各學院（部）、各部門：

為進一步加強我校師資隊伍建設，推進人才強校戰(zhàn)略，請各單位根據(jù)學?！笆濉睅熧Y隊伍建設規(guī)劃，結合學科和專業(yè)發(fā)展實際，認真研究制定并報送本單位2014年度人才引進計劃?，F(xiàn)就相關事宜通知如下：

一、申報原則

（一）摸清家底，明確重點。各單位要認真分析現(xiàn)有師資隊伍的專業(yè)、學歷、職稱、學緣、年齡與性別結構，特別注重人才的梯隊結構的平衡優(yōu)化，提高人才引進的針對性與目標性。

（二）立足長遠，統(tǒng)籌規(guī)劃。根據(jù)學科專業(yè)和人才隊伍建設的長遠規(guī)劃，結合近期需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，認真做好人才引進年度任務分解，合理安排進度，優(yōu)先申報學科專業(yè)建設和教學科研一線急需的崗位。

（三）基于學科，把握質(zhì)量。緊密結合學科專業(yè)建設需要，牢牢把握人才引進的質(zhì)量關及與崗位的匹配度。各學科應以引進學科領軍人才、學科帶頭人、青年學術骨干或海外知名高校的優(yōu)秀博士畢業(yè)生為重點；大型儀器共享平臺和實驗中心急需引進的實驗技術骨干崗位，應具有技術專長和經(jīng)驗的碩士學歷以上人員。管理崗位原則上不做引進計劃，原則上采取校內(nèi)人員分流轉崗等形式進行校內(nèi)調(diào)劑。

（四）兼顧效益，厲求精簡。各單位要認真考慮編制效益和用人成本，慎重提出需求計劃。要充分挖掘現(xiàn)有教師資源，在制定進人計劃時，統(tǒng)籌考慮通過進修、崗位調(diào)整等多種途徑，強化對現(xiàn)有教師培養(yǎng)和使用。

二、有關要求

（一）各單位須根據(jù)本單位具體情況，在全面分析、廣泛征求意見、科學論證的基礎上，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論后形成本單位人才引進計劃，真正做到科學論證、規(guī)范申報。

（二）根據(jù)市編委辦和市人力社保局有關事業(yè)單位公開招聘和進編進人審批的規(guī)定，擬聘人員畢業(yè)專業(yè)須與招聘崗位的“需求專業(yè)”相符。因此，各單位必須認真研究確定“需求專業(yè)”。填報需求專業(yè)時，須按照國務院學位辦和教育部規(guī)定的規(guī)范名稱填寫。需明確專業(yè)研究方向等資格條件的請予注明，不得設置歧視性條款。

（三）年度人才引進計劃經(jīng)學校擬定、上級主管部門審批下達后執(zhí)行，原則上不得隨意追加或更改進人計劃。2014年輔導員招聘計劃由學工部統(tǒng)一報送。

（四）請各單位于2014年10月30日前將《2014年度人才引進計劃申報表》（附件1）蓋章后報送至人事處（倉前恕園3號樓802室），并將電子版發(fā)送郵件至：renshichu@hznu.edu.cn，人事處審核匯總后報學校審批。未在規(guī)定時間內(nèi)報送計劃者視為無引進計劃。

聯(lián)系人：趙北燕 聯(lián)系電話：28868157

人事處

二Ο一三年十月十日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附件1：2014年人才引進申報表

《2014年人才引進申報表.xls》來源于浙江省杭州師范大學人事處網(wǎng)，最近更新2013年10月11日。

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