2013年華夏銀行南昌分行招聘啟事
來源:華夏銀行網(wǎng) 閱讀:915 次 日期:2013-09-24 10:56:45
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華夏銀行南昌分行自2012年12月12日正式對外營業(yè)以來,積極投身于打造南昌核心增長極,全身心地融入到“富裕和諧秀美江西”鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)的建設大潮中,確立了“緊跟區(qū)域經濟、立足中心城市、精選優(yōu)質客戶”的經營戰(zhàn)略,與省內行業(yè)性、壟斷性、集團性企業(yè)集團建立了合作關系。現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要,面向社會進行公開招聘,歡迎各界有志之士與華夏銀行共創(chuàng)美好未來!

一、基本條件

(一)大學專科(含)以上學歷,金融學、經濟學、管理學、會計學類相關專業(yè)畢業(yè),具有專業(yè)管理經驗,在報名相應崗位下一職級工作二年以上。

(二)中層干部40周歲以下,至少具備5年以上從業(yè)經歷。其他崗位人員35周歲以下。上述崗位要求至少具備1年以上從業(yè)經歷。

(三)身體健康,品行端正,誠實守信,無違法違紀違規(guī)等不良記錄,與本行員工無直系親屬關系。

(四)條件優(yōu)異者,年齡、學歷、工作經歷條件可適當放寬。

二、崗位說明及任職要求

(一)支行行長、副行長若干名

崗位說明:主管支行經營管理、行政、黨務全面工作;組織推動支行營銷工作,完成分行下達的各項經營計劃;管控業(yè)務風險,保證營業(yè)網(wǎng)點資產質量;提升營業(yè)網(wǎng)點服務水平,提高客戶滿意度。

任職要求:工作經歷年限10年以上,金融從業(yè)5年以上;大學??疲ê┮陨蠈W歷,經濟類專業(yè)畢業(yè),中級及以上職稱。符合高管資格;熟悉國家金融管理制度,熟悉銀行業(yè)務及其職能,掌握銀行管理規(guī)定,具有一定的組織協(xié)調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力;市場開拓能力強,有豐富的客戶資源,具有良好的風險意識、組織管理能力、溝通協(xié)調能力和開拓創(chuàng)新能力。

(二)營銷部總經理若干名

崗位說明:根據(jù)分行下達的年度經營計劃指標,組織市場拓展和客戶開發(fā),以及相關重點客戶的聯(lián)動營銷、延伸營銷等。

任職要求:工作經歷年限8年以上,金融從業(yè)5年以上;大學??疲ê┮陨蠈W歷,經濟類專業(yè)畢業(yè),中級及以上職稱。熟悉國家金融管理制度,熟悉銀行業(yè)務及其職能,掌握銀行管理規(guī)定,具有一定的組織協(xié)調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力;市場開拓能力強,有豐富的客戶資源,具有良好的風險意識、組織管理能力、溝通協(xié)調能力和開拓創(chuàng)新能力。

(三)分行會計部副總經理1名

崗位說明:負責組織貫徹總、分行會計核算及資金清算方面規(guī)章制度,保證會計信息的真實、準確、合規(guī)、合法。

任職要求:具備經濟類??萍耙陨蠈W歷,中級以上職稱,具有會計從業(yè)資格證書;3年以上銀行會計、營業(yè)室等業(yè)務崗位管理經驗,無不良信用記錄;熟悉支付結算、票據(jù)、現(xiàn)金、賬戶管理制度,熟悉相關業(yè)務操作流程,具備柜臺業(yè)務風險識別、分析、控制能力;具有一定組織協(xié)調能力和較強的語言、文字表達及綜合分析能力。

(四)信息技術部負責人1名

崗位說明:貫徹執(zhí)行國家信息技術管理政策和總行信息技術方面的規(guī)章制度,組織制定相應的實施細則和辦法,并負責制定相關應急制度及預案;負責分行計算機系統(tǒng)安全管理;負責分行業(yè)務運行系統(tǒng)的運行管理和維護;負責落實分行計算機運行系統(tǒng)的內控制度;完成領導交辦的其他工作。

任職要求:大學本科(含)以上學歷,計算機專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè),中級及以上職稱。相關工作經歷年限4年以上,金融從業(yè)3年以上。熟悉國家金融管理制度,了解銀行科技信息業(yè)務及其職能,掌握銀行信息技術、信息安全管理規(guī)定,具有一定的組織協(xié)調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力。

(五)信息技術部系統(tǒng)維護崗1名

崗位說明:配合總行進行應用軟件的推廣實施,負責應用軟件的優(yōu)化、升級;負責系統(tǒng)平臺的配置、優(yōu)化和管理維護并按照分段管理的原則管理口令,保證穩(wěn)定運行;負責對業(yè)務處室提出的業(yè)務需求進行論證,根據(jù)具體情況上報總行或自行完成開發(fā)實施;負責轄內各網(wǎng)點、部門應用軟件的安裝、維護、培訓;規(guī)劃全轄計算機及外設的應用;完成領導交辦的其他工作。

任職要求:大學本科(含)以上學歷,計算機專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè),中級及以上職稱或系統(tǒng)分析師資格。金融或計算機專業(yè)從業(yè)2年以上。熟悉國家金融管理制度,了解銀行科技信息業(yè)務及其職能,掌握銀行信息技術、信息安全管理規(guī)定并熟悉開放式平臺、熟練掌握操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡和常用編程語言,熟悉數(shù)據(jù)庫等系統(tǒng)的配置、操作;有獨立進行計算機應用系統(tǒng)(或數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡)等方面故障處理的能力。具有一定的英語閱讀、漢語語言和文字表達能力及綜合分析能力;運用計算機開發(fā)語言工具的能力。

(六)信貸專職審查人員若干名

崗位說明:負責組織對分行信貸業(yè)務報審材料的受理和完整性、合規(guī)性審查及風險防控。落實信貸業(yè)務的放款條件并辦理發(fā)放手續(xù),審核抵質押手續(xù),對抵質押品、保險單證等重要憑證進行查驗、登記和統(tǒng)一寄庫管理,建立授信額度臺帳,辦理業(yè)務發(fā)放時負責授信額度的核定和調整。

任職要求:金融專業(yè)工作年限3年(含)以上。熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度,熟悉當?shù)厥袌銮闆r,熟悉銀行業(yè)務及其職能,掌握總行管理制度和相關內控制度,具有一定的協(xié)調能力;有比較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力,具有果斷處理和解決問題的能力和掌握運用法律的能力。

(七)公司、國際、個人業(yè)務客戶經理若干名

崗位說明:執(zhí)行上級建立的市場營銷策略,開拓市場、開發(fā)客戶、提供客戶服務、推廣業(yè)務。

任職要求:2年以上銀行信貸工作經歷,熟悉信貸政策、監(jiān)管要求、業(yè)務管理流程,具備較強的學習能力和分析能力,無不良信用記錄;具有市場開拓能力,擁有較豐富的客戶資源,良好的溝通協(xié)調能力;投資銀行業(yè)務崗位需具備經濟、金融、法律、管理等相關專業(yè)本科及以上學歷,具有信托、券商工作經歷或通過國家司法考試者優(yōu)先。

(八)前臺會計柜員若干名

崗位說明:辦理銀行各項臨柜業(yè)務,處理日常現(xiàn)金收付業(yè)務,負責業(yè)務賬務處理與核對。

任職要求:金融會計專業(yè)工作年限1年(含)以上。經濟類大學本科(含)以上學歷,取得會計從業(yè)資格證書。掌握總、分行相關管理規(guī)定和服務標準,熟悉銀行業(yè)務及其職能,具有一定的語言、文字表達能力。

(九)理財經理若干名

崗位說明:執(zhí)行總、分行相關規(guī)章制度,開展個人業(yè)務營銷、貴賓客戶開發(fā)、客戶關系維護以及貴賓客戶需求分析和挖掘,提高貴賓客戶貢獻度和滿意度。

任職要求:個人金融專業(yè)工作年限5年(含)以上,并具有2年以上本崗位工作經歷。經濟類專業(yè)大學本科(含)以上學歷或初級及以上職稱。熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度,熟悉銀行個人業(yè)務及其職能,具有一定的協(xié)調能力;有比較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力。熟悉銀行個人業(yè)務及其職能,取得個人理財規(guī)劃師職業(yè)資格證書(AFP、CFP、EFP或CFA等)者優(yōu)先。

三、薪酬福利待遇

應聘人員一經錄用,除享受國家規(guī)定的各類社會保險和本行相關福利待遇,將根據(jù)工作崗位性質及應聘人員實際表現(xiàn)提供在本地具有競爭力的薪酬待遇。

四、報名須知

1、有意者請于2013年12月31日前登錄華夏銀行網(wǎng)站(www.hxb.com.cn),點擊頁面下方公告欄,進入華夏銀行南昌分行招聘啟事,下載華夏銀行南昌分行應聘報名表.doc,將個人的學習、工作經歷,主要業(yè)績、學識專長、應聘崗位、聯(lián)系電話等內容填寫在《應聘報名表》中,將2寸彩色近照貼在右上角,按要求填寫簡歷,請在規(guī)定時間內將簡歷電子檔發(fā)送以下郵箱:huaxianczp@126.com。同時將身份證(雙面復?。W歷學位證書、相關業(yè)務崗位獲獎證書、作品的復印件寄至:南昌市中山西路10號華夏銀行南昌分行人力資源部(以寄出日為準),郵編:330025。聯(lián)系電話:0791-86699016、86699008

2、應聘者應保證提供資料的真實性,本行對應聘資料保密,恕不退還,謝絕來電來訪。本次招聘包括初選、筆試、面試、體檢等程序,初審合格者我行將根據(jù)安排通知筆試,未通過初審者不再通知。招聘過程不收取任何費用,所有應聘人員應聘時發(fā)生的一切費用均由應聘人員本人自行承擔。

我們將始終堅持“以人為本”的企業(yè)核心價值觀,努力為您的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造團結和諧的工作氛圍和優(yōu)良的工作條件,提供有競爭力的激勵機制,讓每位員工在事業(yè)發(fā)展的舞臺上充分施展才干,實現(xiàn)自我價值!

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