根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，凱里市就業(yè)局公開遴選3名工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到市就業(yè)局工作。

二、遴選工作組織形式

遴選具體工作由市人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法及本實(shí)施方案組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和職位

（一）遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選市就業(yè)局（參照公務(wù)員法管理單位）管理崗位3名。具體詳見《凱里市就業(yè)局遴選工作人員職位表》（附件1）。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職（崗）的黔東南州黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員。報(bào)考人員應(yīng)具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份。

（二）遴選條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3、年齡在40周歲及以下（1973年1月1日及以后出生）；

4、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，并具備招聘職位規(guī)定的資格條件；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)；

6、符合遴選職位所要求的其他條件；

7、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

（1）受處分期間或未滿影響期限的；

（2）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

（3）近3年年度考核中如有一年考核為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）的；

（4）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2013年10月21日至28日（上午8:30—11:30，下午14:00—17:30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：凱里市就業(yè)局辦公室。

3、報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件（A4紙復(fù)?。?；

（2）所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件；

（3）近期同底1寸免冠彩色照片3張。

報(bào)考者須如實(shí)填寫《凱里市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》（見附件2）。每人限報(bào)1個(gè)職位。

4、資格審查

由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)遴選職位報(bào)名情況和通過(guò)審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到1：3及以上的進(jìn)行筆試。如遇某職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，由市人力資源和社會(huì)保障局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定該職位是否取消或調(diào)整，如確定不取消或調(diào)整，該職位筆試成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》到市人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

按照“干什么考什么”的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試、工勤崗位還須進(jìn)行技能測(cè)試。考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚨木唧w工作由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚囍饕疾鞈?yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)以及業(yè)務(wù)工作所需的相關(guān)知識(shí)等。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由市人力資源和社會(huì)保障局聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

筆試時(shí)間：另行通知

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

2、面試

面試由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。面試人員按照各遴選職位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

如遇實(shí)際參加面試人員，因面試出現(xiàn)缺考（含筆試缺考）、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到該遴選職位計(jì)劃數(shù)1：3比例的，該職位遴選人員面試成績(jī)須達(dá)到面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線，否則將減少或取消該職位遴選計(jì)劃。面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線由由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

面試時(shí)間另行通知。

（四）體檢

參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)（筆試成績(jī)和面試成績(jī)之和）從高到低按本職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定。體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織，統(tǒng)一安排在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間以通知為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格人員列為考察對(duì)象，體檢不合格的由市人力資源和社會(huì)保障局確定是否遞補(bǔ)。

（五）考察

對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高到低按各職位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔墒腥肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知〉的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）的要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，是否遞補(bǔ)由市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局決定。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的遴選資格：

1、有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

2、有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題；

3、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾??；

4、組織紀(jì)律渙散、經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，或近三年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；

5、在受處分期間或未滿影響期限的；

6、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

7、不符合報(bào)考職位資格條件的；

8、其他不能選調(diào)的情況。

（六）公示

市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在凱里市人力資源和社會(huì)保障局局網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：8222226

監(jiān)督電話：8222559、8261114

凱里市就業(yè)局

2013年10月18日

附件1：凱里市就業(yè)局2013年公開遴選工作人員職位表

附件2：凱里市就業(yè)局2013年公開遴選工作人員報(bào)名表

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《凱里市就業(yè)局2013年公開遴選工作人員報(bào)名表》來(lái)源于凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年10月18日。

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