為了加強(qiáng)我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，進(jìn)一步提升事業(yè)單位工作質(zhì)量，結(jié)合部分事業(yè)單位崗位空編及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意報(bào)市人社局（銅人社發(fā)〔2013〕158號(hào)）批復(fù)，決定面向社會(huì)為部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

具有國(guó)家教育行政部門認(rèn)可學(xué)歷的，同時(shí)符合崗位要求的高校畢業(yè)生。

（二）招聘基本條件

1、大專及以上學(xué)歷的限宜君戶籍，具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生限銅川戶籍，戶籍以2013年7月31日前已正式落戶為準(zhǔn)（應(yīng)屆高校畢業(yè)生戶籍在學(xué)校所在地的，以入學(xué)前戶籍所在地為準(zhǔn)

2、學(xué)歷及專業(yè)要求詳見(jiàn)《宜君縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》；

3、具有與履行招聘崗位職責(zé)相應(yīng)的政治思想、專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力；

4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服從組織分配，有吃苦精神；

5、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

6、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、年齡在35周歲以下（1978年7月31日以后出生）。

三、招聘人數(shù)及職位

本次擬為部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員20名，具體單位和崗位見(jiàn)2013年宜君縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表。

四、招考辦法及步驟

本次招考工作在縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照公布招聘崗位和所需資格條件，采取報(bào)名、資格審查（驗(yàn)證）、考試（筆試、面試）、體檢、考察、公示、聘用等程序?qū)嵤?/P>

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2013年8月14日-8月20日（雙休日9：00-16：00；其它按正常上班時(shí)間）

報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考衛(wèi)生類的考生在縣政府大樓衛(wèi)生局426室報(bào)名。

報(bào)考農(nóng)業(yè)類的考生在縣農(nóng)業(yè)局新辦公樓三樓辦公室報(bào)名。

報(bào)考其它類的考生在縣人社局307室報(bào)名。

聯(lián)系電話：0919—8172951聯(lián)系人：陳軍（縣人社局）

聯(lián)系電話：0919—5281261聯(lián)系人：白瑩（縣農(nóng)業(yè)局）

聯(lián)系電話：0919—5286393聯(lián)系人：張新平（縣衛(wèi)生局）

考試費(fèi)用依據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員收費(fèi)等有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)〔2001〕89號(hào)）文件精神，按50元/人·科收取。

1、報(bào)名時(shí)應(yīng)由考生本人持身份證、畢業(yè)證（本科須提供學(xué)位證）、戶口本、報(bào)到證及崗位所需資格證件原件及復(fù)印件各一份，3張近期同版半身一寸免冠彩照到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并填寫(xiě)《考試報(bào)名登記表》。

由于本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤，或提供虛假材料及證件被查實(shí)的，取消考試資格。因個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題造成不能錄取的，后果自負(fù)。

2、每人只允許報(bào)考一個(gè)崗位，本人所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)職位要求相符。

3、資格審查合格人員在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證（時(shí)間另行通知）。

（二）考試

考試分筆試和面試?？忌璩钟行矸葑C、準(zhǔn)考證參加考試，雙證缺一者不得進(jìn)入考場(chǎng)。

1、筆試開(kāi)考比例設(shè)置。報(bào)考同一崗位的要形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1：3（確因急需用人的，經(jīng)用人單位上級(jí)主管部門申請(qǐng)，報(bào)市人社局同意，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1：2）達(dá)不到這一比例的，取消或按比例消減該職位的招聘計(jì)劃。招聘崗位取消的，由報(bào)名單位負(fù)責(zé)退還報(bào)名費(fèi)，不承擔(dān)其他任何責(zé)任。

2、筆試組織形式及范圍。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試范圍為《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)》。（主要包括：馬克思主義哲學(xué)基本原理與毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、法學(xué)、事業(yè)單位概況、職業(yè)道德、公文與論文寫(xiě)作、文學(xué)知識(shí)、歷史知識(shí)、科技常識(shí)、環(huán)境保護(hù)、陜西省情、市情和縣情知識(shí)、十八大精神及時(shí)事政治等方面的內(nèi)容）。筆試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、進(jìn)入面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3比例，依次確定進(jìn)入面試人員。如果按職位排序出現(xiàn)末位筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)低于最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

4、面試組織形式及范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。衛(wèi)生類和農(nóng)業(yè)類以專業(yè)知識(shí)為主，其它類以綜合知識(shí)為主。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)能力、職業(yè)道德以及語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。面試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5、綜合成績(jī)計(jì)算。

筆試、面試均采取百分制。每科成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%；面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

（三）體檢

1、進(jìn)入體檢人員的確定。根據(jù)招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，按應(yīng)聘者綜合成績(jī)由高分到低分的順序確定該崗位進(jìn)入體檢人員。若應(yīng)聘崗位末位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。若筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列的，則組織加試一次面試，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。面試成績(jī)低于最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢。

2、體檢執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。體檢要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）文件要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

3、體檢組織實(shí)施。體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，體檢所需費(fèi)用由考生自理。進(jìn)入體檢人員必須按時(shí)按規(guī)定逐項(xiàng)參加體檢，體檢不合格者，或者不按規(guī)定項(xiàng)目參加體檢，體檢項(xiàng)目缺項(xiàng)的，取消其應(yīng)聘資格。體檢結(jié)果由縣人社局及時(shí)告知考生本人，如考生對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論2日內(nèi)向縣人社局提出復(fù)檢申請(qǐng)，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院并安排復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。所形成的缺額，在參加本職位考試，且面試成績(jī)不低于最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)考者中，按綜合成績(jī)由高分到低分順延遞補(bǔ)。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

本次公開(kāi)招聘由紀(jì)律檢查人員全程監(jiān)督。

（四）考察

對(duì)體檢合格的人員，著重考察其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)，以及報(bào)名時(shí)提供的本人情況是否真實(shí)有效，有無(wú)其它不良表現(xiàn)情況等。考察不合格者，取消其聘用資格，所形成的缺額，在本崗位考生中按進(jìn)入體檢人員確定辦法順延遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬聘用人員在宜君縣委、縣政府大樓前和宜君縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿后，產(chǎn)生缺額不再遞補(bǔ)。

（六）聘用

公示結(jié)束后，向合格應(yīng)聘者發(fā)放統(tǒng)一印制的《宜君縣事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》。因公示出現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，取消其應(yīng)聘資格。新聘用人員憑通知書(shū)，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)。因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿合格者正式聘用，不合格者取消聘用資格予以清退。正式聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，由縣人社局統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用手續(xù)，享受相應(yīng)的工資福利待遇。一經(jīng)聘用，五年內(nèi)不能調(diào)離。應(yīng)聘人員未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到上崗的，視為自動(dòng)放棄。

本次招考中的考試成績(jī)、體檢人員名單、擬聘用人員名單以及考試、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)等均在宜君縣人民政府網(wǎng)站上公布。

五、組織機(jī)構(gòu)

縣政府決定成立宜君縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣長(zhǎng)劉沖同志任組長(zhǎng)，縣常務(wù)副縣長(zhǎng)仇憲紅、副縣長(zhǎng)田芳珍、呂晨同志任副組長(zhǎng)，縣人社局、監(jiān)察局、衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)局、水務(wù)局、審計(jì)局和縣石油開(kāi)發(fā)辦主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)組織招考有關(guān)事宜。

六、工作紀(jì)律

招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。堅(jiān)持公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督的“五公開(kāi)”制度，接受社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。

本方案以及招聘公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：考生報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并建議關(guān)注宜君縣政府門戶網(wǎng)站及縣委、縣政府大樓前張貼的考試相關(guān)公告。如政審、體檢等出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)，因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

2013年銅川市宜君縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

宜君縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年8月13日

附件：宜君縣2013年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

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《宜君縣2013年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于宜君縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年8月13日。

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