為進(jìn)一步深化人事制度改革，提高選人用人的公信度，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中的“知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)”，真正把群眾公認(rèn)的原則落到實(shí)處，選準(zhǔn)用好干部。經(jīng)縣委教育工委、縣教育局黨委研究，并報(bào)經(jīng)縣委同意，決定面向全市公開選拔縣教培中心、縣一中、縣三中部分科級(jí)干部，為使公開選拔工作規(guī)范有序開展，特制定本工作方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

本次公開選拔工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，整個(gè)工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由縣委書記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣委分管領(lǐng)導(dǎo)、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)、縣紀(jì)委、縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員從縣紀(jì)委、縣委組織部、縣教育局黨委抽調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部，由縣委組織部部長(zhǎng)任辦公室主任，成員從縣紀(jì)委、縣委組織部、縣教育局黨委抽調(diào)人員組成。

二、公開選拔工作原則及程序

公開選拔工作堅(jiān)持“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人要求開展公開選拔工作。公開選拔按照公布職位、報(bào)名、筆試、資格審查、面試、組織考察、體檢、常委會(huì)決定、任前公示和辦理任用手續(xù)等程序進(jìn)行。

三、公開選拔職位及人數(shù)

此次公開選拔科級(jí)干部職位6個(gè)。其中：正科級(jí)干部職位1個(gè)（開陽(yáng)縣第一中學(xué)校長(zhǎng)）；副科級(jí)干部職位5個(gè)（開陽(yáng)縣教育科學(xué)研究培訓(xùn)中心主任1名，開陽(yáng)縣第一中學(xué)副校長(zhǎng)2名，開陽(yáng)縣第三中學(xué)副校長(zhǎng)2名）。

四、公開選拔范圍和對(duì)象

（一）選拔范圍。

全市中學(xué)符合條件的在編在崗人員（工勤人員除外）。

（二）資格條件

報(bào)名人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，遵守國(guó)家法律法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。熟悉國(guó)家基礎(chǔ)教育方針政策和法律法規(guī)，了解教育改革與發(fā)展的動(dòng)態(tài)，掌握教育管理的基本規(guī)律、技術(shù)、手段和方法。同時(shí)還應(yīng)具備以下資格條件：

1、應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、近三年年度考核等次為“稱職（合格）”以上等次；

3、具有履行崗位職責(zé)的身體條件；

4、報(bào)考縣一中校長(zhǎng)職位的人員應(yīng)當(dāng)從事中學(xué)教育教學(xué)工作5年以上，且在中學(xué)副科級(jí)崗位任職2年以上，年齡50周歲以下（即1963年9月1日以后出生）。

5、報(bào)考縣教培中心主任、縣一中和縣三中副校長(zhǎng)職位的人員應(yīng)當(dāng)從事中學(xué)教育教學(xué)工作5年以上，且在中學(xué)股級(jí)以上管理崗位任職3年以上或取得中學(xué)一級(jí)資格3年以上，年齡45周歲以下（即1968年9月1日以后出生）。

（三）實(shí)行報(bào)考回避制度

有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位。

（四）以下人員不得報(bào)名

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的任用限制期內(nèi)的；

3、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或行政處罰的。

五、公開選拔程序和方法

（一）公布職位

2013年9月12日通過媒體發(fā)布公告等形式公布選拔職位。

（二）報(bào)名和資格初審

此次報(bào)名工作在縣公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部組織實(shí)施報(bào)名工作。報(bào)名人員通過互聯(lián)網(wǎng)郵箱進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)資格初審合格者進(jìn)入筆試。資格審查貫穿公開選拔全過程?？h外的報(bào)考人員須經(jīng)所在單位和當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T出具的“同意報(bào)考”證明，副科級(jí)干部還必須出具當(dāng)?shù)亟M織部門“同意報(bào)考”證明。為確保選拔質(zhì)量，選拔職位與經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不低于1∶4方能開考。對(duì)不能開考的職位，報(bào)名者符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可在接到通知之日起1日內(nèi)，改報(bào)其他職位。

報(bào)名時(shí)間：2013年9月12日9：00至2013年9月16日17:00，考生登錄開陽(yáng)黨建網(wǎng)（www.gzkydj.gov.cn）下載報(bào)名登記表，填寫完成后，通過互聯(lián)網(wǎng)郵箱進(jìn)行報(bào)名，也可直接到貴陽(yáng)市開陽(yáng)縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（開陽(yáng)縣委組織部）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）筆試

經(jīng)資格初審合格的報(bào)名人員參加領(lǐng)導(dǎo)小組組織的筆試。筆試采用閉卷的方式。按照百分制計(jì)分。報(bào)考人員須持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

（三）資格審查

資格審查在縣領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)筆試成績(jī)按照1∶3的比例從高分到低分確定資格審查人員進(jìn)入資格審查（如遇末位分?jǐn)?shù)相同者，則一并進(jìn)入審查），由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審人員必須提交《開陽(yáng)縣2013年面向全市公開選拔教育系統(tǒng)科級(jí)干部報(bào)名登記表》1份，最高學(xué)歷證書、最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件各1份，近期免冠二寸照片3張，縣外的報(bào)考人員還須提交經(jīng)所在單位和當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T出具的“同意報(bào)考”證明，副科級(jí)及以上干部還必須出具當(dāng)?shù)亟M織人事部門“同意報(bào)考”證明。資格審查合格者名單在開陽(yáng)縣黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）面試

經(jīng)資格復(fù)審合格人員，按各職位數(shù)1︰3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次確定面試人員。確定的面試人員名單在開陽(yáng)縣黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

面試實(shí)行百分制計(jì)分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（五）組織考察

按照筆試成績(jī)的40%、面試成績(jī)的60%計(jì)算面試人員的總成績(jī)，按各職位數(shù)1:2的比例，根據(jù)總成績(jī)由高到低依次確定考察對(duì)象，確定的考察對(duì)象人選名單在開陽(yáng)黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

組織考察工作在縣領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排下，派出干部考察組對(duì)差額考察對(duì)象進(jìn)行組織考察?？疾觳扇“l(fā)布考察預(yù)告、書面征求意見和個(gè)別談話的方式全面了解差額考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況，尤其是思想素質(zhì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、工作實(shí)績(jī)、群眾觀念、公眾形象和單位職工公認(rèn)度以及是否存在拉票等情況。考察對(duì)象在差額考察過程中出現(xiàn)重大違紀(jì)違法等情況，不適宜提拔使用的，經(jīng)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可順延進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）體檢

縣公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試、面試成績(jī)及考察情況，按照各職位數(shù)1:2的比例確定體檢人選。

（七）常委會(huì)決定、公示和任用

對(duì)體檢合格人選，由縣委常委會(huì)采取無記名差額票決方式確定各職務(wù)人選。某一職位無合適人選的，由縣委常委會(huì)研究決定，該職位可以空缺。對(duì)擬任用人選將進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響任用的，取消任用資格。屬于提拔使用的，將實(shí)行一年的試用期，試用期滿經(jīng)考察合格后正式任職。

七、工作紀(jì)律和其他事項(xiàng)

（一）成立開陽(yáng)縣2013年面向全市公開選拔縣屬中學(xué)和縣教培中心科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在縣領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部組織實(shí)施公開選拔工作。

（二）公開選拔工作在縣領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，有違反或弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考人員的選拔資格。工作人員要認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)律，有違反紀(jì)律的一經(jīng)查實(shí)，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

（三）開陽(yáng)縣黨建網(wǎng)要向社會(huì)公布公開選拔公告、報(bào)名、筆試、資格審查、面試、組織考察、任前公示和任用等情況，參加選拔的人員可查詢開陽(yáng)縣黨建網(wǎng)，了解公開選拔的工作開展情況。

（四）具體報(bào)名辦法等未盡事宜將在開陽(yáng)縣黨建網(wǎng)及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，請(qǐng)參考人員及時(shí)查詢。

開陽(yáng)縣2013年面向全市公開選拔縣屬中學(xué)和

縣教培中心科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年9月11日

附件：開陽(yáng)縣2013年面向全市公開選拔縣屬中學(xué)和縣教培中心科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

更多信息請(qǐng)查看貴州省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)