為貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”精神，經(jīng)貴陽市委組織部批準(zhǔn)同意，貴陽市編委辦決定面向全市公開選調(diào)所屬事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開選調(diào)崗位

選調(diào)市編委辦所屬市機(jī)構(gòu)編制政務(wù)信息中心工作人員2名（事業(yè)編制，財(cái)政全額撥款），從事政務(wù)信息中心具體業(yè)務(wù)工作。

二、報(bào)考人員范圍和資格條件

（一）報(bào)考范圍

全市全額撥款事業(yè)單位的在編在崗人員（工勤人員除外）。

（二）資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。

4、事業(yè)單位工作人員年度考核等次均為合格以上。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6、具有較強(qiáng)的網(wǎng)站維護(hù)與策劃專業(yè)技能，能夠熟練操作計(jì)算機(jī)。

7、具有較強(qiáng)的文字寫作能力。

8、符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件。

具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1、違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，受過行政處分的人員；

2、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

3、事業(yè)單位新聘用尚在試用期人員；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、公開選調(diào)程序

（一）報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名。本次公開選調(diào)報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：

報(bào)考人員登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱，下載并填寫《貴陽市編委辦公開選調(diào)所屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），然后將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)送至市編委辦的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

2、資格初審。在24小時(shí)內(nèi)對報(bào)考人員提交的報(bào)名申請進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。凡弄虛作假者，取消選調(diào)資格。

3、準(zhǔn)考證打印。9月13日前，市編委辦制作《職位能力測試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

（二）考試

1、職位能力測試

按照資格初審合格人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織職位能力測試，主要運(yùn)用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。測試的內(nèi)容包括公文寫作、案例分析、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等，也會(huì)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測試采取閉卷考試。滿分均為100分。

筆試時(shí)間：9月15日，考試地點(diǎn)見《職位能力測試準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室網(wǎng)站公布筆試成績和資格復(fù)審人員名單。

2、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行，由市編委辦組織。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)一般為5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審地點(diǎn)：市編委辦綜合處（市委三樓321室）

資格復(fù)審時(shí)間：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）

3、面試

按面試人選與選調(diào)計(jì)劃數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布。

面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

4、總成績計(jì)算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績，總分為100分。

（三）考察與綜合測評（10月中旬）

1、考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象。考察與綜合測評對象人數(shù)多于選調(diào)計(jì)劃數(shù)。市編委辦派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測評對象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾炫c綜合測評對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

（四）公示與試用（10月下旬至2014年1月下旬）

市編委辦根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人選，分別在本部門和擬選調(diào)人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開選調(diào)的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時(shí)間為2013年10月下旬至2014年1月下旬。

（五）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（2014年1月底前）

試用期滿，由市編委辦主任辦公會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

（六）“二次開發(fā)”工作

市編委辦在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開選調(diào)工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報(bào)考本部門所屬事業(yè)單位職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬選調(diào)對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。

五、其他事項(xiàng)

本次公開選調(diào)工作的有關(guān)事項(xiàng)，均通過貴陽黨建網(wǎng)（http://www.gysdj.gov.cn）、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）發(fā)布。選調(diào)部門具體負(fù)責(zé)的報(bào)名、考試、考察等有關(guān)事宜，由選調(diào)部門負(fù)責(zé)告知報(bào)考人員。

本公告由中共貴陽市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：7988909

附件：2013年貴陽市市編委辦選調(diào)所屬事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

中共貴陽市委組織部

2013年9月6日

更多信息請查看貴州省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)