為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大競爭性選拔干部力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，切實提高選人用人公信度，結(jié)合我縣專業(yè)人才緊缺的實際，經(jīng)縣委研究同意，擬面向全州公推公選一批具有相應(yīng)專業(yè)的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、公選職位和范圍

此次擬面向全州統(tǒng)籌公選副科級領(lǐng)導(dǎo)職位共5個，分別是：稻城縣發(fā)展和改革局副局長、稻城縣財政局副局長、稻城縣交通運輸局副局長、稻城縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局副局長、稻城縣水務(wù)局副局長。

二、報考資格及要求

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“6+7+X”人崗相適選任模式，報考人員必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的6個基本條件和以下資格條件：

1.具有相應(yīng)專業(yè)全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

2.必須具有國家公務(wù)員（含參照公務(wù)員）身份。

3.須任科員職務(wù)3周年以上，報考同職級職務(wù)的不受任職時間和資歷限制。

4.近3年年度考核均為稱職以上。

5.身體健康。

6.報考年齡在35周歲以下。

7.符合所報考職位規(guī)定的其他條件（見附：稻城縣統(tǒng)籌公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位匯總表）。

8.年齡及任職時間計算到2013年6月。

9.有下列情形之一的人員，不得報考：正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門立案審查的；黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受政紀(jì)處分尚未解除的；有其他影響提拔使用問題的。

三、公開選拔的方法和步驟

（一）報名與資格審查

1.報名時間：2013年9月25日—10月20日。

2.報名地點：中共稻城縣委組織部。

3.報名方式：可以個人自薦、組織推薦或社會舉薦等方式，由報考者到稻城縣委組織部現(xiàn)場報名或傳真報名，每人限報1個職位。咨詢電話0836—5728375。

4.報名手續(xù)：報名時考生需攜帶身份證（或戶籍證明）、畢業(yè)證、工作證或單位證明，任職時間證明以及獲獎證書等所需證明材料原件、復(fù)印件及報名登記表1式2份（含電子文檔），交1寸淺藍(lán)色背景標(biāo)準(zhǔn)照2張。

5.資格審查

資格審查采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行，由縣委組織部按照公選職位設(shè)定的報考條件，在考生報名時進(jìn)行審查。

經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)與選拔職位的比例原則上不低于6：1，達(dá)不到開考比例的職位予以取消。

6、筆試時間：2013年10月25日

（二）考試測評

1.筆試。筆試題目根據(jù)相應(yīng)職位要求由州委組織部統(tǒng)一命制，筆試由縣委組織部組織。主要測試應(yīng)試人員的公共知識水平、綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。綜合素質(zhì)重點測試應(yīng)試者應(yīng)知、應(yīng)會知識，以及對知識的理解、把握運用能力，分析、解決具體問題的能力以及對黨和國家關(guān)于藏區(qū)政策的把握能力；領(lǐng)導(dǎo)能力重點測試應(yīng)試者的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實際問題能力。

根據(jù)筆試成績，由高分到低分按1:5的比例，確定面試人選并向社會公布。

2.面試。面試在甘孜州組織人事部門指導(dǎo)下，由縣委組織部組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場問答的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、理論水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達(dá)能力和解決復(fù)雜問題的能力，對報考職位的適應(yīng)程度和實際工作經(jīng)驗等。

面試地點另行通知。

3.確定考試測評總成績?？荚嚋y評總成績按筆試成績和面試成績各占50％的比例計算，由州委組織部統(tǒng)一向社會公布。

（三）體檢

每一職位按照考試測評總成績和1：2的比例，從高分到低分依次確定2名人選進(jìn)行體檢。如體檢有不合格者，可按從高分到低分依次在進(jìn)入面試人選中遞補(bǔ)。體檢合格者確定為考察對象。

（四）考察

考察由稻城縣委組織部負(fù)責(zé)組織。按照“6+7+X”人崗相適選任模式要求及有關(guān)規(guī)定，對考察對象德才素質(zhì)、履行職責(zé)、工作實績等方面情況進(jìn)行全面考察，注重對考察對象政治品德、政治立場、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德方面情況的掌握了解，重點對受教育程度、工作經(jīng)歷、任職情況、性格特征以及有關(guān)工作表現(xiàn)情況等進(jìn)行分析，掌握考察對象與擬任崗位的適應(yīng)性。如考察對象中沒有公選職位合適人選，可在參加面試人員中依次遞補(bǔ)，確定人選重新組織考察。

（五）研究任用

根據(jù)考察結(jié)果和考察對象情況，研究提出任用人選建議，縣委常委會討論決定后，對擬任用的干部人選按規(guī)定進(jìn)行公示。公示后，無影響任職問題反映的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位工作的正式任職；不勝任崗位工作的，免去試任職務(wù)，原則上按試任前職務(wù)層次另行安排。

附件：

2013年甘孜州稻城縣公推公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位匯總表

稻城縣面向全州公推公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表

《稻城縣面向全州公推公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》來源于甘孜人事考試網(wǎng)，最近更新（2013年09月22日）。

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中共稻城縣委組織部

稻城縣人力資源和社會保障局

2013年9月22日

更多信息請查看四川省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)