根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，貴陽市工業(yè)和信息化委員會(huì)擬公開遴選公務(wù)員2名，特制定工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大，全國組織工作會(huì)議，以及省、市組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，采用考試與考察測評(píng)相結(jié)合的方式，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，著力優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。

二、公開遴選職位

從事行政事務(wù)及文秘工作人員（科員）職位2個(gè)。

三、報(bào)考范圍和條件

(一)報(bào)考范圍：

1、本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3、貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8、符合遴選職位要求的其他資格條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、尚在試用期內(nèi)的。

2、受處分尚未解除。

3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、公開遴選方式

公開遴選采取考試與考察測評(píng)相結(jié)合的方式。

(一)各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3︰1。低于3︰1的，市公務(wù)員主管部門對(duì)遴選職位計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消。遴選職位計(jì)劃取消的，該職位報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。

(二)考試分為職位能力測試和面試，按百分制計(jì)分。根據(jù)職位能力測試成績從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例一般為5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商可降低比例，但最低不得低于3︰1。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(三)按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績。根據(jù)總成績從高到低順序確定考察與綜合測評(píng)對(duì)象?？疾炫c綜合測評(píng)對(duì)象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)，但面試人選為5︰1的職位，最高不得高于3︰1；面試人選為3︰1的職位，最高不得高于2︰1。

(四)黨委（黨組）根據(jù)考察與綜合測評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位計(jì)劃數(shù)1︰1，擇優(yōu)確定擬遴選人員。黨委（黨組）會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。

(五)擬遴選人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

(六)此次公開遴選，對(duì)同一職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員，可根據(jù)工作需要，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，在一年內(nèi)進(jìn)行“二次開發(fā)”。

五、公開遴選程序

(一)申報(bào)計(jì)劃與制定遴選實(shí)施方案

1、根據(jù)編制限額、職位空缺情況和本部門公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，認(rèn)真做好職位分析，科學(xué)編制遴選計(jì)劃，準(zhǔn)確界定職位需求，合理設(shè)置資格條件。

2、本實(shí)施方案，經(jīng)黨委（黨組）研究同意報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

(二)發(fā)布公告（9月3日）

市公務(wù)員主管部門在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽日?qǐng)?bào)、貴陽晚報(bào)、貴陽廣播電視臺(tái)等有關(guān)媒體上發(fā)布遴選公告。同時(shí)，按照市公務(wù)員主管部門的安排，在市工信委網(wǎng)站上發(fā)布實(shí)施方案，供報(bào)考人員查閱。各區(qū)(市、縣)公務(wù)員主管部門、各遴選部門在相應(yīng)的網(wǎng)站上轉(zhuǎn)發(fā)遴選公告，做好宣傳動(dòng)員工作。

(三)報(bào)名和資格初審（9月9日9:00-11日17:00）

1、報(bào)名。報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不再設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

報(bào)考人員可在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），然后將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)送至報(bào)考單位公布的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

報(bào)名期間，每日17:30后，市公務(wù)員主管部門將在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布遴選職位報(bào)名人數(shù)情況，并對(duì)達(dá)到開考比例的職位實(shí)行紅色預(yù)警，供報(bào)考人員參考。

2、資格初審。在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格初審結(jié)果。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過審核的，應(yīng)向報(bào)考人員反饋理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填補(bǔ)。

報(bào)名期間，咨詢電話為：0851-7989047，0851-7989048。

資格審查工作將貫穿公開遴選全過程。

報(bào)名和資格初審結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門在網(wǎng)上對(duì)調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公示。制作職位能力測試準(zhǔn)考證，發(fā)送到報(bào)名人員的報(bào)名郵箱，并通知報(bào)名人員下載打印。

(四)職位能力測試（9月15日）

1、測試科目與內(nèi)容。職位能力測試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)，本單位按照有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施。并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，主要運(yùn)用對(duì)策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。測試采取分級(jí)別分類別閉卷考試，不同職（崗）位類別不同職務(wù)級(jí)別試卷不同，實(shí)行一個(gè)職位或同一崗位一套題，在能力測試中，應(yīng)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。本單位抽派紀(jì)檢監(jiān)察人員和干部職工代表參與職位能力測試全程監(jiān)督。

2、職位能力測試結(jié)束3日內(nèi)，在本單位網(wǎng)站公布職位能力測試成績和資格復(fù)審人員名單，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。職位能力測試成績末位并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。

(五)資格復(fù)審（9月22日-24日）

本單位在面試前進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料。資格審查合格者，進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)面試（9月28日、29日）

1、面試公告。面試前在本單位網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等面試有關(guān)工作安排信息。

2、面試形式。面試由本單位組織實(shí)施。面試重點(diǎn)測試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試試題原則上由本單位命制，市公務(wù)員主管部門可提供統(tǒng)一的面試參考題本和組織方式模板。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試成績現(xiàn)場公布。

3、面試組織。本單位要組成面試組，面試組由考官組和監(jiān)督組組成?？脊俳M一般為7人，其中用人單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名，其余4名由市公務(wù)員主管部門從市公務(wù)員面試錄用考官庫中抽調(diào)。監(jiān)督組一般應(yīng)有3人，主要由本單位紀(jì)檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表組成。同一職位面試人員由同一個(gè)面試組負(fù)責(zé)面試。

(七)考察與綜合測評(píng)（2013年10月中旬）

1、考察?？疾旃ぷ饔杀締挝回?fù)責(zé)組織。本單位派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。考察組要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表，同時(shí)考察對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾鞂?duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

2、綜合測評(píng)。綜合測評(píng)分為工作情況測評(píng)和“德”的情況測評(píng)，測評(píng)范圍為考察和綜合測評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員，綜合測評(píng)結(jié)果按要求進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。報(bào)考人員所在機(jī)關(guān)要積極配合，認(rèn)真組織有關(guān)人員填寫《工作情況考察評(píng)價(jià)表》和《“德”的考察評(píng)價(jià)表》，客觀真實(shí)地反映報(bào)考人員的實(shí)際情況。同一職位人選考察和綜合測評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

3、確定擬遴選人員?？疾旖M對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、工作實(shí)績、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，撰寫考察報(bào)告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。根據(jù)考察和綜合測評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。

(八)公示與試用（2013年10月下旬-2014年1月下旬）

1、公示。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一公示；本單位須分別在本部門和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。

2、本單位對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（2014年1月底前）

1、辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，由遴選部門黨委（黨組）會(huì)議研究決定，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

2、“二次開發(fā)”工作。本單位在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對(duì)象須按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

貴陽市工業(yè)和信息化委員會(huì)2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作在貴陽市委組織部、貴陽市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定遴選工作具體實(shí)施方案經(jīng)本單位黨委（黨組）審定同意后，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

組長：康克巖、唐慧榮

組員：唐振江、陳永燃、徐本權(quán)

工作人員：顧發(fā)強(qiáng)、楊立力、謝榮英、凌潔、林清海、林琳

七、紀(jì)律要求

(一)高度重視，精心組織。公開遴選是市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層的用人導(dǎo)向、密切聯(lián)系基層的重要舉措。做好市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選工作，有利于拓寬公務(wù)員選人用人視野，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于形成從基層選拔人才的良性機(jī)制。要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，落實(shí)考試、考察等相關(guān)經(jīng)費(fèi)保障，確保工作順利進(jìn)行。

(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。本次公開遴選工作時(shí)間緊，環(huán)節(jié)多，要求高。完成好這項(xiàng)工作，需要各有關(guān)方面的共同努力。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。自覺接受紀(jì)檢部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公開遴選工作在陽光下運(yùn)行。對(duì)有關(guān)人員在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，將按照《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào)) 的規(guī)定，追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

貴陽市工業(yè)和信息化委員會(huì)

2013年9月3日

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