重慶市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心是市人力社保局下屬的正處級事業(yè)單位，擔(dān)負(fù)軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員知識更新培訓(xùn)、大學(xué)生定向就業(yè)培訓(xùn)等人力資源開發(fā)培訓(xùn)職能。現(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘非在編臨聘工作人員3名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（三）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

二、數(shù)量及崗位（見附件1）

培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)管理3名

要求：年齡25至30歲（年齡截止2013年8月31日），全日制本科及以上學(xué)歷，有2年以上教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的培訓(xùn)組織和管理能力，理解能力和文字表達(dá)能力，工作積極主動，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

本次招聘只接受網(wǎng)上報(bào)名。凡符合招聘崗位條件者，本著自愿原則，及時登錄cqrlzy_training@sina.com下載并如實(shí)填寫《重慶市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心2013年公開招聘非在編臨聘人員報(bào)名登記表》（附件2），以電子郵件形式提交該表至招聘專用郵箱，報(bào)名時間2013年8月26日9:00起，截止時間2013年8月30日18:00止。

（二）資格初審

培訓(xùn)中心接到電子郵件報(bào)名后，工作人員將及時進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^后，電話通知報(bào)考人員進(jìn)入資格復(fù)審。

（三）資格復(fù)審

1.報(bào)考者攜帶身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、原工作單位工作簡歷證明（加蓋單位鮮章），于9月2日前往重慶市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心進(jìn)行資格復(fù)審。

2.復(fù)審合格者，中心于2013年9月5日以電話形式回復(fù)確認(rèn)通知參加考試。

（四）筆試

筆試時間：9月11日上午9：00—11：30

筆試地點(diǎn)：創(chuàng)世紀(jì)賓館4樓機(jī)房

筆試由綜合基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)技能兩個科目組成，各科成績滿分100分，筆試時間各60分鐘。均采取閉卷方式進(jìn)行。

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面試時間：9月17日下午2：30

面試地點(diǎn)：創(chuàng)世紀(jì)賓館六樓二教室

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選；若最后一名的成績并列，則并列人員均進(jìn)入面試。考生面試時間為15分鐘，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由主考官提問，考生回答。主要考察考生的綜合分析判斷能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試總分100分。

（六）總成績計(jì)算公式

考生個人總成績=筆試成績×30﹪＋業(yè)務(wù)技能成績×30﹪＋面試成績×40﹪

四、聘用

（一）按照考生個人總成績由高到低依次排序確定最終錄用人員，通過考試、面試最終被錄用為非在編臨聘人員將按照有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動合同，并提供與該崗位相適應(yīng)的薪金福利待遇。

（二）臨聘用人員試用期為2個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿不合格的人員，取消聘用。

五、紀(jì)律要求

公開招聘非在編臨聘人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘的相關(guān)規(guī)定，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)將取消報(bào)名資格。

本公告由重慶市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)解釋。

六、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：顧老師

聯(lián)系電話：86868710

附件：

重慶市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心2013年招聘非在編工作人員情況表

重慶市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心2013年公開招聘非在編臨聘人員報(bào)名登記表

《江蘇公務(wù)員考試筆試成績》來源于重慶人事培訓(xùn)網(wǎng)，最近更新（2013年08月23日）。

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重慶市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心

2013年8月23日

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