一、公司簡(jiǎn)介

陽(yáng)光凱迪新能源集團(tuán)有限公司（原武漢凱迪控股投資有限公司）是由中國(guó)華融資產(chǎn)管理公司作為核心戰(zhàn)略投資人的一家新能源高新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)家級(jí)創(chuàng)新示范企業(yè)。公司業(yè)務(wù)集中于生物質(zhì)原料開發(fā)與種植、生物質(zhì)發(fā)電、生物質(zhì)合成油和核心技術(shù)集成與裝備制造四大板塊核心產(chǎn)業(yè)。

目前，公司利用自主創(chuàng)新的循環(huán)流化床燃燒技術(shù)在全國(guó)十多個(gè)省已建生物質(zhì)發(fā)電廠幾十家，萬(wàn)噸級(jí)生物質(zhì)氣化合成油商業(yè)化示范項(xiàng)目一家。

公司未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)是通過(guò)持續(xù)創(chuàng)新，打造民族品牌，力爭(zhēng)在2020年成為全球該領(lǐng)域首家進(jìn)入世界500強(qiáng)的企業(yè)。

二、培養(yǎng)崗位

三、崗位需求

四、崗位職責(zé)

燃料部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、建立電廠周邊50-100公里范圍內(nèi)的燃料資源信息庫(kù)；

2、結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定燃料市場(chǎng)宣傳方案，組織實(shí)施燃料宣傳工作；

3、配合燃料副總進(jìn)行燃料收購(gòu)策劃、組織和實(shí)施；

4、及時(shí)掌握燃料市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和市場(chǎng)變化，開發(fā)新燃料市場(chǎng)、新品種；

5、負(fù)責(zé)電廠燃料部的內(nèi)部管理工作；

五、培養(yǎng)方式

研究生培養(yǎng)采取基層村組駐點(diǎn)，時(shí)間為半年，分為三個(gè)階段：

一是逐步了解生物質(zhì)電廠燃料收購(gòu)工作；

二是提高管理和業(yè)務(wù)能力；

三是獨(dú)立負(fù)責(zé)片區(qū)燃料工作。

半年培養(yǎng)期結(jié)束，燃料管理中心將依據(jù)以上人員擬培養(yǎng)崗位（副部長(zhǎng)或部長(zhǎng)）進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)合格的按副部長(zhǎng)或部長(zhǎng)崗位定崗定薪。

六、薪酬福利

1、培養(yǎng)期工資標(biāo)準(zhǔn)：

普通院校 3800元/月

211院校 4300元/月

985院校 5000元/月

2、培養(yǎng)期結(jié)束，考核合格，定崗工資標(biāo)準(zhǔn)：

副部長(zhǎng)/部長(zhǎng) 7-10萬(wàn)/年

3、其他福利待遇：

社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、司齡工資、個(gè)人辦公通訊補(bǔ)貼、班車、工作餐、免費(fèi)體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、賀儀、過(guò)節(jié)慰問(wèn)金……以及更多我們持續(xù)完善、提升的福利。

七、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘人員按所在區(qū)域?qū)?yīng)聘簡(jiǎn)歷投遞至以下電子郵箱，在接到招聘人員面試通知后，按指定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷文件名格式：學(xué)校名稱+姓名+專業(yè)+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位

聯(lián)系人：黃先生 聯(lián)系電話：18581831528 郵箱：haungxi78@126.com

公司網(wǎng)址：http://www.kaidihi.com

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