為適應(yīng)我市黨員電化教育、遠(yuǎn)程教育和組織系統(tǒng)信息化工作的需要，現(xiàn)就面向社會(huì)公開招聘黨員電化教育中心（遠(yuǎn)程辦、信息管理中心）工作人員事宜公告如下：

一、招聘對(duì)象

符合招聘條件的30周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷且取得學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生。

二、招聘基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所需的專業(yè)條件；

6、具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（指2011年及以前畢業(yè)，且從事相關(guān)工作2年以上）；

７、年齡計(jì)算截止時(shí)間：30周歲以下指1983年8月1日及以后出生。

三、招聘崗位及資格條件

南昌市委組織部所屬黨員電化教育中心（遠(yuǎn)程辦、信息管理中心）共招聘2人。其中，管理崗1人，專業(yè)技術(shù)崗1人。具體崗位及條件詳見《南昌市黨員電化教育中心（遠(yuǎn)程辦、信息管理中心）2013年度面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表》（見附件）。

四、招聘程序

（一）招聘信息發(fā)布

公告時(shí)間：2013年8月14日—8月25日。公告方式：采取報(bào)紙發(fā)布消息、網(wǎng)上公告方式。消息發(fā)布報(bào)紙：《南昌晚報(bào)》、《江南都市報(bào)》；公告發(fā)布網(wǎng)址：南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌市人事考試網(wǎng)（http://0791.jxpta.com）。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間和方式

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2013年8月26日上午9：00至8月30 日下午16:00，考生可從南昌市人事考試網(wǎng)（http://0791.jxpta.com）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。網(wǎng)上資格初審時(shí)間為8月26日上午9:00至8月30日下午17:00，網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間于8月31日下午17：00截止，繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)考人數(shù)。

2、資格審查

資格審查工作由南昌市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。

每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，資格復(fù)審在面試（筆試）之前進(jìn)行。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。凡報(bào)名時(shí)提供虛假學(xué)歷或其它虛假證明材料者除取消應(yīng)聘資格外，全民企事業(yè)單位報(bào)考人員還將通報(bào)其所在單位。

五、考試

1、開考比例

各崗位開考比例按報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不低于6:1的比例方可開考，達(dá)不到這一比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2、考試內(nèi)容、成績計(jì)算

管理崗考試采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)崗考試的順序依據(jù)報(bào)名情況而定，如果報(bào)名人數(shù)在10人以下（不含10人），則采取先面試后筆試的方式進(jìn)行；如果報(bào)名人數(shù)在10人以上（含10人），則采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。面試、筆試成績滿分均為100分，折算后的考試總成績滿分為100分（面試和筆試成績各占50%），考試成績計(jì)算時(shí)均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

（1）面試內(nèi)容

A、專業(yè)技術(shù)崗面試內(nèi)容

影視制作方面的實(shí)際操作能力，要求考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。

B、管理崗面試內(nèi)容

以結(jié)構(gòu)化面試方式，測(cè)試考生綜合素質(zhì)。

（2）筆試內(nèi)容

A、專業(yè)技術(shù)崗筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容為拍片、制片等專業(yè)理論知識(shí)。

B、管理崗筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容為申論，重點(diǎn)測(cè)試考生文字寫作能力?！?/P>

3、考試時(shí)間、地點(diǎn)

管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位（如先筆試再面試）筆試時(shí)間為9月5日，面試時(shí)間待定。地點(diǎn)詳見筆（面）試通知書。

4、入闈人員確定

管理崗，按崗位擬聘用人數(shù)與入闈面試人數(shù)1:5的比例確定面試人員名單。

專業(yè)技術(shù)崗如果報(bào)名人數(shù)在10人以下（不含10人），面試結(jié)束后按崗位擬聘用人數(shù)與入闈筆試人數(shù)1:5的比例確定筆試人員名單；如果報(bào)名人數(shù)在10人以上（含10人），筆試結(jié)束后按崗位擬聘用人數(shù)與入闈面試人數(shù)1:5的比例確定入闈面試人員名單。

末位入闈人員名次并列的一起參加面試（筆試）。因入闈人員資格復(fù)審不過關(guān)或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試（面試）成績依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)遞補(bǔ)，崗位面試（筆試）入闈人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的比例的，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

六、體檢

根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按崗位擬聘用人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定各崗位的體檢對(duì)象。如遇名次并列的，以面試成績高者優(yōu)先（下同）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)），《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

因體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

七、考核

體檢合格人員列為考核對(duì)象?？己私M對(duì)考核對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行全面深入的考核。

因考核不合格等原因而產(chǎn)生的缺額，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

八、公示、聘用和待遇

體檢、考核工作結(jié)束后，市人力資源和社會(huì)保障局將擬聘人員名單在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示后因未通過等原因形成的缺額不再遞補(bǔ)。公示結(jié)果不影響聘用的，按照人事行政部門有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理（有事業(yè)單位編制身份的，可按相應(yīng)事業(yè)編制身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。聘用合同的試用期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人員享受本單位同類人員同等待遇。

九、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)江西省事業(yè)單位公開招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試費(fèi)用為50元/每科、面試費(fèi)用為30元。

十、其它事項(xiàng)

1、準(zhǔn)考證打印、筆試（面試）成績查詢、入闈面試（筆試）人員名單、面試（筆試）通知及體檢通知等所有后續(xù)招聘信息，屆時(shí)均在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌市人事考試網(wǎng)（http://0791.jxpta.com）上公布。

2、咨詢電話：

崗位資格條件咨詢：市委組織部0791—83885223

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢：市人事考試中心0791—83884280

3、監(jiān)督電話：

南昌市委組織部：0791—83885710

南昌市人力資源和社會(huì)保障局：0791—83880312

4、本方案解釋權(quán)屬南昌市委組織部所屬黨員電化教育中心（遠(yuǎn)程辦、信息管理中心）公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

附件：

南昌市黨員電化教育中心2013年度面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表

中共南昌市委組織部

2013年8月14日

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