根據(jù)工作需要，2013年元寶山區(qū)公安分局面向社會(huì)公開(kāi)招考網(wǎng)監(jiān)、國(guó)保文職人員。具體考錄方案如下：

一、招考原則

招考工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)選拔合格人才。

二、招考計(jì)劃

本次招考全額事業(yè)編制網(wǎng)監(jiān)、國(guó)保文職人員14名（其中定向招聘“六類(lèi)項(xiàng)目生”及退役大學(xué)生士兵崗位3人）。其中計(jì)算機(jī)崗位2名、文秘崗位6名、公安綜合部門(mén)崗位6名，具體職位及條件詳見(jiàn)《2013年元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員職位計(jì)劃表》。

三、招考范圍、條件

（一）招考范圍

報(bào)考人員為2013年應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生，要求2012年12月31日前具有元寶山區(qū)戶(hù)籍，正在元寶山區(qū)服務(wù)的六類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目生不限戶(hù)籍；入學(xué)時(shí)戶(hù)籍地為元寶山區(qū)未落戶(hù)畢業(yè)生及入學(xué)時(shí)戶(hù)籍地為元寶山區(qū)戶(hù)口和檔案保留在原就讀學(xué)校、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的區(qū)內(nèi)外普通高等院校畢業(yè)生。

在元寶山區(qū)服務(wù)期滿(mǎn)的六類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目生或元寶山區(qū)戶(hù)籍的退役大學(xué)生士兵。

六類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目生是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作（簡(jiǎn)稱(chēng)“大學(xué)生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)“三支一扶”）、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)“西部計(jì)劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)“儲(chǔ)備人才”）。

（二）招考條件

1、具有報(bào)考崗位要求的普通高校全日制專(zhuān)、本科及以上相應(yīng)學(xué)歷。

2、報(bào)考人員年齡在30周歲及以下（即1983年1月1日以后出生）。

3、報(bào)考人員具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件，男性身高170cm及以上、女性身高160cm及以上，雙眼裸眼視力在4.5及以上。面部無(wú)明顯特征和缺陷（如唇裂、對(duì)眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等），無(wú)明顯八字步、無(wú)羅圈腿、無(wú)紋身、無(wú)口吃、無(wú)重聽(tīng)、無(wú)色盲。

4、報(bào)考定向招聘“六類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目生及退役大學(xué)生士兵崗位”的人員，必須是截止2013年9月30日服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員或退役大學(xué)生士兵。

（三）下列人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被辭退或開(kāi)除公職的人員；

2、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

3、2014年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育的在讀大學(xué)生、研究生；

4、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員；

5、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招考程序

本次招考工作在區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。按照擬定招考崗位、發(fā)布招考公告，報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、體檢考核、公示聘用的程序進(jìn)行。

五、發(fā)布招考公告

本次招考方案公開(kāi)在《赤峰市人事考試信息網(wǎng)》、《元寶山新聞網(wǎng)》、《元寶山專(zhuān)刊》發(fā)布。

六、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年8月19日至8月23日。上午08:30—12:00，下午14:30—17:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大廳（平莊北環(huán)地稅局對(duì)過(guò)）。

（三）報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的證件：本人二代身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，大一寸近期免冠藍(lán)底彩色照片3張；同時(shí)需提供在《元寶山新聞網(wǎng)》下載打印的A4紙張格式《元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名表》，內(nèi)容填寫(xiě)完整，按要求貼好照片，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。攜帶的各類(lèi)證件需提供原件及復(fù)印件。

（四）報(bào)名收費(fèi)：報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)20元、筆試考務(wù)費(fèi)50元。進(jìn)入面試的考生需交面試考務(wù)費(fèi)50元。

（五）資格審查。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、公安分局、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)報(bào)名條件對(duì)所有報(bào)考人員學(xué)歷、年齡和其他相關(guān)信息及資格條件進(jìn)行審查，不符合條件人員不予報(bào)考。

七、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行

（一）公共科目筆試

1、筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，基本素質(zhì)測(cè)試（參照行政職業(yè)能力傾向測(cè)試）占60%，總分100分。

蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)加權(quán)前加2.5分。

2、開(kāi)考比例為1:4，對(duì)招考職位達(dá)不到開(kāi)考比例的不予開(kāi)考或核減招考崗位。

服務(wù)基層項(xiàng)目生、退役大學(xué)生士兵定向職位如果達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究將其定向職位調(diào)劑到相應(yīng)非定向職位內(nèi)。

3、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間請(qǐng)于2013年9月9日至9月11日登錄《元寶山新聞網(wǎng)》查詢(xún)，不再另行通知。

4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，考生憑準(zhǔn)考證和二代身份證或其他有效證件參加考試。

5、筆試成績(jī)?cè)凇对獙毶叫侣劸W(wǎng)》公布。

（二）面試

1、面試人員確定

按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格范圍人員。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試資格人員范圍。

2、面試資格復(fù)審

對(duì)進(jìn)入面試資格范圍的考生進(jìn)行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消面試資格并對(duì)該崗位的面試考生依次等額遞補(bǔ)一次。

3、面試方法及面試成績(jī)的計(jì)算

（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試時(shí)間請(qǐng)于2013年9月25日至9月26日登錄《元寶山新聞網(wǎng)》查詢(xún)，不再另行通知。

（2）面試成績(jī)的計(jì)算:

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分?？忌拿嬖嚦煽?jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

（3）面試成績(jī)?cè)诿嬖囃戤呉恢軆?nèi)在《元寶山新聞網(wǎng)》公布。

（三）總成績(jī)的計(jì)算

筆試和面試總成績(jī)100分，公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+政策加分）×40%+面試成績(jī)×60%。

考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如果出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。

（四）同一崗位招考計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，再另行加試確定，加試不再加分。

（五）考試總成績(jī)?cè)凇对獙毶叫侣劸W(wǎng)》公布。

八、體檢、考核

根據(jù)考生考試成績(jī)由高到低排序，入圍人員經(jīng)重新學(xué)歷認(rèn)證后，按要求進(jìn)行體檢和考核。體檢結(jié)合報(bào)名時(shí)的身體條件并參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；考核重點(diǎn)考核其學(xué)習(xí)態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、社會(huì)道德、有無(wú)違法違紀(jì)行為等，同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)其他資格條件。體檢、考核不合格空缺職位依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)事宜另行通知。

九、錄用、待遇

體檢、考核情況及錄取結(jié)果在《元寶山新聞網(wǎng)》公示7天，公示期滿(mǎn)后無(wú)異議者，根據(jù)考試成績(jī)由高到低擇優(yōu)錄取。

錄用人員全部實(shí)行聘用制管理，享受事業(yè)人員待遇，試用期一年，試用期執(zhí)行事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)工資政策，期間考核不合格者取消聘用資格，試用期滿(mǎn)考核合格后統(tǒng)一簽訂聘用合同(一年一簽)，并到人事部門(mén)備案。每年度考核合格后經(jīng)用人單位和聘用人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)招考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：林玉華（區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)、公安分局局長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：白向東（區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)）

成 員：張宏偉（區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)）

孫廣珍（區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、編委辦主任）

李志強(qiáng)（區(qū)委組織部副部長(zhǎng)）

劉玉柱（區(qū)紀(jì)檢委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng)）

王世舉（區(qū)委政法委副書(shū)記）

張殿云（區(qū)發(fā)改局局長(zhǎng)）

李亞平（區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)）

王 凱（區(qū)人社局副局長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在元寶山區(qū)人社局，具體負(fù)責(zé)招考工作。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招錄工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督實(shí)施，接受社會(huì)各界監(jiān)督。考試實(shí)行回避制度，對(duì)違紀(jì)考生取消考試或錄用資格，對(duì)違紀(jì)工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

咨詢(xún)電話(huà)：0476-5850189

2013年元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員職位計(jì)劃表

元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二○一三年八月五日

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