為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站和社區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作站建設(shè)，按照并人社發(fā)【2011】131號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)和社區(qū)城鎮(zhèn)居民低保工作機(jī)構(gòu)建設(shè)的通知》要求，經(jīng)研究，決定招聘部分社區(qū)勞動(dòng)保障工作站和社區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作站工作人員（以下簡(jiǎn)稱“兩?！比藛T）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

二、招聘名額

本次招聘“兩保”人員共18名，其中：街辦（鎮(zhèn)）所屬社區(qū)勞動(dòng)保障員14名、社區(qū)低保員4名。

三、招聘對(duì)象

具有太原市城鎮(zhèn)戶口，35周歲（1978年1月1日以后出生）以下，大專以上學(xué)歷，并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

四、招聘條件

1、具備良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、熱愛社區(qū)工作，責(zé)任心強(qiáng)，能服從工作安排。

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力，一定的文字功底和計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ),勝任社區(qū)工作。

4、身體健康。

五、工資待遇

社區(qū)“兩?！比藛T全部為聘用人員，實(shí)行勞動(dòng)合同制，按照現(xiàn)行“兩?！比藛T工資待遇執(zhí)行。

六、招聘程序

（一）發(fā)布公告

招聘信息在區(qū)政府網(wǎng)站和區(qū)政府一樓大廳公開發(fā)布。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間：2013年10月24日至26日

上午8：30時(shí)至11：30時(shí)

下午3：00時(shí)至6：00時(shí)

報(bào)名地點(diǎn)：迎澤區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心公共就業(yè)科（西羊市68號(hào)）

聯(lián)系電話：4129309

報(bào)名時(shí)需攜帶：

1、《太原市迎澤區(qū)2013年社區(qū)“兩保”人員公開招聘報(bào)名登記表》一份（網(wǎng)上下載）。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件（復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙復(fù)?。?/P>

3、已在社區(qū)任職人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的介紹信。

4、近期同底版1寸彩色免冠照片2張。

5、應(yīng)聘人員要根據(jù)擬聘崗位要求，如實(shí)提供本人的真實(shí)材料，如發(fā)現(xiàn)不實(shí)材料，取消應(yīng)聘資格。

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘數(shù)比例達(dá)不到3：1的，報(bào)請(qǐng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究適當(dāng)降低開考比例。

（三）考試

招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。筆試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%。按總成績(jī)（筆試+面試）由高到低排序，確定擬聘人員。

1、筆試

筆試時(shí)間：另定

筆試采用閉卷形式，時(shí)間120分鐘。筆試包含公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、職業(yè)道德、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)以及社保、低保政策等相關(guān)內(nèi)容，時(shí)事部分內(nèi)容為：2013年1月至2013年9月的國(guó)內(nèi)外主要時(shí)事。

筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)由高到低排序，按擬聘人數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員，并在區(qū)政府網(wǎng)站和區(qū)政府一樓大廳公告。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。

面試時(shí)間及具體安排在區(qū)政府網(wǎng)站上通知。

（四）資格復(fù)審

面試后進(jìn)行資格復(fù)審，如發(fā)現(xiàn)材料不實(shí)，取消資格。所缺名額按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)等額確定體檢人選。若出現(xiàn)考試總成績(jī)并列，按筆試成績(jī)由高到低的順序確定體檢人選。

擬聘用人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理）。體檢不合格者，取消錄取資格，所缺名額按招聘崗位考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（六）考核

由區(qū)人社局、區(qū)民政局分別對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄。因考核不合格出現(xiàn)的空缺崗位，由高到低依次遞補(bǔ)。

（七）公示

擬聘用人員的名單，將在區(qū)政府網(wǎng)站和區(qū)政府一樓大廳進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（八）聘用

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定報(bào)批，辦理聘用手續(xù)。

新進(jìn)人員分別與街辦（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所和城鎮(zhèn)居民最低生活保障所依法簽訂勞動(dòng)合同，每三年簽訂一次，試用期為三個(gè)月。合同期內(nèi)每年要進(jìn)行考核，年度考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

聘用人員如在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有癲癇、精神病等體檢中不易查出的疾病，或其他不能勝任本職工作的疾病，予以解聘。

（九）其它

根據(jù)社區(qū)工作實(shí)際需要，2014年一季度前新增的空缺崗位，從本次招聘未錄用人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

招聘過程由區(qū)紀(jì)檢委全程監(jiān)督

監(jiān)督電話:2028862 8285649

迎澤區(qū)人力資源社會(huì)保障局

迎澤區(qū)民政局

二0一三年十月十六日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附：迎澤區(qū)2013年社區(qū)“兩?！比藛T公開招聘報(bào)名登記表

《迎澤區(qū)2013年社區(qū)“兩?！比藛T公開招聘報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于山西省太原市迎澤區(qū)政府信息公開網(wǎng)，最近更新2013年10月16日。

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