為做好會(huì)澤縣2013年事業(yè)公開(kāi)招聘人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部　曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）規(guī)定，結(jié)合《會(huì)澤縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員公告》，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由會(huì)澤縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在會(huì)澤縣人才交流服務(wù)中心，負(fù)責(zé)面試有關(guān)具體事宜。

三、面試人員的確定

（一）資格復(fù)審結(jié)束后，會(huì)澤縣人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定網(wǎng)站公示資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員。

（二）進(jìn)入面試人員于面試開(kāi)始一天前到會(huì)澤縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù)，領(lǐng)取《面試人員須知》及《面試時(shí)間安排表》。

（三）資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開(kāi)始7天前向會(huì)澤縣人力資源和社會(huì)保障局提交考生本人親筆填寫的《曲靖市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，既不按規(guī)定提交《曲靖市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》又不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，并按違反考錄紀(jì)律人員處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。資格復(fù)審結(jié)束后，進(jìn)入面試的人員若在面試開(kāi)始7天前申請(qǐng)自愿放棄面試資格，造成達(dá)不到面試比例的崗位，可根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)兩次（若在資格復(fù)審時(shí)已進(jìn)行過(guò)兩次遞補(bǔ)的崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)；若在資格復(fù)審時(shí)遞補(bǔ)過(guò)一次的崗位，只進(jìn)行第二次遞補(bǔ)）。若無(wú)遞補(bǔ)人員或遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格的崗位，需等額面試的須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。同一招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)在2人及以上的須縮減招聘計(jì)劃數(shù)以達(dá)到1:2面試比例；縮減后仍達(dá)不到1:2比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。遞補(bǔ)情況在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示，并向曲靖市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送情況說(shuō)明。

（四）報(bào)考人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)，責(zé)任由考生自負(fù)，面試按面試方案規(guī)定正常進(jìn)行。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試考生每人的面試時(shí)間控制在30分鐘以內(nèi)。

（二）面試內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)要素分?jǐn)?shù)所占比例：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試兩部分。

綜合素質(zhì)各測(cè)評(píng)要素所占比例為：綜合分析能力10%、語(yǔ)言表達(dá)能力5%、分析判斷能力5%、應(yīng)變能力和綜合協(xié)調(diào)能力10%、相應(yīng)的職業(yè)道德5%、舉止儀表5%。

專業(yè)能力各測(cè)評(píng)要素及所占比例為：與崗位匹配的業(yè)務(wù)知識(shí)能力（包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、創(chuàng)新能力、從事崗位需要的其他能力）60%、

面試成績(jī)總分為100分。等額面試的，面試成績(jī)必須達(dá)60分（含60分）及以上方可進(jìn)入下一招聘程序。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有公務(wù)員面試考官資格或具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，面試考官小組成員在面試前由考生隨機(jī)抽簽確定。每一面試考官小組由7人組成，其中設(shè)主考官1人。專業(yè)類考官不少于60%。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

資格復(fù)審結(jié)束后進(jìn)入面試人員可通過(guò)規(guī)定網(wǎng)站查詢面試時(shí)間及地點(diǎn)。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)面試考場(chǎng)、候考室、侯分室。

（二）面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須按照規(guī)定的時(shí)間提前40分鐘到規(guī)定的面試地點(diǎn)集中，持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、畢業(yè)證原件，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽序號(hào)表》上簽名確認(rèn)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘仍未到達(dá)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試，其后果由考生自負(fù)。

（七）面試考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開(kāi)考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前5分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入侯分室等待公布面試成績(jī)。

（十三）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試考生的最終面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌鷳?yīng)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

（十四）面試現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程進(jìn)行錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。

八、面試成績(jī)計(jì)算方法

（一）面試成績(jī)計(jì)算方法。在一個(gè)考生的面試結(jié)束后，根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和考生的表現(xiàn)，考官在7個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按滿分10分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可。

面試計(jì)分采用計(jì)算機(jī)計(jì)分，對(duì)7位考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉各測(cè)評(píng)要素的最高分和最低分后算出的平均分即為考生的面試得分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（二）綜合成績(jī)計(jì)算方法。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（綜合知識(shí)成績(jī)＋專業(yè)知識(shí)成績(jī)＋筆試加分）÷2.5〕× 50%+〔面試成績(jī)〕× 50%。

2.沒(méi)有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（綜合知識(shí)成績(jī)＋專業(yè)知識(shí)成績(jī)）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）面試考官及工作人員必須遵守的工作紀(jì)律

1.在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹(shù)立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2. 面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

3.對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.面試考官及工作人員在到達(dá)指定地點(diǎn)時(shí)手機(jī)等通訊工具一律交監(jiān)督人員保管，確需與外界聯(lián)系的，征得監(jiān)督人員同意，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)有手機(jī)已交監(jiān)督人員保管，還另有通訊工具的考官及工作人員，一律取消該面試考官的考官資格及工作人員資格，按泄露工作秘密處理。

（二）面試人員應(yīng)遵守的紀(jì)律

1.面試人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)并攜帶相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證原件），不按規(guī)定出示相關(guān)證件者后果自負(fù)。不按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)，遲到30分鐘視為自動(dòng)放棄面試，由此導(dǎo)致面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)不足2:1的崗位，可繼續(xù)進(jìn)行面試。

2.面試人員必須聽(tīng)從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場(chǎng)，不能在中途隨意離開(kāi)指定地點(diǎn)。特殊情況下，須征得工作人員的同意，否則，取消面試資格。

3.面試人員不得向面試工作人員打聽(tīng)任何有關(guān)面試秘密的內(nèi)容。

4.面試人員不得在面試場(chǎng)所內(nèi)談?wù)撆c面試有關(guān)的話題。

5.面試人員進(jìn)入待試場(chǎng)所后，主動(dòng)將通訊工具交給工作人員，面試結(jié)束（宣布成績(jī)）后，從候分場(chǎng)所領(lǐng)取。違反者一律取消面試資格。

6.已經(jīng)知曉面試成績(jī)的面試人員，須馬上離開(kāi)面試場(chǎng)所，不得再進(jìn)入待試場(chǎng)所，違反者取消面試成績(jī)。

十一、其他

本方案由會(huì)澤縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：會(huì)澤縣人力資源和社會(huì)保障局

0874―5688819

監(jiān)督電話：中共會(huì)澤縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、縣監(jiān)察局 0874-5688579

中共會(huì)澤縣委組織部 0874-5688824

會(huì)澤人力資源和社會(huì)保障局

2013年9月9日