根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，貴陽(yáng)市投資促進(jìn)局?jǐn)M公開(kāi)遴選公務(wù)員1名（參照管理事業(yè)單位工作人員1名），特制定工作實(shí)施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立貴陽(yáng)市投資促進(jìn)局公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體成員名單如下：

組長(zhǎng)：何曉軍

副組長(zhǎng)：鄧召云

成員：秦軍張?zhí)旄涣豪谀?/P>

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，秦軍同志兼任辦公室主任。

二、公開(kāi)遴選職位

貴陽(yáng)市投資促進(jìn)局工作人員（科員）職位1個(gè)，從事招商引資和會(huì)展管理工作。

三、報(bào)考人員范圍和資格條件

（一）報(bào)考范圍

1、本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3、貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。

（二）資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8、符合遴選職位要求的其他資格條件。

　　四、公開(kāi)遴選程序

（一）報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名。本次公開(kāi)遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：

報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》，下載并填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），然后將《報(bào)名表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名郵箱：1274935136@qq.com。

報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門(mén)經(jīng)與市公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3︰1。低于3︰1的，市公務(wù)員主管部門(mén)對(duì)遴選職位計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消。遴選職位計(jì)劃取消的，該職位報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。

2、資格初審。在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

3、準(zhǔn)考證打印。9月13日前，貴陽(yáng)市投資促進(jìn)局制作《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

（二）考試

1、職位能力測(cè)試

職位能力測(cè)試由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)，市投資促進(jìn)局按照有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施。主要運(yùn)用對(duì)策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。測(cè)試采取分級(jí)別分類別閉卷考試，不同職（崗）位類別不同職務(wù)級(jí)別試卷不同，實(shí)行一個(gè)職位或同一崗位一套題，在能力測(cè)試中，應(yīng)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。由市投資促進(jìn)局抽派紀(jì)檢監(jiān)察人員和干部職工代表參與職位能力測(cè)試全程監(jiān)督。

筆試時(shí)間：9月15日，考試地點(diǎn)見(jiàn)《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽(yáng)招商網(wǎng)公布筆試成績(jī)。

2、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由貴陽(yáng)市投資促進(jìn)局組織。依據(jù)職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門(mén)出具）等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審地點(diǎn)：貴陽(yáng)市投資促進(jìn)局辦公室（市政府B區(qū)209室）

資格復(fù)審時(shí)間：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）

3、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

4、總成績(jī)計(jì)算

按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。

（三）考察與綜合測(cè)評(píng)（10月中旬）

1、考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象?？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)多于遴選計(jì)劃數(shù)。貴陽(yáng)市投資促進(jìn)局派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

2、綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)同志等人員。

（四）公示與試用（10月下旬至2014年1月下旬）

貴陽(yáng)市投資促進(jìn)局根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)黨組集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在本部門(mén)和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時(shí)間為2013年10月下旬至2014年1月下旬。

（五）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（2014年1月底前）

試用期滿，由貴陽(yáng)市投資促進(jìn)局黨組會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

（六）“二次開(kāi)發(fā)”工作

貴陽(yáng)市投資促進(jìn)局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開(kāi)遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)同意后，對(duì)報(bào)考本部門(mén)職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”。

五、工作要求

(一)高度重視，精心組織。站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。

(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。公開(kāi)遴選工作時(shí)間緊，環(huán)節(jié)多，要求高。局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組要在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照工作計(jì)劃開(kāi)展工作，確保遴選工作的順利開(kāi)展。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。自覺(jué)接受紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公開(kāi)遴選工作在陽(yáng)光下運(yùn)行。對(duì)有關(guān)人員在公開(kāi)遴選過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，按照《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào))的規(guī)定，追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系人：張?zhí)旄?/P>

聯(lián)系電話：0851—798936513595132688

報(bào)名郵箱：1274935136@qq.com

貴陽(yáng)市投資促進(jìn)局

2013年9月3日

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