為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極貫徹落實(shí)《2010-2020年文昌市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，更好地為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保證和智力支持，經(jīng)市政府同意，決定面向全國(guó)招聘政府高級(jí)雇員。

一、指導(dǎo)思想和招聘原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采用考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘，確保聘用人員素質(zhì)。

二、招聘名額

面向全國(guó)招聘政府高級(jí)雇員6名，其中：市政府總規(guī)劃師、總工程師各1名，市審計(jì)局總審計(jì)師1名，市水務(wù)局總工程師、監(jiān)理工程師各1名，市園林管理局風(fēng)景園林工程師1名。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法以及政府工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度；

（二）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，受雇期間不得兼職從事其它職業(yè)，確保在招聘崗位工作至少三年（含三年）以上；

（三）具有全日制本科及以上學(xué)歷，具備副高以上專業(yè)技術(shù)資格及具有崗位要求的資格條件和工作年限等條件（詳情見《海南省文昌市招聘政府高級(jí)雇員崗位需求表》）。

（四）愿意為文昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)服務(wù)，愿意履行政府雇員義務(wù)。

（五）無(wú)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。

（六）無(wú)其它違法違紀(jì)行為。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開除公職的人員不得報(bào)名。

四、招聘程序

（一）報(bào)名要求

報(bào)名者須提供如下材料：（1）身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證書及招聘崗位要求所需的其他證書 (以上證件均要求同時(shí)提供原件和復(fù)印件1張，核原件收復(fù)印件)；（2）相關(guān)工作簡(jiǎn)歷及證明材料；（3）本人1寸近期免冠正面彩色證件照3張（請(qǐng)?jiān)谡掌趁鎸懬逍彰?。?）戶籍所在地或工作所在地的鎮(zhèn)政府（街道辦事處）及以上的計(jì)生部門出具無(wú)違反計(jì)劃生育證明；（5）戶籍所在地或工作所在地派出所出具的無(wú)犯罪證明。

（二）報(bào)名及資格審查

每位應(yīng)聘人員只可應(yīng)聘一個(gè)符合條件的職位，報(bào)名可通過(guò)以下三種方式報(bào)名 ：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員攜帶報(bào)名要求的材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需接受資格審查。

（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員可登陸文昌市人民政府網(wǎng)站 (http://www.wenchang.gov.cn)，下載并填寫《海南省文昌市招聘政府高級(jí)雇員報(bào)名表》，并將身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證書及招聘崗位要求所需的其他證書和1寸免冠正面彩色證件照一并掃描成圖像文件（JPG格式，照片分辨率為320×240）發(fā)送到指定的電子郵箱進(jìn)行報(bào)名。

（3）郵寄材料報(bào)名：報(bào)考人員將報(bào)名要求的材料一并通過(guò)特快專遞郵件在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)郵寄到報(bào)名點(diǎn)辦公室進(jìn)行報(bào)名。

未到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)，還需提交報(bào)名要求材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后方可參加考試。復(fù)審工作由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

報(bào)名時(shí)間：2013年9月17日—2013年10月18日

報(bào)名地點(diǎn)：文昌市文府路市委、市政府辦公樓主樓4樓406房（市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)調(diào)配股）

聯(lián)系人：馮 鑫、王振宇

聯(lián)系電話：0898-63330057，63330508（傳真）

電子郵箱：wcsrsj@126.com

郵政編碼：571300

（三）考試

1、考試采取面試（測(cè)評(píng)）的方式進(jìn)行。面試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，分值100分，面試成績(jī)最低要達(dá)到60分。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

（四）考察

依據(jù)面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高低為序，按招聘崗位名額不少于1︰2的比例確定考察對(duì)象。未達(dá)到1︰2比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

考察內(nèi)容為應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力?？疾觳缓细竦?，按各職位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選。

（五）公示、確定聘用

由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考察情況，擬定聘用人選，并在文昌市人民政府網(wǎng)公示無(wú)異議后，報(bào)市政府審批確定聘用人選。

五、政府雇員的管理和待遇

（一）本次招聘的政府高級(jí)雇員實(shí)行雇用制，不具有行政、事業(yè)編制身份。

（二）本次招聘的政府高級(jí)雇員聘期3年，含試用期1年。試用期滿經(jīng)考察勝任者，由本人與雇用單位正式簽訂《雇用合同》。不能勝任者，取消聘用。

（三）政府雇員受雇期間的日常管理由雇用單位負(fù)責(zé)，雇用合同期滿，根據(jù)工作需要，對(duì)雇員的續(xù)雇或解雇，均由其所服務(wù)的政府工作部門提出意見，經(jīng)市人社局審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

（三）政府雇員受雇期間不得兼做其他工作。受雇前政府雇員有工作單位的，受雇期間應(yīng)與原單位脫離工作關(guān)系。

（四）雇員個(gè)人檔案由雇用單位或委托相關(guān)部門負(fù)責(zé)存管。

（五）雇員受雇期間，工資待遇為1.2萬(wàn)/月，并按規(guī)定繳納社保和住房公積金。

試用期間，按月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行發(fā)放工資，試用期滿于次月執(zhí)行月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

市財(cái)政局劃撥雇員費(fèi)用給雇用單位，雇用單位負(fù)責(zé)按規(guī)定為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

附件1：2013年文昌市招聘政府高級(jí)雇員崗位需求表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附件2：海南省文昌市招聘政府高級(jí)雇員報(bào)名表

《海南省文昌市招聘政府高級(jí)雇員報(bào)名表.doc》來(lái)源于海南省文昌市人民政府網(wǎng)，最近更新2013年9月18日。

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