集團(tuán)公司屬濟(jì)南地區(qū)各單位：

為加強(qiáng)主管級人員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人渠道，擇優(yōu)選聘主管級人員，根據(jù)集團(tuán)公司《主管級人員聘任暫行辦法》《主管級崗位競聘實(shí)施意見》和《提高員工素質(zhì)、優(yōu)化人力資源配置改革工作指導(dǎo)意見》，經(jīng)研究，同意豪沃客車公司在集團(tuán)公司屬濟(jì)南地區(qū)各單位公開競聘選拔部分部門經(jīng)理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公開競聘崗位及招聘人數(shù)（見附件）

備注：參加競聘人員在報(bào)名表中要注明如未競聘上應(yīng)聘崗位是否服從組織分配。豪沃客車公司根據(jù)實(shí)際工作需要，在競聘人員中選拔部門副職。

二、公開競聘崗位的崗位職責(zé)（詳見附件1）

三、公開競聘崗位的任職條件和要求

（一）能認(rèn)真執(zhí)行公司的決議、決策和各項(xiàng)規(guī)章制度；具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平；事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)；顧全大局，業(yè)績突出，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和工作創(chuàng)新精神。

（二）具備競聘職位所需的較高專業(yè)知識與技術(shù)水平，掌握與崗位相適應(yīng)的管理技能；熟悉競聘崗位的管理工作程序和要求；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

（三）集團(tuán)公司濟(jì)南地區(qū)各單位在冊在崗員工，身體健康，具有大專及以上學(xué)歷，從事技術(shù)管理工作的，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上管理（工程技術(shù)）工作經(jīng)驗(yàn)，崗位崗次為七崗及以上。年齡一般應(yīng)在40歲以下。集團(tuán)公司主管級人員參加競聘的不受上述年齡、學(xué)歷的限制。

（四）參加競聘人員表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，條件可以適當(dāng)放寬。

四、競聘工作程序

（一）公開報(bào)名。

符合報(bào)名條件的人員填寫《崗位競聘報(bào)名登記表》（附件2），在征得所在單位同意后（需單位簽字、蓋章），連同競聘報(bào)告等有關(guān)材料電子版發(fā)郵件至howobus@cnhtc.cn(郵件確認(rèn)電話85581217)。豪沃客車公司現(xiàn)任主管級人員可以參加1-2個(gè)崗位的公開競聘。

報(bào)名截止日期為2013年10月17日。報(bào)名需提供以下資料：⑴《崗位競聘報(bào)名登記表》1份；⑵本人身份證和學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書等復(fù)印件各一份；⑶提交競聘報(bào)告一份，競聘報(bào)告主要包括以下內(nèi)容：個(gè)人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、近年來主要工作業(yè)績、對競聘崗位工作的認(rèn)識、本人工作思路、工作計(jì)劃和具體措施。

報(bào)名人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消競聘資格或聘任資格。

（二）資格審查。按照崗位任職資格和要求，競聘評審組對報(bào)名參加競聘人員進(jìn)行資格審查。

（三）人員遴選。根據(jù)報(bào)名人員情況，評審組可以根據(jù)實(shí)際需要采用能力測試、筆試、審查競聘報(bào)告等多種選撥形式，按照不超過崗位人選1：4的比例遴選確定競聘人員。

（四）組織調(diào)查。通過調(diào)查表、訪談、民主測評等方式，評審組對遴選出的競聘人員進(jìn)行組織調(diào)查，廣泛聽取群眾意見，重點(diǎn)了解競聘人員德、能、勤、績、廉等方面的情況。

（五）研究確定面試答辯的競聘人員。根據(jù)資格審查、人員遴選、組織調(diào)查情況，經(jīng)評審組研究，確定面試答辯的競聘人員，每個(gè)崗位確定2-4人。

（六）民主測評。豪沃客車公司組織抽取本單位15名員工代表，對屬豪沃客車公司的競聘人員，從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測評，測評分?jǐn)?shù)實(shí)行百分制。

（七）面試答辯。

1、本次公開競聘崗位按下列部門分組進(jìn)行面試答辯。

技術(shù)組：客車技術(shù)研究所、技術(shù)部、質(zhì)量部；

綜合管理組：綜合管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、法審部；

制造組：制造部、采購及外協(xié)部；

銷售組：銷售部。

2、綜合得分。

綜合得分=演講答辯得分×70%+民主測評得分×30%；

非豪沃客車公司參加競聘的人員，綜合得分依據(jù)面試答辯得分確定。

（八）研究確定擬聘人選。根據(jù)綜合得分，由豪沃客車公司黨政聯(lián)席會議研究確定擬聘人選。

（九）任前公示。擬聘人選經(jīng)集團(tuán)公司審核備案同意后，進(jìn)行任前公示。公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

（十）聘任上崗。對公示結(jié)果不影響任職的，按人事管理權(quán)限審批同意后，辦理聘任上崗手續(xù)。

五、其他

（一）豪沃客車公司成立本次公開競聘評審組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、資格審查、人員遴選、組織調(diào)查、組織評審、任前公示等工作。

（二）各有關(guān)單位要及時(shí)將本通知傳達(dá)到員工，支持符合條件的員工報(bào)名參加競聘。

（三）參加競聘人員，達(dá)到集團(tuán)公司副主管崗位任職條件的，經(jīng)選拔可先聘任到副主管崗位。

中國重型汽車集團(tuán)有限公司

2013年10月10日

附件1：2013年中國重汽競聘選拔豪沃客車公司部門經(jīng)理競聘崗位及招聘人數(shù)

附件2：2013年中國重汽競聘選拔豪沃客車公司部門經(jīng)理競聘崗位的崗位職責(zé)

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附件3：崗位競聘報(bào)名登記表

《崗位競聘報(bào)名登記表.doc》來源于中國重汽網(wǎng)，最近更新2013年10月11日。

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