為貫徹落實黨的十八大“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”精神，進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化州直機關公務員隊伍結構，加強公務員隊伍建設，按照《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號）精神，州委組織部、州人社局決定在州直機關開展公開遴選工作?，F將有關事項公告如下：

一、遴選單位及人數

州委組織部工作人員2名；

州委政法委工作人員1名；

團州委工作人員2名；

州法院工作人員5名；

州檢察院工作人員5名；

州經濟開發(fā)區(qū)管委會工作人員1名；

州發(fā)改委工作人員1名；

州教育局工作人員1名；

州安監(jiān)局工作人員2名；

州文體局工作人員1名；

州接待處工作人員1名；

州鐵路辦工作人員1名。

二、報考范圍和條件

(一)報考范圍

州直黨政群機關遴選對象為州內具有公務員身份或參照管理單位中為行政編制的在編在崗人員(含選調生）。

州直參照管理事業(yè)單位遴選對象為州內具有公務員身份或參照管理單位中已登記為參公人員的在編在崗人員(含選調生）。

(二)報考人員資格條件

1、品行端正，政治素質良好。

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強。

3、公務員年度考核均為稱職以上。

4、具有正常履行職責的身體條件。

5、具有2年及以上基層工作經歷和3年及以上公務員工作經歷（不含試用期）。其中：報考團州委、州接待處職位的可放寬到2年及以上公務員工作經歷（不含試用期）；具備全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷的可放寬到2年及以上公務員工作經歷。工作經歷時間計算到2013年1月1日。

6、符合遴選職位要求的學歷、專業(yè)、學位、年齡等其他資格條件（詳細職位條件見公告附件《恩施州2013年度州直機關公開遴選工作人員職位表》）。年齡計算到2013年1月1日。

（三）具有下列情形之一的，不得報考

1、尚在任職試用期內的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

4、按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、報考程序

（一）報名時間

2013年9月22日至23日。

（二）報名方式

按照干部管理權限，符合遴選條件的報考者由個人申請、所在單位黨組（黨委）同意并經所在地公務員主管部門審查后進行報名（《報名表》在恩施州黨建網和恩施州人力資源和社會保障網下載）。報考者攜帶《報名表》、所在單位出具的基層工作經歷及公務員身份證明（選調生身份及基層工作經歷證明需由各縣市委組織部審查并報州委組織部綜合干部科審定后進行報名）、本人身份證、學歷畢業(yè)證、學位證原件和復印件，兩張1寸登記照到州人社局進行現場報名和資格審查。每位報考者只能報考一個職位。通過資格審查的報考者需交納50元的筆試考務費。

報考者提交的申請材料應當真實、準確、完整，凡弄虛作假者，一經查實，在任何環(huán)節(jié)均可取消遴選資格，并通報所在單位。

四、考試

考試分為筆試和面試，總分為100分，筆試和面試成績各占總成績的50%。各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例應不低于5：1。達不到規(guī)定比例的，遴選單位與州公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于3：1。低于3：1的，將取消該職位，允許該職位報考人員改報其他職位。

（一）筆試

1、筆試內容。筆試由州公務員主管部門統(tǒng)一組織，主要測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合素質。

2、時間和地點：筆試時間為2013年9月28日，具體時間及地點詳見準考證。

3、準考證領取及筆試成績查詢。通過資格審查的報考者，于9月27日到州人社局職位職責管理與考試錄用科領取準考證，考生按規(guī)定的時間、地點持準考證和身份證參加筆試，筆試成績9月28日后可在恩施州人力資源和社會保障網查詢。

（二）面試

1、面試公告。筆試成績發(fā)布后，州公務員主管部門根據考生筆試成績由高分到低分，按面試人數與該職位遴選人數3∶1的比例確定各遴選職位面試人員名單并發(fā)布公告。報考者可于9月30日后登錄恩施州黨建網或恩施州人力資源和社會保障網，查看面試公告。

2、資格復審。面試前，各遴選單位需對面試人員進行資格復審，復審材料包括本人身份證、《報名表》、學歷學位證書原件及公務員登記表（含參公）等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。進入面試后放棄面試人員，由遴選單位報州公務員主管部門同意后，依次遞補符合條件者參加面試。

3、面試形式。面試由各遴選部門組織實施，采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。如面試環(huán)節(jié)要組織進行結構化面試和無領導小組討論，所占比例為各占50%。

各遴選單位可根據需要增加職位業(yè)務水平測試（職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》，加試成績占面試成績的30%。

五、考察和體檢

（一）考察。公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕荚嚲C合成績由高到低的順序，按考察人數與遴選職位2：1的比例確定考察人員名單，由遴選單位組織考察，考察要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則，全面了解報考者的政治素質、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員登記或參公登記情況，如實寫出考察報告。報考者和所在單位要積極配合，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

（二）體檢。體檢由遴選單位負責組織實施。遴選單位按照《公務員錄用體檢適用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關規(guī)定實施體檢。

若因考察、體檢出現缺額的，由州公務員主管部門同遴選單位共同商定是否進行遞補。

六、公示、辦理相關手續(xù)

遴選單位根據遴選考試總成績、考察結果，經遴選單位黨組（黨委）集體票決討論研究決定擬錄用人選，按照干部管理權限報州公務員主管部門審批，并將擬錄用人員名單在恩施州黨建網、恩施州人社網、遴選對象原工作單位和遴選單位進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示內容包括相關職位信息及擬遴選對象姓名、性別、準考證號、所在工作單位等信息，同時公布公務員主管部門和遴選單位監(jiān)督舉報電話。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。對反映的問題一時難以查清的，可暫緩錄用，待查清后，再決定是否錄用。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

擬錄用人員主動放棄錄用資格的，經招錄機關書面報公務員主管部門同意后，可從該遴選職位考試成績、體檢和考察結果都合格的人員中，從綜合成績高分到低分依次遞補。遴選審批后主動放棄遴選資格的，由公務員主管部門取消其遴選資格。

聯系電話：8429026（州委組織部公務員科）

8235827（州人社局職位職責管理與考試錄用科）

中共恩施州委組織部 恩施州人力資源和社會保障局

2013年9月12日

附件：

1、恩施州2013年度州直機關公開遴選工作人員職位表

2、恩施州2013年度州直機關公開遴選工作人員報名表

附件下載易賢網溫馨提示：

《恩施州2013年度州直機關公開遴選工作人員報名表.xls》來源于湖北省恩施州人力資源和社會保障局網，最近更新2013年9月12日。

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