùn)教育活動，2009年局組織干部教育培訓(xùn)的計劃性和針對性強，力度加大，效果有提高。組織黨員干部認真學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會和省委十二屆五次、六次全會精神。局主要領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身學(xué)習(xí)心得，聯(lián)系全省測繪行業(yè)和局系統(tǒng)的實際，堅持在全局黨員干部中作學(xué)習(xí)報告，引導(dǎo)黨員干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的重大決策部署上來；組織《浙江省信息化測繪體系建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略研究報告》的宣講，請來院士和專家對廣大黨員干部進行信息化測繪新知識的輔導(dǎo)，組織局系統(tǒng)赴美學(xué)習(xí)技術(shù)人員的匯報會，幫助大家了解測繪事業(yè)發(fā)展的方向，明確發(fā)展的目標，增強發(fā)展的信心；結(jié)合建國60周年大慶，開展了一系列簡樸而隆重的宣傳教育和慶?；顒樱趾途謱賳挝稽h組織組織了愛國主義主題教育活動，充分展示建國60年來我國和我省測繪事業(yè)發(fā)展歷程以及所取得的巨大成就，增強黨員干部的榮譽感和凝聚力；通過收看新聞報道、組織座談討論、撰寫學(xué)習(xí)體會等形式，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)國測一大隊先進事跡，弘揚測繪精神，取得了較好的教育效果。

（二）深化干部人事制度改革，加強干部和人才隊伍建設(shè)

堅持黨管干部、黨管人才原則，不斷優(yōu)化干部和人才隊伍結(jié)構(gòu)，積極推進干部人事制度改革，形成正確的用人導(dǎo)向和激勵機制。

1、做好干部選拔任用工作，提高選人用人的公信度。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導(dǎo)向。在選人用人上堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，拓寬干部選拔渠道，積極探索和引入領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作機制。2009年在局系統(tǒng)首次開展了局屬單位副處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔工作，經(jīng)過宣傳發(fā)動、報名和資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、黨委集體討論、任前公示和任用等程序，最終有３名同志被選拔為局屬單位副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。局屬各單位全面實行了中層管理崗位和技術(shù)崗位的公開招聘制度，進一步拓寬了選人視野，初步形成了優(yōu)秀干部和人才脫穎而出的用人機制。

2、深化局屬事業(yè)單位人事制度改革。制定并組織實施了《局屬單位內(nèi)部機構(gòu)、崗位設(shè)置和全面推進崗位聘用制度的意見》，在局屬事業(yè)單位全面推行崗位聘用制度，逐步建立符合事業(yè)單位自身特點與發(fā)展規(guī)律的人事管理體制和運行機制，形成正確的用人導(dǎo)向和激勵機制。局屬各單位根據(jù)局黨委的要求，結(jié)合本單位實際，對內(nèi)部人事管理制度進行了改革，如省第一測繪院修訂完善了《關(guān)于加強勞動人事管理工作實施意見》，省第二測繪院修訂了《職工管理辦法》等，實現(xiàn)了局屬事業(yè)單位人事管理從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變。局黨委還組織力量，調(diào)研制定了《浙江省測繪局局屬單位綜合考評辦法》，通過完善局屬單位考核評價機制，科學(xué)、全面地評價局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績，引導(dǎo)局屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行純公益性事業(yè)單位職能，切實提高為社會提供測繪公共服務(wù)的能力和水平。

3、多措并舉培養(yǎng)和鍛煉干部，不斷提高干部隊伍素質(zhì)。繼續(xù)采取跨崗位、跨單位、跨部門輪崗交流，下派掛職和雙向掛職，到情況復(fù)雜或困難較大的崗位任職等方式，堅持在工作實踐中鍛煉年輕干部，努力提升他們的工作能力和政策水平。2009年共選派兩名年輕干部分別上掛省國土資源廳和下派到金華市國土資源局掛職鍛煉，選派1名局機關(guān)年輕干部到局屬單位基層任職鍛煉，抽調(diào)1名局屬單位基層年輕干部到局機關(guān)掛職鍛煉，選派1名年輕干部跨單位擔(dān)任基層實職鍛煉，選派1名年輕干部到仙居擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員。

4、做好人才培養(yǎng)、使用和引進工作。認真實施《浙江省測繪局2007—2010年干部隊伍建設(shè)和人才工作意見》，實施年度干部學(xué)習(xí)計劃，組織院士報告會、廉政報告會、消防和交通安全講座、赴國外學(xué)習(xí)人員匯報會等培訓(xùn)教育活動。鼓勵參加學(xué)歷教育和理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，選送機關(guān)干部參加省委黨校、行政學(xué)院舉辦的教育培訓(xùn)，選送局屬單位年輕干部到國內(nèi)大學(xué)、科研單位和國外進修和培訓(xùn)。為適應(yīng)信息化測繪體系建設(shè)的要求，加大了對各類人才引進力度，2009年局和局屬單位公開招錄了本科及以上學(xué)歷人員26名，其中碩士學(xué)歷以上的19名，并從南京市規(guī)劃局引進了1名具有較強科研能力和項目管理能力的高級測繪人才擔(dān)任局屬單位副職。

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