為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2013年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡介

天津市第二商業(yè)學(xué)校，是一所集“中專教育、技工教育、成人教育”為一體的國辦全日制中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校。學(xué)校師資力量雄厚，有一支以高、中級職稱為主體的“雙師型”教師隊(duì)伍，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。教學(xué)設(shè)施配套齊全，充分滿足各專業(yè)的教學(xué)需要。學(xué)校秉承“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想，堅(jiān)持“教學(xué)圍著質(zhì)量轉(zhuǎn)，管理圍著學(xué)生轉(zhuǎn)，專業(yè)圍著市場轉(zhuǎn)”的辦學(xué)方針，積極創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育，為社會培養(yǎng)出大量的應(yīng)用型人才，受到社會各界尤其是用人單位的普遍好評。

二、招聘原則

我校2013年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2013年擬招聘醫(yī)務(wù)室醫(yī)生1名,教師9名，其中烹飪專業(yè)教師2名，計(jì)算機(jī)專業(yè)教師2名，會計(jì)專業(yè)教師1名，市場營銷專業(yè)教師1名，國貿(mào)專業(yè)教師1名,數(shù)學(xué)專業(yè)教師1名，語文專業(yè)教師1名。

四、招聘范圍與對象

1、計(jì)算機(jī)專業(yè)教師、會計(jì)專業(yè)教師、國貿(mào)專業(yè)教師、市場營銷專業(yè)教師、數(shù)學(xué)專業(yè)教師、語文專業(yè)教師崗位的招聘對象為：

（1）2011—2013屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（高中起點(diǎn)，初始本科學(xué)歷），已取得學(xué)歷學(xué)位證書。

（2）本人戶籍為天津市非農(nóng)業(yè)戶口。（2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生戶口不限。）

（3）年齡30周歲以下。（2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生年齡不限。）

（4）符合報(bào)考崗位所需的其他條件。（見附表一）

2、烹飪專業(yè)教師崗位的招聘對象為：

（1）中專以上學(xué)歷，專業(yè)為烹飪與營養(yǎng)教育、烹飪工藝與營養(yǎng)、西餐工藝及相關(guān)專業(yè).。

（2）年齡35周歲以下。（2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生年齡不限。）

（3）5年以上烹飪工作經(jīng)驗(yàn)。（在國家級烹飪大賽中獲獎(jiǎng)?wù)呋蚓邆浯髮＜耙陨吓腼冾悓I(yè)學(xué)歷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏幌?。?/P>

（4）符合報(bào)考崗位所需的其他條件。（見附表一）

3、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生崗位的招聘對象為：

（1）國民教育全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（先學(xué)歷），已取得學(xué)歷學(xué)位證書。

（2）本人戶籍為天津市非農(nóng)業(yè)戶口。（2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生戶口不限。）

（3）年齡35周歲以下。

（4）2年以上的醫(yī)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

（5）符合報(bào)考崗位所需的其他條件。（見附表一）

五、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

4.具有崗位要求的其他條件。

（二）各崗位具體報(bào)考條件見附件一《2013年天津市第二商業(yè)學(xué)校公開招聘人員計(jì)劃表》。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘方案（2013年9月）我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告（2013年9月30日—10月14日）招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事人才招考（聘）公告欄發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（三）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名(2013年10月15日—10月19日）本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間不少于5天，應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員登記表》，以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市第二商業(yè)學(xué)校招聘郵箱（esxzpjl@163.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫登記表各項(xiàng)內(nèi)容，有疑問及時(shí)咨詢，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符，取消應(yīng)聘資格。

2.資格審核通過簡歷初審的應(yīng)聘人員以電子郵件形式通知參加資格審核，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到校，攜帶各類資格證明到我校進(jìn)行復(fù)審和筆試?yán)U費(fèi)，現(xiàn)場領(lǐng)取《筆試通知單》。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比達(dá)到1:3的比例時(shí)開考，達(dá)不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。復(fù)審須攜帶材料：戶口本（戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等登記表內(nèi)實(shí)際填寫的各類證件及證明原件。

（四）考試

1.筆試（具體時(shí)間另行通知）：通過資格初審的應(yīng)聘人員持身份證及《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為綜合知識考試，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。應(yīng)聘醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的人員還需參加醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和衛(wèi)生專業(yè)能力考試。醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗(yàn)滿分為100分，衛(wèi)生專業(yè)能力考試滿分為100分。

2.面試（具體時(shí)間另行通知）：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入面試人員，如進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到該比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，以電子郵件形式發(fā)送《面試通知單》。

3.試講（具體時(shí)間另行通知）：根據(jù)筆試成績、面試成績各占50%計(jì)算總成績，將總成績分崗位由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定試講人員，以電子郵件形式通知。應(yīng)聘烹飪專業(yè)教師人員，試講環(huán)節(jié)還包括實(shí)際操作的內(nèi)容。應(yīng)聘醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的人員不參加試講環(huán)節(jié)。4.計(jì)分：教師根據(jù)筆試占25%、面試占25%、試講占50%計(jì)算綜合成績。綜合成績相同的，以試講成績較高者排前。醫(yī)務(wù)室醫(yī)生根據(jù)綜合知識考試、醫(yī)學(xué)職業(yè)能力考試、衛(wèi)生專業(yè)能力考試、面試各占25%計(jì)算綜合成績。綜合成績相同的，以醫(yī)學(xué)職業(yè)能力考試及衛(wèi)生專業(yè)能力考試兩門總成績較高者排前。

（五）體檢

根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)招聘具體情況可以按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（六）考察

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)招聘具體情況可以按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

（七）公示

我校根據(jù)筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會舉報(bào)。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

（九）聘用

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

（二）我校2013年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；5.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話：27020789

招聘工作咨詢電話：27020780

天津市第二商業(yè)學(xué)校

2013年9月30日

附件：

2013年天津市第二商業(yè)學(xué)校公開招聘人員計(jì)劃表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

應(yīng)聘人員登記表

《應(yīng)聘人員登記表》來源于天津市人力資源和社會保障網(wǎng)，最近更新（2013年09月30日）。

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