根據(jù)白云區(qū)供銷總公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔吸納優(yōu)秀人才，打造一支本地區(qū)、同行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力人才隊(duì)伍，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)招聘資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理，誠(chéng)摯歡迎有識(shí)、有志之士積極應(yīng)聘，我們將本著德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)選拔優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及職責(zé)、待遇

（一）招聘崗位

白云區(qū)供銷總公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理1名。

（二）崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部全面工作，制定投資業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、部門年度工作計(jì)劃與階段性工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

2、主持制定公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度和相關(guān)內(nèi)部控制制度，理順資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程，確保資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全、有序、高效。

3、負(fù)責(zé)公司授權(quán)范圍內(nèi)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合同的審核、簽訂和管理工作。

4、全面了解、掌握所管理的資產(chǎn)物業(yè)狀況和資產(chǎn)物業(yè)經(jīng)營(yíng)的行業(yè)狀況、發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)熱點(diǎn)信息；對(duì)公司存量資產(chǎn)進(jìn)行系統(tǒng)分析、比較，并根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境提出物業(yè)經(jīng)營(yíng)定位、改造的初步意見(jiàn)，盤活資產(chǎn)物業(yè)，進(jìn)一步發(fā)掘資產(chǎn)利用潛能，提高資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益。

5、制定及完善資產(chǎn)物業(yè)市場(chǎng)調(diào)查開(kāi)拓方案，加強(qiáng)社外資產(chǎn)物業(yè)資源和客戶資源的對(duì)外開(kāi)拓，負(fù)責(zé)與戰(zhàn)略合作者的談判、接洽，搭建有利的項(xiàng)目發(fā)展平臺(tái)。

6、負(fù)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的統(tǒng)籌謀劃、招商引資、市場(chǎng)推廣及后續(xù)管理工作。

7、參與公司經(jīng)營(yíng)管理，參與公司重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的投資分析、論證等工作。

8、負(fù)責(zé)本部門資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息庫(kù)的建立工作。

9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理子公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

10、負(fù)責(zé)部門員工工作的調(diào)配、協(xié)調(diào)，對(duì)部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，會(huì)同人力資源部做好本部門員工的招聘、錄用、職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)工作。

11、負(fù)責(zé)制定部門員工的績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲分配方案。

12、對(duì)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理。

13、負(fù)責(zé)部門的安全生產(chǎn)管理。

14、完成公司交給的其他任務(wù)。

（三）福利待遇

1、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，具體面議。

2、提供廣闊發(fā)展平臺(tái)和業(yè)務(wù)實(shí)踐機(jī)會(huì)，設(shè)有個(gè)人培訓(xùn)資助基金，可申報(bào)學(xué)歷及技能培訓(xùn)。

3、完善的社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買七險(xiǎn)一金，另有工會(huì)互助保障基金。

4、公司設(shè)有企業(yè)飯?zhí)茫瑸閱T工提供優(yōu)質(zhì)健康伙食。

5、提供各項(xiàng)福利：組織活動(dòng)、外出培訓(xùn)、年度體檢、節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫津貼、生日禮金等。

6、提供良好的職位晉升機(jī)會(huì)，考核及格者每年有晉升機(jī)會(huì)，表現(xiàn)優(yōu)秀者納入企業(yè)高層管理人才庫(kù)。

7、良好企業(yè)文化氛圍，為員工提供人性化關(guān)懷和個(gè)人發(fā)展指導(dǎo)。

8、執(zhí)行國(guó)家節(jié)假日休假及帶薪年假制度，每周5天工作制。

9、工作區(qū)域：廣州市市區(qū)。

二、報(bào)名基本資格條件

（一）基本條件

1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，勇?lián)?dāng)、會(huì)管理，立志艱苦創(chuàng)一番事業(yè)。

2、為人公道正派，遵紀(jì)守法，清正廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理方法，具備較強(qiáng)商（工）業(yè)物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及豐富的客戶資源，有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、開(kāi)拓發(fā)展能力、改革創(chuàng)新能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，有獨(dú)立項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)以及一定的投資理財(cái)專業(yè)知識(shí)。

4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和良好的溝通能力，以及較強(qiáng)的培育、提升團(tuán)隊(duì)整體能力的意識(shí)和能力。

5、有良好的學(xué)習(xí)意識(shí)，注意新理論、新知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，勤于思考，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。

6、具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

（二）任職資格要求

1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、商業(yè)營(yíng)銷策劃、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)。

2、年齡不超過(guò)50周歲（1963年9月1日及以后出生）。

3、具有大中型企業(yè)中層管理職位3年及以上任職經(jīng)歷。

4、從事企業(yè)管理、商業(yè)地產(chǎn)營(yíng)銷策劃、大型房地產(chǎn)中介運(yùn)營(yíng)管理、資產(chǎn)資本運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作8年及以上經(jīng)歷，有一定的客戶資源和人脈關(guān)系。

5、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)則，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和政策，具有較強(qiáng)的宏觀思維能力、執(zhí)行能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力。

6、熟練使用常用辦公軟件及系統(tǒng)。

上述工作和任職經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2013年9月1日。

三、公開(kāi)招聘程序和方法

（一）報(bào)名及初面（8月25-29日）

1、發(fā)布公告。在白云信息網(wǎng)、白云時(shí)事、白云區(qū)供銷聯(lián)社網(wǎng)站、人才招聘網(wǎng)站等媒介發(fā)布公告，公布公開(kāi)招聘崗位及崗位說(shuō)明、報(bào)名條件和資格、招聘程序和方法等。

2、報(bào)名方式。只接受報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話或電子郵件等方式報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提交各項(xiàng)報(bào)名材料。

3、報(bào)名材料。（1）《廣州市白云區(qū)供銷總公司公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》紙質(zhì)版一式兩份（本人簽名確認(rèn)），同時(shí)將電子版發(fā)總公司公開(kāi)招聘電子郵箱：bycoopgkzp@126.com，報(bào)名表可登陸www.bycoop.com“通知公告”專欄下載。（2）身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、現(xiàn)任現(xiàn)聘職務(wù)證明材料、任職時(shí)長(zhǎng)及工作經(jīng)歷證明材料的原件及其復(fù)印件一式兩份，報(bào)名時(shí)由工作人員查驗(yàn)，對(duì)照無(wú)誤后返還原件。（3）大一寸正面半身免冠藍(lán)底彩色照片4張。報(bào)名材料需本人帶備到現(xiàn)場(chǎng)遞交，暫不接受以電郵、郵寄等形式的遞交方式。

4、報(bào)名地點(diǎn)。白云區(qū)供銷總公司地址：廣州市白云大道南685號(hào)閣屏商務(wù)大廈四樓人力資源部，聯(lián)系電話：86402278-8064、13602810733，聯(lián)系人：麥曉為。

5、報(bào)名時(shí)間。2013年8月25日至8月29日上午9：30—12：00，下午2：00—5：30。

6、現(xiàn)場(chǎng)初面。報(bào)名登記完成后，由總公司人力資源部組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初面及性格測(cè)試，并提供如公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門運(yùn)營(yíng)狀況、崗位職責(zé)等情況的咨詢。根據(jù)性格測(cè)試及初面評(píng)價(jià)的結(jié)果，按照人崗匹配的原則，確定擬進(jìn)入復(fù)試的人員名單。

（二）資格審查（8月28-29日）

由白云區(qū)供銷總公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬進(jìn)入復(fù)試的人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加復(fù)試，并由總公司人力資源部通知。

（三）復(fù)試（8月31日）　

1、復(fù)試采用自我展示及面試提問(wèn)相結(jié)合方式進(jìn)行，滿分為100分，每位應(yīng)聘者限時(shí)30分鐘。自我展示環(huán)節(jié)及面試提問(wèn)環(huán)節(jié)各按50%的比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

2、自我展示為應(yīng)聘人事前制作PPT，并在復(fù)試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行宣講展示的形式。應(yīng)聘人根據(jù)對(duì)應(yīng)聘職位的理解，結(jié)合個(gè)人的能力特長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、管理思維、工作思路、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等方面進(jìn)行陳述演示，演講主題、結(jié)構(gòu)內(nèi)容不作限制，由應(yīng)聘人自定，時(shí)間15分鐘。

3、面試提問(wèn)主要測(cè)試應(yīng)聘人在管理領(lǐng)導(dǎo)能力、問(wèn)題解決的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)、思維分析能力等方面與應(yīng)聘職位的匹配程度。題目由總公司人力資源部擬訂，應(yīng)聘人根據(jù)問(wèn)題進(jìn)行作答，時(shí)間15分鐘。

4、復(fù)試由復(fù)試參評(píng)人員負(fù)責(zé)評(píng)分。復(fù)試參評(píng)人員由白云區(qū)供銷聯(lián)社黨委成員、白云區(qū)供銷總公司班子領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理等人員組成。每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人復(fù)試的綜合表現(xiàn)獨(dú)立署名評(píng)分。

5、參評(píng)人員分別在應(yīng)聘人自我展示及面試提問(wèn)完畢后，根據(jù)其表現(xiàn)及水平，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獨(dú)立署名評(píng)分。面試得分由工作人員負(fù)責(zé)計(jì)算，先減去最高分和最低分，再平均計(jì)算得分。

6、白云區(qū)供銷聯(lián)社紀(jì)委派員參與監(jiān)督考試及分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核的所有過(guò)程。

7、復(fù)試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人的自我展示及面試提問(wèn)成績(jī)按相應(yīng)比例確定考試綜合成績(jī)，并由總公司人力資源部通知應(yīng)聘人。

8、復(fù)試具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

（四）成績(jī)公布（9月2日）

工作人員對(duì)綜合得分前三名應(yīng)聘人的成績(jī)?cè)诎自乒╀N合作聯(lián)社網(wǎng)站“通知公告”專欄進(jìn)行公布。

（五）體檢及背景調(diào)查（9月2-5日）

根據(jù)應(yīng)聘人綜合成績(jī)，從高分到低分按3：1比例確定體檢人選，體檢合格者確定為背景調(diào)查人選，如有體檢不合格者，所空出名額按照考試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

背景調(diào)查采取前同事訪談、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查等方法進(jìn)行。背景調(diào)查結(jié)束后，在全面分析背景調(diào)查情況、充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，形成背景調(diào)查人選的個(gè)人調(diào)查材料。

（六）研究決定人選

總公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議根據(jù)個(gè)人調(diào)查情況和考試成績(jī)綜合研究后，作出任用建議，提交區(qū)供銷聯(lián)社黨委研究決定。經(jīng)區(qū)供銷聯(lián)社黨委會(huì)議討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位可以暫時(shí)空缺。

（七）任前公示

招聘結(jié)果將在白云信息網(wǎng)、白云供銷合作聯(lián)社網(wǎng)站等媒介進(jìn)行公示，公示期為7天。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照有關(guān)程序和規(guī)定辦理任職手續(xù)。

四、時(shí)間安排

本次公開(kāi)招聘工作擬從2013年8月開(kāi)始，至2013年9月完成。

2013年8月16日：發(fā)布公告。

2013年8月25-29日：接受報(bào)名及初面。

2013年8月28-29日：進(jìn)行資格審查。

2013年8月31日-9月1日：進(jìn)行復(fù)試。

2013年9月2-20日：進(jìn)行體檢，背景調(diào)查，確定擬任職人選，進(jìn)行任前公示，辦理任職手續(xù)。

咨詢電話：86400738-8068，13751885334，聯(lián)系人：陳立邦

咨詢郵箱：bycoopgkzp@126.com（此郵箱僅供報(bào)名咨詢及資料收集，報(bào)名確認(rèn)以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交資料為準(zhǔn)）。

白云區(qū)供銷總公司

2013年8月13日

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