為加快富?？h數(shù)字化城市管理和應(yīng)急指揮中心建設(shè)，確保中心管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，經(jīng)縣委、縣政府決定，現(xiàn)面向全縣公開招聘數(shù)字化城市管理和應(yīng)急指揮中心勞動合同制工作人員19名。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開招考，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平、適應(yīng)新時(shí)代數(shù)字城管指揮的人才隊(duì)伍，為改善民生、促進(jìn)和諧、推動縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

二、招考計(jì)劃

此次計(jì)劃招聘工作人員19名，其中技術(shù)保障崗位男性工作人員3名；其它崗位男性工作人員9名、女性工作人員7人。

三、招考范圍及條件

（一）富?？h戶籍

（二）年齡在30周歲以下（1983年8月31日以后出生），研究生學(xué)歷可放寬到35周歲以下。

（三）具有國家承認(rèn)全日制畢業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

（四）技術(shù)保障崗位：男性3人，計(jì)算機(jī)應(yīng)用（網(wǎng)絡(luò)）等相關(guān)專業(yè)（詳見附表）；其它崗位：男性9人，女性7人，專業(yè)不限。

（五）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國、遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，無口吃、無色盲、無重聽、無高度近視（矯正視力在1.0以上），無觸犯法律行為記錄，有良好的職業(yè)道德，能夠履行崗位職責(zé)。

有下列情形之一者，不具備報(bào)名資格：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（4）曾被開除公職的；

（5）在近3年各類招考過程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；

（6）其它法律、法規(guī)規(guī)定的不符合報(bào)考條件的人員。

四、報(bào)名與考試

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年9月22日至24日工作時(shí)間。

2、報(bào)名地點(diǎn)：富裕縣人才中心（縣黨政辦公中心3號樓3304室）。

3、聯(lián)系人：孫仲秋 聯(lián)系電話：3139074

4、報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)：100元。

5、報(bào)名所需材料：

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員需本人持相關(guān)材料接受資格初審。報(bào)名時(shí)需提供本人第二代身份證、畢業(yè)證、戶口本原件及復(fù)印件一份，近期一寸免冠同版照片4張（如果是期滿的村村大學(xué)生還需提供期滿合同原件及復(fù)印件；期滿的三支一扶畢業(yè)生還需提供期滿證原件及復(fù)印件；省統(tǒng)一招考錄取的公益性崗位滿兩年的還需提供證明原件及復(fù)印件）。

提供的證件材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，由此造成的后果自負(fù)。

（二）資格審查

資格審查工作由富?？h公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格審查合格者可以參加考試。

（三）考試

本次招考采取筆試、計(jì)算機(jī)操作和面試三種測試方式進(jìn)行，按筆試與計(jì)算機(jī)操作成績之和占70%，面試成績占30%比例折合為總成績。在筆試與計(jì)算機(jī)操作成績折合70%后，參加考試的服務(wù)期滿的村村大學(xué)生、三支一扶畢業(yè)生、省統(tǒng)考錄取的公益性崗位滿兩年的（簡稱項(xiàng)目生）可憑村村大學(xué)生合同書、三支一扶期滿證或省里統(tǒng)一招考錄取的公益性崗位滿兩年的證明加5分，不重復(fù)加分。

（四）體檢

總成績從高分到低分，按報(bào)考崗位1：1的比例進(jìn)入體檢，體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行（另行收取體檢費(fèi)用），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試總成績和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)。

（五）考核

對體檢合格的人員進(jìn)行考核，主要包括思想和工作表現(xiàn)、是否有不良記錄等?？己瞬缓细裾撸挥杵赣?。

（六）公示與聘用

總成績并列情況下項(xiàng)目生優(yōu)先聘用?？己撕细裾?，確定為擬聘用人員，并公示7個(gè)工作日。公示無異議者，用人單位按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。招考人員試用期半年，試用或聘用期間，如發(fā)生招考人員不能勝任招聘崗位或違法違紀(jì)，可隨時(shí)辭退、解除勞動合同。

五、管理與待遇

聘用人員納入公益性就業(yè)崗位管理，與用人單位簽定勞動合同，并參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，合同期限為兩年。合同期限屆滿，經(jīng)考核，能勝任本職工作且工作需要的，可續(xù)簽勞動合同。

聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)參照全額拔款事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)（除工資標(biāo)準(zhǔn)參考之外，不享受全額拔款事業(yè)單位工作人員其他福利待遇）同時(shí)，按相關(guān)政策規(guī)定，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)（不含個(gè)人繳納部分）。

齊齊哈爾富?？h數(shù)字化城市管理和應(yīng)急指揮中心2013年招考計(jì)算機(jī)崗位專業(yè)參考目錄

富裕縣公開招考數(shù)字化城市管理和應(yīng)急指揮中心

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

二Ｏ一三年九月十九日

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