關(guān)于開(kāi)展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部跨單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知

各街道、鎮(zhèn)黨委（黨工委），區(qū)委各部委，區(qū)級(jí)各部門黨組（黨委、黨工委），各管委會(huì)黨工委，區(qū)屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)黨委，各人民團(tuán)體黨組，直屬支部：

為深化干部人事制度改革，推進(jìn)全區(qū)各單位干部交流，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，經(jīng)研究決定，在全區(qū)開(kāi)展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位跨單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作?，F(xiàn)將《重慶市沙坪壩區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部跨單位競(jìng)爭(zhēng)上崗簡(jiǎn)章》印發(fā)給你們，請(qǐng)各單位高度重視，及時(shí)向廣大干部職工傳達(dá)有關(guān)精神，積極動(dòng)員符合條件的人員報(bào)名參與。

中共沙坪壩區(qū)委組織部

2013年8月14日

重慶市沙坪壩區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部跨單位競(jìng)爭(zhēng)上崗簡(jiǎn)章

為深化干部人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，推進(jìn)全區(qū)各單位干部交流，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，在全區(qū)開(kāi)展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位跨單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)職位（共11個(gè)）

（一）機(jī)關(guān)科級(jí)職位9個(gè)

區(qū)委組織部：黨員電化教育科副科長(zhǎng)1名。

區(qū)商業(yè)委員會(huì)：糧油管理科科長(zhǎng)1名，流通科科長(zhǎng)1名。

區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局：辦公室主任1名。

重慶西部現(xiàn)代物流園管理委員會(huì)：規(guī)劃建設(shè)辦公室主任1名，財(cái)務(wù)辦公室主任1名，招商產(chǎn)業(yè)辦公室主任1名，征地拆遷辦公室主任1名。

詹家溪街道：黨政辦公室主任1名。

（二）參公事業(yè)單位科級(jí)職位2個(gè)

區(qū)市政園林管理局：區(qū)市政行政執(zhí)法支隊(duì)市容執(zhí)法三大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)1名，區(qū)市政行政執(zhí)法支隊(duì)環(huán)衛(wèi)執(zhí)法大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)1名。

二、競(jìng)崗范圍

區(qū)內(nèi)各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合報(bào)考條件的人員均可報(bào)考（各職位申報(bào)單位的人員不得報(bào)考本單位職位）。

三、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件和資格，同時(shí)應(yīng)具備下列資格條件：

1.報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，或任主任科員（七級(jí)職員）一年以上的干部，或任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上的干部，或任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年以上且任副主任科員三年以上的干部。報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任副科級(jí)干部（八級(jí)職員），或任科員三年以上的干部。

2.公務(wù)員、事業(yè)單位人員混崗報(bào)考科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（僅1個(gè)崗位，見(jiàn)附件1），必須已達(dá)到擬報(bào)考職務(wù)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)；公務(wù)員可以報(bào)考參公性質(zhì)的崗位（共2個(gè)，見(jiàn)附件1），但任職前須放棄公務(wù)員身份。

3.具備報(bào)考職位所要求的其他條件（詳見(jiàn)附件1）。

年齡及任職年限時(shí)間計(jì)算至2013年7月31日。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的處分影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.法律、法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定的其他情形。

四、工作程序

（一）公開(kāi)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2013年8月15日至8月19日，截止時(shí)間：8月19日（周一）17:00。

2.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由職位申報(bào)單位負(fù)責(zé)。每人限報(bào)考1個(gè)崗位。

3.報(bào)名人員需提供以下材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；任職資格證明材料；報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2，紙質(zhì)件和電子件各1份）；近期2寸免冠同底彩色照片一張。

4.報(bào)名時(shí)由職位申報(bào)單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局可隨時(shí)復(fù)查。資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過(guò)程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格并予以嚴(yán)肅處理。資格審查合格人數(shù)與選拔職位比例一般不能低于3：1（各職位開(kāi)考比例詳見(jiàn)附件1），達(dá)不到比例要求的，取消該職位。報(bào)考人員可根據(jù)資格條件改報(bào)其他職位。區(qū)委組織部也可根據(jù)報(bào)名情況，在服從調(diào)劑的報(bào)考人員中進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)劑。

5.報(bào)名情況及資格審查結(jié)果由職位申報(bào)單位于2013年8月20日（周二）前匯總到區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局后，在紅巖人事人才網(wǎng)公布。通過(guò)資格審查的人員，于2013年8月22日（周四）15：00-17：00到區(qū)委組織部干部科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件參加考試。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證而影響參加考試的，責(zé)任自負(fù)。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，試題依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命制。筆試成績(jī)按100分制量化計(jì)分，60分及以上為合格。

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，按與選拔職位不低于3：1的比例確定面試人員。如最后一名成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。如報(bào)考同一職位筆試合格人員未達(dá)到3：1的，則筆試合格人員全部進(jìn)入面試，但不得少于2人，否則職位取消。

（三）面試

面試由各職位申報(bào)單位組織實(shí)施，面試時(shí)間由區(qū)委組織部統(tǒng)一確定。面試考官組不得少于7人，且外聘考官須占多數(shù)（由區(qū)委組織部統(tǒng)一從紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事和各職位申報(bào)單位的同類單位領(lǐng)導(dǎo)中選派）。面試成績(jī)按100分制量化計(jì)分，60分及以上為合格。

在面試合格人員中，各職位申報(bào)單位根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和從高到低順序，按與選拔職位不低于2：1的比例確定考察人選。如最后一名筆試、面試成績(jī)之和并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入考察。

（四）考察、任用

考察工作由職位申報(bào)單位組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度。筆試、面試成績(jī)不帶入差額考察環(huán)節(jié)。

根據(jù)考察情況，各單位黨組（黨委、黨工委）集體討論決定擬任用人選。

對(duì)研究確定的擬任人選，在擬任人選所在單位和招錄單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)。需進(jìn)行任職試用的，按任職試用的有關(guān)規(guī)定辦理。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

五、組織實(shí)施

此次跨單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局牽頭，各職位申報(bào)單位具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）進(jìn)行全程監(jiān)督。

本簡(jiǎn)章由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：區(qū)委組織部干部科65368683、65368684）。

2013年重慶市沙坪壩區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部跨單位競(jìng)爭(zhēng)上崗職位表

重慶市沙坪壩區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位跨單位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

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《重慶市沙坪壩區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位跨單位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表.rar》來(lái)源于重慶市沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年8月14日。

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