各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政、事業(yè)單位：

為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去和生產(chǎn)一線去，各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位干部從基層來的良性互動的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，并請示縣領(lǐng)導(dǎo)同意，擬在全縣范圍內(nèi)公開遴選工作人員到縣統(tǒng)計局工作。為確保遴選工作順利進行，特將有關(guān)事項通知如下：

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，切實把政治素質(zhì)好、工作實績突出、具有基層工作經(jīng)歷、群眾公認的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在縣編制委員會、縣監(jiān)察局和縣人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行。

（二）成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本通知組織實施。

三、遴選計劃和崗位

（一）遴選計劃

本次計劃遴選工作人員共5名。

（二）遴選崗位

施秉縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理辦公室工作人員。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

施秉縣直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編、在職（崗）的行政、事業(yè)單位工作人員。

（二）遴選條件

1、政治素質(zhì)好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；

3、年齡在35周歲及以下（1978年8月1日以后出生）；

4、參加工作三年以上；

5、具有國家承認的大專以上學(xué)歷；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)；符合遴選崗位所要求的其他條件；

7、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①近三年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

②受處分期間或未滿影響期限的；

③正在接受審計、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

④有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和能力測試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動的程序進行。

（一）發(fā)布信息

由縣統(tǒng)計局統(tǒng)一在施秉縣人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報名、資格審查

1、報名和資格審查時間：2013年9月1日至5日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。

2、報名地點：縣統(tǒng)計局辦公室。

3、報名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位同意報考證明原件；

（3）近期同底1寸免冠彩色照片3張；

（4）屬行政單位公務(wù)員身份報考的，須出具本人自愿調(diào)入事業(yè)單位的書面承諾書。

報考者須如實填寫《施秉縣統(tǒng)計局公開遴選工作人員報名表》（附件1）。

4、資格審查

由縣統(tǒng)計局負責(zé)對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進行審查。并將遴選職位報名情況和通過審查人員名單及報名相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應(yīng)達到2：1方可組織進行測試；報名結(jié)束后，達不到開考比例的崗位，減少該崗位遴選人數(shù)或取消該崗位遴選計劃。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時間和地點：考生于2013年9月8日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30），持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到縣統(tǒng)計局辦公室領(lǐng)取《能力測試準(zhǔn)考證》。

（三）能力測試

能力測試采取先筆試后面試方式進行，主要測試干部的基本素質(zhì)，分析解決問題的能力，崗位業(yè)務(wù)知識能力，電腦操作能力等。筆試、面試分值各100，筆試和面試成績各占50%。進入面試人員由筆試成績從高到低順序按2:1比例進行確定，測試時間另行通知。

（四）體檢

縣統(tǒng)計局負責(zé)組織實施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)其測試成績從高到低按崗位計劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定程序和條件，從參加測試的人員中按成績從高到低依次遞補。

體檢費用由報考人員自理。

（五）考察

對體檢合格人員，根據(jù)測試成績從高到低按崗位計劃遴選數(shù)等額確定考察對象。考察工作由縣統(tǒng)計局負責(zé)組織實施。考察工作要根據(jù)有關(guān)文件規(guī)劃要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，從參加測試的人員中按本《實施方案》規(guī)定和測試成績從高到低依次遞補。

（六）公示

縣統(tǒng)計局根據(jù)報考者考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在施秉縣統(tǒng)計局及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調(diào)動

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣統(tǒng)計局按照規(guī)定程序和權(quán)限，報縣機構(gòu)編制委員會和縣人力資源和社會保障局直接審批辦理調(diào)動手續(xù)。對有以下情形之一的，不得辦理調(diào)動手續(xù)：

①近三年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

②在受處分期間或未滿影響期限的；

③正在接受審計、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

④有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，同時，接受相關(guān)部門和社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的報選人員、工作人員和其他相關(guān)人員，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

七、縣統(tǒng)計局是本次遴選工作的責(zé)任主體，未盡事宜由縣統(tǒng)計局負責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：4221551 縣統(tǒng)計局辦公室

監(jiān)督電話：4222251

附件：1.縣統(tǒng)計局2013年公開遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2.施秉縣統(tǒng)計局公開遴選工作人員報名表

《施秉縣統(tǒng)計局公開遴選工作人員報名表.doc》來源于施秉縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年8月26日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

施秉縣統(tǒng)計局 施秉縣機構(gòu)編制委員會

施秉縣監(jiān)察局 施秉縣人力資源和社會保障局

二〇一三年八月二十六日

更多信息請查看貴州省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)