六枝特區(qū)民生發(fā)展有限責(zé)任公司是由六枝特區(qū)人民政府投資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，成立于2012年2月，注冊(cè)資金5,000萬(wàn)元。主要經(jīng)營(yíng)城市經(jīng)營(yíng)管理、房屋租賃、物業(yè)管理、擔(dān)保咨詢服務(wù)、技術(shù)咨詢、商業(yè)貿(mào)易、自然資源開(kāi)發(fā)投資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目投資等業(yè)務(wù)。根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)人才。招聘方案如下：

一、招聘人員基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義、遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良記錄，具有良好的職業(yè)道德，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。

2、相貌端正、身體健康，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任心，具有服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，勇于承擔(dān)工作壓力。

3、年齡在35周歲（含）以下，具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力和專業(yè)技術(shù)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠熟練使用電腦。

二、招聘崗位及要求

1、財(cái)務(wù)部1人，大學(xué)專科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，原則上具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)以上職稱，多年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。同等條件下，具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職經(jīng)驗(yàn)或有大、中型企業(yè)及投融資類企業(yè)財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；年齡35周歲以下，身體健康，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度，具有優(yōu)秀的職業(yè)道德及個(gè)人操守，特別優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)核算、成本分析、資產(chǎn)管理、資金管理、資本運(yùn)作等財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)及國(guó)家稅費(fèi)政策，能熟練操作財(cái)會(huì)及其他辦公軟件。

2、綜合部2名，其中：文員1名，30歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘專業(yè)、法律專業(yè)均可，具有較強(qiáng)的文字功底。駕駛員1名，儀表端莊，駕齡5年以上，工作積極，不怕吃苦，靈活機(jī)動(dòng)。

3、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部1名，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市政管理專業(yè)、資產(chǎn)評(píng)估與管理專業(yè)或相近專業(yè)均可。

4、項(xiàng)目管理部2名，大學(xué)本科及以上學(xué)歷（有中級(jí)以上職稱的，放寬到?？疲?，土木建筑專業(yè)、工程概算或工程審計(jì)專業(yè)、工程監(jiān)理專業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)均可。

三、招聘程序

1、本次招聘程序包括報(bào)名，資格初審、面試、體檢及錄用等步驟。

2、我公司將對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員以電話聯(lián)系的方式通知進(jìn)入面試。

四、報(bào)名方法、時(shí)間及要求應(yīng)聘人員須提交以下紙質(zhì)材料:

1、本人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和其他能提供的技能或獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件各1份以及近期1寸彩色免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照1張。

2、報(bào)名地點(diǎn)：六枝特區(qū)平寨鎮(zhèn)廣場(chǎng)路23號(hào)六枝特區(qū)民生發(fā)展有限責(zé)任公司綜合部。

3、報(bào)名時(shí)間：2013年10月14日--- 2013年10月19日。

五、資格審查及初步篩選

1、本次招聘對(duì)報(bào)名者的個(gè)人資料，進(jìn)行資格初審擇優(yōu)篩選，經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，對(duì)初審合格者電話通知面試。

2、應(yīng)聘人員所提供的材料信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料信息者，取消應(yīng)聘資格。對(duì)于偽造、涂改證件、證明的，以不正當(dāng)手段獲取聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，由此造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

3、本次應(yīng)聘謝絕電話咨詢與報(bào)名，我公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的資料保密，對(duì)于應(yīng)聘人員本次應(yīng)聘所提供的相關(guān)材料，進(jìn)入公司人才庫(kù)儲(chǔ)備，恕不退還。

六、注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的聯(lián)系方式（包括e-mail郵箱、手機(jī)等）正確無(wú)誤，并保證通訊暢通。

2、應(yīng)聘人員參加面試時(shí)必須提供本人的畢業(yè)證、學(xué)位證、以及相應(yīng)的證書(shū)原件，否則不予接待。

3、根據(jù)面試考核結(jié)果確定擬聘人員，參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，由擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由參檢人員承擔(dān)。不符合健康要求的人員，不予聘用。

七、公示和聘用

對(duì)確定的擬聘人選，按公司有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期滿（三個(gè)月）經(jīng)考核合格者予以正式聘用，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)，試用期滿考核不合格的，不予聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，薪酬待遇從優(yōu)。

六枝特區(qū)民生發(fā)展有限責(zé)任公司

2013年10月12日

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