為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）以及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘巴南區(qū)總部經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額及崗位

招聘名額3名，具體招聘崗位詳見附表。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

5、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

6、自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上；未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

7、以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭，分別聘用。

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年8月29日－8月30日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市巴南區(qū)魚洞新市街79號(hào)）。報(bào)名電話：66291677、66291676，政策咨詢電話：66239580。

（三）報(bào)名要求：本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份），近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2013年8月 28日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷?？忌挲g的計(jì)算時(shí)間截止為2013年8月28日。

（四）資格審查：由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（五）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可放寬開考比例。取消招聘崗位的報(bào)考者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位或到報(bào)名點(diǎn)退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年9月6日上班時(shí)間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。

五、考試考核

考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試和面試。

（一）公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試

時(shí)間及地點(diǎn)：公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試時(shí)間初定為2013年9月8日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

公共科目筆試科目及分值：采取閉卷的方式進(jìn)行，科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），滿分為100分。

專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容及分值：專業(yè)科目測(cè)試以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的方式進(jìn)行，主要考察考生報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)技能，滿分為100分。

（二）面試

面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，凡考生公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試有1科缺考的，取消面試資格。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例（詳見《一覽表》），按公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試總成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試方式及分值：面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

（三）考試考核總成績計(jì)算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測(cè)試×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察、公示

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考察

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

凡因體檢、考察不合格或公示前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試考核總成績由高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補(bǔ)。

（三）公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巴南區(qū)人事人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績、招聘單位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2013年重慶市巴南區(qū)總部經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心招聘崗位一覽表

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