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常熟農(nóng)商銀行因網(wǎng)點(diǎn)增設(shè)、業(yè)務(wù)開(kāi)展等需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、招聘人數(shù)及崗位
1、招聘人數(shù):40名(男女各20名)。
2、招聘崗位:經(jīng)培訓(xùn)實(shí)習(xí)合格后,根據(jù)個(gè)人專(zhuān)業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)等實(shí)際情況安排小額貸款信貸員或家庭金融服務(wù)經(jīng)理崗位。
二、招聘條件
1、1986年1月1日后出生,全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷(含2014屆畢業(yè)生)。
2、男身高165cm、女身高155cm以上,無(wú)色盲、色弱等(以體檢報(bào)告為準(zhǔn))不適宜金融系統(tǒng)工作的;雙眼矯正視力不低于4.8,身體健康,品貌端正;具有較好的親和力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。
3、常熟籍畢業(yè)生或具有常熟市常住戶(hù)口,無(wú)不良記錄。
三、工作地點(diǎn)
常熟本地各支行。
四、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
2013年10月14日至10月24日(上午8:30-11:00,下午13:30-16:00),常熟市人力資源市場(chǎng)底樓(常熟市珠江路222號(hào))“人才派遣”、“人事外包”窗口投遞簡(jiǎn)歷,周六、周日、法定節(jié)假日不接受報(bào)名。
(二)報(bào)名攜帶資料
報(bào)名者請(qǐng)攜帶報(bào)名表(見(jiàn)附件)、身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和教育部網(wǎng)上學(xué)歷電子注冊(cè)備案表)等有效證件及其復(fù)印件,同時(shí)遞交本人近期免冠一寸照片2張。
五、考試
本次招聘考試分筆試和面試二個(gè)階段,每次考試的成績(jī)僅作為進(jìn)入下一輪考試的依據(jù)。
(一)筆試
我司根據(jù)報(bào)名者條件進(jìn)行資格初審,初審合格后,請(qǐng)關(guān)注常熟人才網(wǎng)(www.csrcsc.com)筆試人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)。(本次報(bào)名于2013年10月24日結(jié)束,請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)密切關(guān)注常熟人才網(wǎng)“公告欄”考試時(shí)間)
本次招聘筆試開(kāi)考比例人數(shù)不低于招聘計(jì)劃人數(shù)的6倍(男女各按比例計(jì)算)。報(bào)名結(jié)束后,若達(dá)不到開(kāi)考比例人數(shù),則減少招聘計(jì)劃,直至達(dá)到開(kāi)考比例人數(shù)。
筆試時(shí)間60分鐘,滿(mǎn)分100分。根據(jù)招聘計(jì)劃和考試成績(jī),由高分到低分,男女各按1:4的比例進(jìn)入面試程序。
(二)面試
面試分無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試二個(gè)階段。根據(jù)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī),按1:2的比例由高分到低分確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的人員名單。
六、體檢
我司根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī),按招聘人數(shù)從高分到低分確定體檢人員,并組織體檢人員進(jìn)行體檢。體檢不合格者,取消錄用資格。
七、錄用程序
以上報(bào)名人員經(jīng)筆試、面試、體檢合格后,擇優(yōu)錄用,與我司簽訂人才派遣勞動(dòng)合同,辦理錄用手續(xù),按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。錄用后,綜合表現(xiàn)優(yōu)秀,達(dá)到相關(guān)條件者可直接與常熟農(nóng)商銀行簽訂勞動(dòng)合同。
備注:由于個(gè)人原因,不能按時(shí)參加各階段程序者,視同放棄應(yīng)聘。
咨詢(xún)電話(huà):0512-52805356聯(lián)系人:?jiǎn)涡〗?/P>
0512-52909081聯(lián)系人:錢(qián)女士
我司對(duì)報(bào)名人員資料負(fù)責(zé)保密,報(bào)名資料恕不退還。
常熟市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司
常熟農(nóng)商銀行
二○一三年十月十二日
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《應(yīng)聘報(bào)名表.doc》來(lái)源于江蘇常熟農(nóng)村商業(yè)銀行網(wǎng),最近更新2013年10月12日。
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