為改善我縣干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定面向全國(guó)公開招聘一批全日制大學(xué)本科生、碩士研究生，進(jìn)入我縣事業(yè)單位工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、崗位和計(jì)劃

2013年公開招聘全日制大學(xué)本科生、碩士研究生共32名（公開招聘的崗位和計(jì)劃見附件1）。

二、范圍、對(duì)象和資格條件

（一）范圍：面向全國(guó)公開招聘。

（二）對(duì)象：全日制普通高校大學(xué)本科生、碩士研究生（含往屆畢業(yè)生）。

（三）資格條件：報(bào)考人員必須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中的基本條件，同時(shí)還應(yīng)具備以下資格條件：

1、2013年8月31日前獲得全日制普通高校大學(xué)學(xué)士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。

2、大學(xué)本科生年齡在25周歲以下（即1988年8月31日以后出生），碩士研究生年齡在28周歲以下（即1985年8月31日以后出生），博士研究生無年齡限制。

3、具有招聘崗位要求的其它條件。

有下列情況之一的不予招聘：

（1）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；

（2）正在接受紀(jì)律檢查、司法調(diào)查的；

（3）法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予招聘的情況。

三、管理及待遇

1、錄用人員試用期一年，試用期滿，考核合格，由孝昌縣委組織部、孝昌縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

2、為激勵(lì)廣大人才積極投身孝昌工作，孝昌縣委、縣政府正在研究相關(guān)管理及待遇政策，包括工資、住房及配偶子女就業(yè)、就學(xué)等。錄用人員的管理及待遇將按照研究制定的具體辦法執(zhí)行。

四、程序和方法

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式：一是采取快遞或特快專遞（EMS）的方式報(bào)名；二是現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年9月10日8：30至9月22日17：30（采取快遞方式的，以快遞公司網(wǎng)站查詢的發(fā)（攬）件時(shí)間為準(zhǔn)；采取特快專遞方式的，以寄出的郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。）

3、報(bào)名材料：

一是紙質(zhì)報(bào)名材料。具體包括：（1）報(bào)名表一式2份（見附件2）；（2）本人近期正面免冠1寸紅底彩色照片4張；（3）本人身份證復(fù)印件1份；（4）學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件各1份；（5）其它要求提供的相關(guān)材料復(fù)印件各1份。上述紙質(zhì)報(bào)名材料通過快遞、特快專遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式送達(dá)。

二是電子報(bào)名材料。所有報(bào)考者均須將電子版報(bào)名表發(fā)送至孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電子郵箱（xczzbgb2k@163.com）。

4、報(bào)名地址：

郵寄或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：孝昌縣東洪花大道1號(hào)孝昌縣委大院東辦公樓二樓縣委組織部干部二科（孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。

聯(lián)系人：劉剛聯(lián)系電話：18607299986

（二）資格審查

孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查報(bào)考人員提交的各項(xiàng)報(bào)考信息，并以電話、郵件等形式及時(shí)反饋資格審查結(jié)果。對(duì)通過資格審查的報(bào)考人員，將在孝昌政府網(wǎng)（www.xiaochang.gov.cn）、孝昌黨建網(wǎng)（www.xczzb.cn）上進(jìn)行公告。

資格審查貫穿公開招考工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不合格者，將取消其報(bào)名、考試或錄用資格。

（三）崗位調(diào)劑

對(duì)于報(bào)考人數(shù)不足1：5比例的崗位，在網(wǎng)上統(tǒng)一公布，組織公開調(diào)劑。調(diào)劑后，報(bào)考人數(shù)仍不足1：5比例的崗位，可視情況調(diào)整比例或者核減、取消該崗位招錄計(jì)劃。

（四）資格復(fù)審和發(fā)放準(zhǔn)考證

筆試前，報(bào)考人員攜帶有關(guān)證件的原件到指定地點(diǎn)，由孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。具體事項(xiàng)另行公告。

（五）筆試

1、筆試方式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。內(nèi)容參照《2013年度湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》（英語基礎(chǔ)素養(yǎng)免考），采取基本素質(zhì)測(cè)試和綜合能力測(cè)試兩項(xiàng)合卷方式進(jìn)行，試卷滿分為100分。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以筆試公告為準(zhǔn)。

參加筆試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，證件不齊者，不得參加考試，報(bào)名與應(yīng)試所用身份證必須一致。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、筆試后，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員可登陸孝昌政府網(wǎng)、孝昌黨建網(wǎng)進(jìn)查詢。

（六）面試和體檢

1、時(shí)間和地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。面試和體檢同時(shí)進(jìn)行，由孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。

2、面試前調(diào)劑：在通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，從高分到低分按崗位招錄計(jì)劃1：3的比例確定面試人選。對(duì)于面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，在網(wǎng)上統(tǒng)一公布，從筆試成績(jī)未進(jìn)入1：3比例的合格人員中組織公開調(diào)劑。調(diào)劑后，對(duì)于面試人選仍然達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可視情況調(diào)整比例或者核減、取消該崗位招錄計(jì)劃。

調(diào)劑崗位及調(diào)劑相關(guān)事宜，可登陸孝昌政府網(wǎng)、孝昌黨建網(wǎng)查詢。

3、面試前資格復(fù)審：通過調(diào)劑確定的面試人員，在考試前進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員攜帶有關(guān)證件的原件到指定地點(diǎn)，由孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，通過資格復(fù)審人員即確定為面試對(duì)象。

在職人員還須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明；凡放棄面試資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消面試資格，并從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4、面試方式和內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制評(píng)分，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力以及與崗位的適配性。面試后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)（綜合成績(jī)采用百分制）?！?11”、“985”工程院?？忌C合成績(jī)加1分，碩士研究生加3分，博士研究生加5分，取最高學(xué)歷，不重復(fù)加分。

5、體檢：面試結(jié)束后，立即組織體檢。按崗位招錄計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定體檢人選。由孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中組織人選在具有公務(wù)員錄用體檢資格的定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）執(zhí)行。體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。因體檢不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）考核

體檢合格人員直接進(jìn)入考核，按崗位招錄計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定考核人選?？己斯ぷ饔尚⒉h急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及其招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應(yīng)以書面形式說明理由，并報(bào)孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)（綜合成績(jī)?nèi)绻嗤瑒t以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生。

（八）公示和錄用

1、擬聘用人員的確定及公示。體檢、考核結(jié)束后，對(duì)擬聘人員在孝昌政府網(wǎng)、孝昌黨建網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示期沒有舉報(bào)投訴，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的，由孝昌縣委組織部、孝昌縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、孝昌縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2、崗前培訓(xùn)。孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位要求，組織擬聘用人員進(jìn)行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識(shí)的上崗前培訓(xùn)。

五、其它事項(xiàng)

1、招聘工作紀(jì)律。整個(gè)招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

2、本公告未盡事宜，由孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0712—4776338

附件1、《孝昌縣2013年急需人才引進(jìn)崗位一覽表》

附件2、《孝昌縣2013年急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》

孝昌縣急需人才引進(jìn)工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年9月10日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《孝昌縣2013年急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》來源于中共孝昌縣委網(wǎng)，最近更新2013年9月11日。

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