重慶師范大學(xué)是一所以文理為主、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性師范大學(xué)，為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、招聘原則

（一）公開、公正、公平原則。

（二）德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。

（四）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

　二、招聘計(jì)劃

本次共公開招聘70人（招聘部門、具體崗位、人員條件等詳細(xì)情況見附件1《重慶師范大學(xué)2013年新進(jìn)人員計(jì)劃表》）。

　三、招聘范圍

凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

四、招聘條件

（一）思想政治條件

具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，敏而好學(xué)，樂于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。

（二）學(xué)歷要求與知識(shí)能力條件

具備所聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件（本科要求全日制普通本科畢業(yè)生），有勝任相應(yīng)崗位工作的知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1．教學(xué)科研與其它專業(yè)技術(shù)人員崗位

（1）具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，讀書期間無補(bǔ)考、重考和重修。

（2）普通話達(dá)到二級(jí)乙等以上標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘教師者有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。

（3）對(duì)本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。

2．輔導(dǎo)員及管理崗位

（1）應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動(dòng)化水平，計(jì)算機(jī)水平達(dá)到計(jì)算機(jī)水平等級(jí)考試一級(jí)以上等級(jí)。

（2）輔導(dǎo)員必須是中共黨員（含中共預(yù)備黨員），且擔(dān)任過學(xué)生干部或有“助教、助管、助研”經(jīng)歷。

3.保衛(wèi)人員崗位

按照復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置政策屬于我校安置任務(wù)的人員。

（三）身體條件

身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件。

（四）年齡

教授、博士年齡不超過50歲；碩士及以下年齡不超過45歲。年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天。

(五)履歷條件

碩士學(xué)歷及以下人員須有高校三年及以上相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷，且近三年年度考核等次為稱職及以上。

（六）符合事業(yè)單位人員回避要求和其他必備條件。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名方式

通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘者須同時(shí)填寫《重慶師范大學(xué)2013年新進(jìn)人員應(yīng)聘表》（附件2）和《重慶師范大學(xué)2013年應(yīng)聘人員個(gè)人信息表》（附件3），并提交個(gè)人簡歷。在同一種類型的崗位里，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。將應(yīng)聘資料電子信息發(fā)送到人事處指定電子郵箱，不按規(guī)定報(bào)名視為無效。

報(bào)名郵箱：cqnursc@126．com

聯(lián)系人：李世元、劉星，聯(lián)系電話：（023）65363480

（二）報(bào)名時(shí)間

即日起至2013年10月18日止。

（三）考試考核時(shí)間

根據(jù)報(bào)名情況，由人事處會(huì)同相關(guān)方面組織考試考核，具體時(shí)間另行通知。

六、考試考核方式及要求

各類人員分別進(jìn)行考試考核，按考試考核得分高低依次等額確定體檢人員。體檢、考察合格后提出擬聘人選報(bào)校長辦公會(huì)議審定。

（一）教學(xué)科研崗

1．新進(jìn)正高、副高和博士，由各學(xué)院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師（各學(xué)院參與考核人員不得少于五人）、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作。

考核方式：面試、講課和學(xué)術(shù)答辯等。

2．新進(jìn)碩士及其以下人員，由各學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核方式：專業(yè)測試、試講等。

（二）其它專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員及管理崗

按崗位要求的專業(yè)分別進(jìn)行考核，由用人單位、人事處、教務(wù)處和學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行知識(shí)、技能的綜合考核，考核方式：專業(yè)測試、面試等。

（三）保衛(wèi)人員崗

經(jīng)學(xué)校資格審查合格的報(bào)名人員，由二級(jí)用人單位、人事處和學(xué)校相關(guān)人員組成的考核組進(jìn)行專業(yè)測試和面試。

七、體檢和考察

體檢由重慶師范大學(xué)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢合格人員由主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，以考生考試考核得分高低遞補(bǔ)且只遞補(bǔ)一次。

八、公示

考試考核成績、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間地點(diǎn)及面試成績、體檢安排、擬聘人員名單等信息，將在重慶師范大學(xué)網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)各位考生注意查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶師范大學(xué)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本簡章由重慶師范大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

附件：

重慶師范大學(xué)2013年新進(jìn)人員計(jì)劃表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

重慶師范大學(xué)2013年新進(jìn)人員應(yīng)聘，人員個(gè)人信息表

《重慶師范大學(xué)2013年新進(jìn)人員應(yīng)聘，人員個(gè)人信息表》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新（2013年10月10日）。

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