為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，經(jīng)區(qū)委研究，決定面向全區(qū)公開選拔部分年輕副科級(jí)干部人選。

一、選拔職位及數(shù)額

年輕副科級(jí)干部人選10名，其中男、女各5名。

二、選拔范圍

全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編具有干部身份的工作人員（不包括聘用制干部，不包括學(xué)校教職工、醫(yī)院管理及醫(yī)護(hù)人員、垂直管理單位工作人員）。

三、資格條件

報(bào)名人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

（1）思想解放，開拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；工作扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)；團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，廉潔自律。

（2）年齡30周歲以下，即1982年10月1日（含）以后出生。

（3）具有國(guó)民教育序列全日制大學(xué)及以上學(xué)歷。

（4）2010年9月30日（含）以前參加工作；全日制碩士研究生報(bào)名，工作時(shí)間可放寬至2011年9月30日（含）以前參加工作。

（5）年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

（6）身體健康。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；其他不宜報(bào)名參加的。

四、方法步驟

1、動(dòng)員部署。通過新聞媒體發(fā)布公告。各街道和區(qū)直部門、單位按照區(qū)委公開選拔的要求，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

2、公開報(bào)名。采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。各單位動(dòng)員本單位符合條件人員積極報(bào)名，經(jīng)黨組織集體研究提出正式推薦人選，填寫《濰城區(qū)公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)名表》、《濰城區(qū)公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)名匯總表》（各一式2份，附電子版）、《報(bào)考承諾書》，并提供報(bào)名人員身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、嘉獎(jiǎng)證書等原件及2份復(fù)印件、近期1寸免冠同底版正面彩色照片4張及電子版（JPEG格式）、所在單位黨組織《推薦報(bào)告》（正式文件），到區(qū)公開選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。

3、資格審查。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，逐一資格審查。經(jīng)審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。

經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例原則上不低于8:1；資格復(fù)審符合條件人數(shù)滿7人達(dá)不到8人的，經(jīng)區(qū)公開選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否核減選拔數(shù)量；若達(dá)不到7:1比例，則相應(yīng)核減選拔數(shù)量。

4、筆試。筆試采取閉卷考試方式，滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)試人員具備的政策理論，以及分析、解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照與選拔職位5:1的比例確定面試人員。筆試成績(jī)及面試人員名單向社會(huì)公布。

在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上，近3年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的，一次加0.5分；2010年全區(qū)公開考選到村居任職年輕干部加2分。

5、面試。面試滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

6、確定考察對(duì)象。根據(jù)筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算考選綜合成績(jī)，從高分到低分，按照與選拔職位1:1的比例確定考察初步人選。

7、征求意見。將考察初步人選以書面形式分別征求紀(jì)檢（監(jiān)察）、檢察和計(jì)生等部門的意見，有影響提拔使用的，取消考察資格，不再遞補(bǔ)。

8、組織考察。組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，審查工作經(jīng)歷、年度考核情況，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察確有問題的，取消任用資格。考察實(shí)行預(yù)告制，公告時(shí)間為3個(gè)工作日。

9、研究任用。區(qū)委組織部根據(jù)綜合成績(jī)和考察情況，研究提出年輕副科級(jí)干部擬任人選，經(jīng)區(qū)委研究后，向社會(huì)進(jìn)行任前公示，公示期為7個(gè)工作日。無影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。

10、待遇。任職實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期間享受相應(yīng)的待遇。試用期滿經(jīng)考核合格的正式任職，任職時(shí)間從試用期算起；不合格的免去試用期職務(wù)，回原單位安排工作。

五、其他事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2013年9月26日至27日，上午8:30至12:00，下午1:00至5:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)委組織部1120會(huì)議室，聯(lián)系電話：8188262。

3、筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)名材料到濰城政務(wù)網(wǎng)、濰城組工網(wǎng)下載。

本實(shí)施意見由區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

為加強(qiáng)對(duì)考選工作的監(jiān)督，區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與。同時(shí)，開通“8312380”24小時(shí)舉報(bào)專項(xiàng)電話，及時(shí)受理反映本次公開選拔工作問題的舉報(bào)。

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附件1：關(guān)于推薦公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)名人員的報(bào)告

附件2：濰城區(qū)公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)名表

附件3：濰城區(qū)公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)名匯總表

附件4：濰城區(qū)公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)考承諾書

《關(guān)于推薦公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)名人員的報(bào)告.doc》《濰城區(qū)公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)名表.doc》《濰城區(qū)公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)名匯總表.doc》《濰城區(qū)公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)考承諾書.doc》來源于濰城區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2013年9月24日。

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