碩士研究生入學(xué)統(tǒng)一考試

(科目代碼：911)

一、考核要求

全面、系統(tǒng)和較為深入的掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和基本方法；掌握現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論、方法和政策應(yīng)用的主要內(nèi)容，掌握并能靈活運(yùn)用所學(xué)知識和分析工具，作出與勞動力市場有關(guān)的個(gè)人決策和管理決策；更好地參與勞動力市場并洞悉勞動力市場動態(tài)和有關(guān)政策；分析中國勞動力市場發(fā)育和成長及中國人力資源開發(fā)和管理過程中的微觀及宏觀的問題。

二、考核評價(jià)目標(biāo)

識記勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本概念、基本理論；理解、掌握勞動力供需理論、工資理論、人力資本理論、勞動力流動理論、勞動力收入分配理論，勞動力就業(yè)與失業(yè)相關(guān)理論及政策運(yùn)用；了解、運(yùn)用人力資源使用、開發(fā)的機(jī)制和原理；熟練運(yùn)用實(shí)證和規(guī)范的研究方法，從微觀和宏觀層面對勞動力市場的運(yùn)行機(jī)理、人力資本投資理論、工資和就業(yè)、勞動關(guān)系等相關(guān)的問題進(jìn)行定量或定性的分析。

三、考核內(nèi)容

第一章 導(dǎo)論

第一節(jié) 研究對象

第二節(jié) 研究方法

第三節(jié) 研究特點(diǎn)

第四節(jié) 與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系

第二章 勞動需求分析

第一節(jié) 影響勞動需求的因素

第二節(jié) 完全競爭市場條件下的勞動需求分析

第三節(jié) 不完全競爭市場條件下的勞動需求分析

第四節(jié) 勞動需求彈性

第五節(jié) 勞動需求理論在政策上的運(yùn)用

第三章 勞動供給分析

第一節(jié) 勞動力范疇分類和勞動力參與率

第二節(jié) 影響勞動供給的因素

第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論

第四節(jié) 勞動供給理論在政策上的應(yīng)用

第四章 家庭勞動供給理論

第一節(jié) 家庭時(shí)間約束下的勞動決策模型

第二節(jié) 家庭的聯(lián)合勞動供給決策分析

第三節(jié) 家庭勞動供給的生命周期理論

第四節(jié) 家庭勞動供給與生育決策

第五節(jié) 勞動力供給的實(shí)證研究

第六節(jié) 家庭勞動供給理論的最新演進(jìn)

第五章 人力資本投資

第一節(jié) 人力資本投資理論與基本模型

第二節(jié) 教育投資的分析

第三節(jié) 在職培訓(xùn)

第四節(jié) 中國的人力資本投資

第六章 勞動力流動

第一節(jié) 勞動力流動的成因

第二節(jié) 勞動力流動模型

第三節(jié) 影響勞動力流動的諸因素分析

第四節(jié) 勞動力流動的形式和機(jī)制

第五節(jié) 中國勞動力流動方面存在的問題與對策

第七章 工資的確定及制度設(shè)計(jì)

第一節(jié) 工資的歷史、本質(zhì)和形式

第二節(jié) 影響工資確定的主要因素

第三節(jié) 補(bǔ)償性工資差別理論

第四節(jié) 報(bào)酬制度和水平設(shè)計(jì)與員工激勵

第八章 勞動力市場歧視

第一節(jié) 歧視問題的提出

第二節(jié) 歧視定義與表現(xiàn)形式

第三節(jié) 勞動力市場歧視理論

第四節(jié) 政府對勞動力市場歧視的管制

第五節(jié) 我國的勞動力市場歧視問題

第九章 收入分配的不平等

第一節(jié) 收入不平等測量及變化的趨勢

第二節(jié) 收入差距擴(kuò)大的原因

第三節(jié) 縮小收入差距的政策

第十章 失業(yè)

第一節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型

第二節(jié) 失業(yè)的測量

第三節(jié) 失業(yè)類型

第四節(jié) 失業(yè)原因

第五節(jié) 中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的就業(yè)與失業(yè)問題

四、參考書目

1. 曾湘泉.《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2010-8-1

2. 喬治•J•鮑（George J. Borjas）《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國人民大學(xué)出版社，2010-7-1

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